Propunerea de mai sus a fost ridicată de dna Pham Thi Tuyet Nhung, președinta sindicatului Yazaki EDS Co., Ltd. ( Binh Duong ), la forumul „Concentrarea resurselor pentru promovarea dialogului, negocierii și semnării contractelor colective de muncă, în special privind salariile și condițiile de muncă”, organizat de Confederația Generală a Muncii din Vietnam (VGCL) în după-amiaza zilei de 30 noiembrie, în fața celui de-al 13-lea Congres al Sindicatului din Vietnam.
Forum „Concentrarea resurselor pentru promovarea dialogului, negocierii și semnării contractelor colective de muncă, în special privind salariile și condițiile de muncă”
Au fost semnate 15.832 de noi contracte colective de muncă pentru întreprinderi
Dna Tran Thi Thanh Ha, șefa Departamentului Relații de Muncă (Confederația Generală a Muncii din Vietnam), a declarat că, în perioada 2018-2023, coordonarea în implementarea reglementărilor privind democrația la nivel local și dialogul la locul de muncă a înregistrat schimbări pozitive, 98,8% dintre întreprinderile de stat și 64,93% dintre întreprinderile nestatale organizând conferințe despre muncă și alte forme de democrație, așa cum este prevăzut de lege.
În mod notabil, 99,07% dintre întreprinderile de stat și 67,96% dintre întreprinderile nedeținute de stat au sindicate care organizează dialogul la locul de muncă.
Negocierea și semnarea contractelor colective de muncă, în special pentru întreprinderile nestatale, sunt din ce în ce mai concentrate. Până în prezent, au fost semnate 15.832 de contracte colective de muncă noi, ajungând la o rată de 72,12% (o creștere de 6,47% față de începutul mandatului). Dintre acestea, rata contractelor colective de muncă care ajung la tipul B sau superior este de 48,2% (o creștere de 19,6% față de începutul mandatului); au fost semnate 22 de contracte colective de muncă ale grupurilor de întreprinderi și 3 contracte colective de muncă ale sectoarelor, aducând beneficii peste lege pentru peste 7 milioane de lucrători.
Rezultatele menționate mai sus au contribuit semnificativ la construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive în întreprinderi, la menținerea locurilor de muncă, a salariilor și a veniturilor stabile și la asigurarea condițiilor de muncă.
Pe lângă rezultatele menționate mai sus, potrivit dnei Ha, activitatea de dialog și negociere a contractelor colective de muncă prezintă încă deficiențe și limitări. „Rata de participare la implementarea reglementărilor democratice la nivel local și la organizarea dialogului este încă scăzută, în multe locuri este încă formală; acoperirea contractelor colective de muncă nu este largă, iar multe acorduri sunt de calitate scăzută. În special, numărul unităților participante la contractele colective de muncă din industrie a scăzut, iar acestea nu au fost semnate din nou după expirarea lor. Acordurile cu multe întreprinderi participante sunt încă fragmentate, cu un potențial de extindere scăzut...”, a spus dna Ha.
Sindicatele trebuie să își demonstreze clar rolul în cadrul Consiliului Național pentru Salarii.
Pornind de la realitatea însoțirii și împărtășirii cu lucrătorii, dna Pham Thi Tuyet Nhung, președinta sindicatului Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), a declarat că, pentru ca dialogul și negocierea să devină mai practice și mai eficiente, guvernul trebuie să aibă soluții pentru corporații, investitori, parteneri și mărci străine pentru a promova respectarea standardelor internaționale ale muncii și a drepturilor lucrătorilor la locul de muncă în lanțul global de aprovizionare, inclusiv în Vietnam, în special în ceea ce privește problema plății unui salariu decent pentru lucrători.
În același timp, dna Nhung a solicitat, de asemenea, Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale să îndrume și să sprijine întreprinderile în negocierea includerii conținutului salarial în contractele colective de muncă și să clasifice și să identifice locurile de muncă și grupele de locuri de muncă, astfel încât lucrătorii să aibă dreptul de a negocia un nivel salarial proporțional cu eforturile lor.
Având în vedere previziunile conform cărora în următorul mandat vor exista schimbări majore în relațiile de muncă, care vor pune multe probleme și provocări noi pentru sindicatul din Vietnam, mulți delegați au evaluat că dialogul și negocierea colectivă în cadrul sindicatului reprezintă o sarcină cheie și continuă în construirea unor relații de muncă armonioase și stabile.
Dl. Duong Dai Loc, vicepreședintele Federației Provinciale a Muncii Tay Ninh , a recomandat ca Confederația Generală a Muncii din Vietnam să se concentreze pe consolidarea formării și îndrumării privind dialogul, negocierea și abilitățile de negociere pentru funcționarii sindicali, în special pentru președinții sindicatelor de bază din sectorul nestatal, oferind cunoștințe de bază despre legislația muncii și sindicală, concentrându-se pe salarii, bonusuri, ore de lucru, ore de odihnă și securitatea și igiena în muncă.
În plus, este necesar să se acorde atenție formării unei echipe de personal specializat în politici, drept și relații de muncă, cu o capacitate suficientă pentru a sprijini reprezentanții sindicali în dialog și negocieri colective.
„Confederația Generală a Muncii din Vietnam trebuie să continue să construiască o echipă de funcționari sindicali la întreprinderi, în special președinți de sindicate la nivel local, care trebuie să aibă capacitatea de a reuni masele, să aibă un contact strâns cu membrii de sindicat și cu lucrătorii; să fie familiarizați cu legile, regimurile și politicile referitoare la lucrători; să fie entuziaști și responsabili pentru munca lor; să aibă abilități în activități, în special abilități de dialog și negociere colectivă pentru a rezolva temeinic problemele care apar în relațiile de muncă...”, a comentat dl Loc.
Dna Nguyen Thi Thu Hang, din cadrul Departamentului pentru Relații de Muncă și Salarizare (Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale), a declarat că numărul negocierilor privind contractele colective de muncă a crescut. Până în prezent, numărul total de acorduri semnate până la sfârșitul anului 2022 este de 42.000 de exemplare, acoperind peste 6,19 milioane de lucrători. Instituțiile de soluționare a litigiilor de muncă au fost îmbunătățite, îndeplinind mai bine cerințele de soluționare a litigiilor de muncă și sprijinind dezvoltarea relațiilor de muncă în noua situație.
Pentru a promova dialogul și activitățile de negociere colectivă, reprezentantul Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a afirmat că sindicatele trebuie să participe activ la mecanismele de dialog tripartit la toate nivelurile, demonstrându-și în același timp clar rolul de organizații reprezentative ale lucrătorilor în Consiliul Național pentru Salarizare și în Comitetul pentru Relații de Muncă; extinzând aria de acoperire asociată cu îmbunătățirea calității contractelor colective de muncă; concentrându-se pe salarii, venituri și îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Legătură sursă
Comentariu (0)