Propunerea unui mecanism de verificare a funcționarilor și eliminare a situației „funcționarilor publici pe viață”

Oameni care îndeplinesc proceduri administrative în cartierul Tan Binh, orașul Hai Duong , provincia Hai Duong (fotografie ilustrativă)

Ministerul Afacerilor Interne a anunțat că a finalizat dosarul de propunere pentru elaborarea Legii privind cadrele și funcționarii publici (modificată). Modificarea cuprinzătoare a Legii privind cadrele și funcționarii publici își propune să inoveze puternic munca de cadre asociată cu organizarea aparatului întregului sistem politic pentru a fi „raționalizată - compactă - puternică - eficace - eficientă - eficace”, în conformitate cu cerințele Rezoluției nr. 18-NQ/TW și Concluziei nr. 50-KL/TW a Biroului Politic, implementând politica de organizare a administrațiilor locale conform noului model.

În același timp, construiți o funcție publică cu adevărat talentată și un mecanism de gestionare a cadrelor și funcționarilor publici în funcție de funcții; construiți o echipă de cadre și funcționari publici, în special lideri, manageri și șefi cu suficiente capacități, calități, prestigiu și echivalente cu sarcinile; construiți o administrație de stat care să servească poporul, să fie profesionistă, respectă statul de drept, modernă, eficientă și eficace.

Împreună cu aceasta, inovați puternic activitatea de recrutare, formare, promovare, numire, rotație, transfer și evaluare a cadrelor și funcționarilor publici într-o direcție practică, „pentru găsirea de oameni, pe baza unor produse specifice, măsurabile”.

Construiți un mecanism pentru a încuraja și proteja cadrele și funcționarii publici cu gândire inovatoare, care îndrăznesc să gândească, să acționeze, să depășească limitele și să își asume responsabilitatea pentru binele comun, pe baza unor cazuri clar definite în care cadrele și funcționarii publici îndrăznesc să gândească, să acționeze, să inoveze și să creeze pentru binele comun; protejați cazurile de risc și eroare din timp, imediat ce există un plan.

În special, pe baza rezultatelor evaluării și sintezei implementării Legii privind cadrele și funcționarii publici, precum și a studiului atent al punctelor de vedere și directivelor partidului, precum și a principalelor orientări din proiectele de documente ale celui de-al 14-lea Congres Național, Ministerul Afacerilor Interne a propus elaborarea a 5 politici.

Aceasta înseamnă inovarea mecanismului de gestionare a cadrelor și a funcționarilor publici în funcție de funcții. Perfecționarea reglementărilor privind drepturile și obligațiile cadrelor și funcționarilor publici și ce nu au voie cadrelor și funcționarilor publici să facă; etica și cultura serviciului public. Perfecționarea reglementărilor pentru inovarea metodei de gestionare a cadrelor și a funcționarilor publici în conformitate cu cerințele promovării transformării digitale și construirii unui guvern digital, asigurând o modernitate, publicitate, transparență și eficiență sporite în activitățile de management al statului. Perfecționarea reglementărilor privind managementul cadrelor și al funcționarilor publici pentru a asigura consecvența și consecvența cu reglementările Partidului și asigurarea consecvenței cu sistemul juridic; continuarea instituționalizării în lege a politicilor și directivelor Partidului privind munca cadrelor, care nu au fost încă instituționalizate. Unificarea serviciului public de la nivel central la nivel local.

Scopul politicii de unificare a funcției publice de la nivel central la nivel local este de a realiza conectivitate, egalitate și consecvență între cadrele și funcționarii publici de la nivel local și între cadre și funcționarii publici din sistemul politic.

Ministerul Afacerilor Interne a declarat că, pentru a implementa această politică, va completa reglementările privind principiile pentru managementul unificat al cadrelor și funcționarilor publici în același sistem, pe verticală și pe orizontală; va specifica în mod clar condițiile de implementare și dispozițiile tranzitorii.

Legea actuală privind cadrele și funcționarii publici prevede un mecanism separat de management pentru cadrele și funcționarii publici de la nivel de district și superior, precum și pentru cadrele și funcționarii publici de la nivel de comună, în conformitate cu caracteristicile fiecărui grup de subiecți. Cu toate acestea, în proiectul revizuit al Legii privind cadrele și funcționarii publici, Ministerul Afacerilor Interne propune eliminarea prevederilor privind cadrele și funcționarii publici de la nivel de comună din Capitolul V și prevederile conexe.

Ministerul a propus unificarea managementului cadrelor și funcționarilor publici de la nivel central la nivel local, fără a face distincție între nivelul comunal și nivelurile central și provincial, pentru a implementa în mod corespunzător politica partidului de interconectivitate în munca cadrelor.

Ministerul Afacerilor Interne va studia, revizui și completa posturile, politicile și regimurile (recrutare, utilizare, evaluare, planificare, formare, promovare, grile de salarizare etc.) pentru echipa de cadre și funcționari publici care lucrează în unitățile administrative de bază; va completa regulamentul privind examenele pentru a implementa un mecanism de selecție a personalului conform principiului concursului, cu intrare și ieșire, cu promovare și retrogradare pentru a rezolva situația „funcționarilor publici pe viață”.

TB (sinteză)

Sursă: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html