Mergi în Coreea pentru a lucra în industria pescuitului

După aproape 20 de ani de trimitere a lucrătorilor în Coreea pentru a lucra în industria pescuitului în cadrul Programului de permise de angajare pentru lucrătorii străini (EPS), sute de lucrători din localitățile de coastă din provincia Quang Tri și-au găsit locuri de muncă cu venituri stabile.

Oficialii Centrului Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă îi îndrumă pe lucrători să își înregistreze cererea de muncă în Coreea în sectoarele pescuitului și agriculturii , faza 1, 2024 - Foto: TN

Dl. Nguyen Cong Dong (născut în 1982) din satul Xuan Tien, comuna Gio Viet, districtul Gio Linh, a promovat examenul pentru profesia de pescar în baza unui contract de muncă în Coreea în 2010. În prezent, dl. Dong locuiește în orașul Mokpo, provincia Jeollanam-do. Venitul său lunar este de aproximativ 5 milioane de woni (aproximativ 90 de milioane de vnd), din care salariul de bază este de 2,5 milioane de woni/lună, restul sumei fiind negociat cu armatorul în funcție de abilitățile, experiența și productivitatea sa.

Pe lângă veniturile mari, cu 14 ani de experiență pe mare și o atitudine de lucru dedicată și responsabilă, domnul Dong a fost sponsorizat de armator pentru a rămâne legal în Coreea în baza vizei E7. Cu această viză, i s-a prelungit o dată la 2 ani de către armator, astfel încât a rămas legal în Coreea pentru a lucra și și-a putut aduce rudele în vizită în fiecare an. Recent, domnul Dong și-a adus fiica cea mare la studii în această țară.

Dl. Dong a spus că lucrase anterior pentru o navă de pescuit offshore, așa că atunci când a venit în Coreea, a avut multe avantaje în muncă. La început, a lucrat pentru o navă de pescuit offshore pentru a se obișnui cu munca. După 2 ani, a trecut la lucrul pentru o navă de pescuit offshore cu plasă pentru corvină și pește alb. În prezent, dl. Dong lucrează pe o navă de pescuit cu o capacitate de peste 300 CV. Nava are 10 membri ai echipajului, inclusiv 2 muncitori vietnamezi: el și o persoană din Ha Tinh , restul membrilor fiind coreeni și indonezieni. În medie, nava efectuează 2 călătorii pe mare pe lună.

Meseria de navigator aici este convenabilă deoarece există mașini care să susțină munca grea, deci este mai puțin dificilă decât meseria de navigator din mediul rural. „Aici, fiecărui membru al echipajului i se atribuie o anumită sarcină, fiecare persoană are propria sa sarcină. De exemplu, persoana care se ocupă de mașinărie controlează plasa, persoana care leagă geamandura, trage de frânghia de plumb, persoana care scoate peștele din plasă, persoana care spală peștele, persoana care pune peștele în cală pentru depozitare...”

„În timpul lucrului, departamentele funcționează ca un lanț industrial. Cine este responsabil de ce face ce în poziția corectă, este foarte disciplinat și ordonat, astfel încât eficiența muncii este ridicată și se economisește forța de muncă”, a declarat dl. Dong.

În Quang Tri, Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale a desemnat Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Quang Tri ca singura unitate care să primească și să ghideze procesul de înregistrare pentru a lucra în Coreea în cadrul programului EPS. În mai 2005, Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă a început să trimită lucrători să lucreze în Coreea în industria pescuitului, în principal în cadrul programului EPS.

Aceasta este una dintre industriile în care mulți lucrători din provincie aleg să se înregistreze pentru a participa, deoarece costul este relativ scăzut, variind între 30 și 40 de milioane VND (în plus, înainte de a părăsi țara, se face un depozit de 100 de milioane VND pentru a preveni munca ilegală, această sumă urmând să fie rambursată lucrătorului, atât principalul, cât și dobânda, la expirarea contractului de muncă și întoarcerea lucrătorului în țară); venitul este destul de mare (minim peste 37 de milioane VND/persoană/lună). Până în prezent, întreaga provincie are 745/2.805 lucrători care au plecat în Coreea pentru a lucra în industria pescuitului. Numai în 2024, întreaga provincie are 438 de lucrători înregistrați pentru a susține examenul pentru această profesie, până acum 210 au promovat examenul, dintre care 30 de lucrători au plecat în străinătate.

Pentru a populariza acest program, Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă s-a concentrat recent pe promovarea și diseminarea acestuia în rândul lucrătorilor, în special al lucrătorilor din zonele de coastă. Conținutul și formele de propagandă sunt din ce în ce mai diverse și bogate, ajutând oamenii să învețe și să acceseze cu ușurință informațiile.

Pe lângă conferințele locale de consultare privind locurile de muncă, centrul a desemnat personal local pentru a merge la gospodării pentru a mobiliza, a promova și a oferi îndrumare directă lucrătorilor. De asemenea, centrul se coordonează cu Banca Provincială de Politici Sociale pentru a face publice regimurile, politicile și procedurile pentru lucrătorii care au nevoie să împrumute capital pentru a lucra în străinătate. În același timp, implementează politica de sprijin pentru împrumuturi pentru lucrătorii care merg la muncă în străinătate și sunt eligibili pentru sprijin conform reglementărilor.

Potrivit Centrului Provincial pentru Serviciile de Ocupare a Forței de Muncă, în ciuda rezultatelor pozitive obținute, dificultatea actuală constă în faptul că majoritatea lucrătorilor din provincie care merg la muncă în Coreea în cadrul programului EPS sunt muncitori necalificați, mulți dintre aceștia având competențe, abilități de comunicare și limbi străine limitate.

De aceea, atunci când lucrează în Coreea, unii oameni întâmpină dificultăți din cauza barierelor lingvistice; nu pot determina specificul postului, în special lucrătorii care participă la activități pe mare, deoarece acest loc de muncă necesită o sănătate bună și diligență.

Acesta este principalul motiv pentru care unii oameni se descurajează, fug să facă alte locuri de muncă și devin rezidenți ilegali. Prin urmare, pe lângă diseminarea informațiilor și crearea unor condiții favorabile pentru ca lucrătorii din provincie să acceseze oportunități de angajare în cadrul programului EPS, centrul se concentrează pe creșterea gradului de conștientizare a lucrătorilor pentru a reduce la minimum încălcările legii, încălcările contractelor și rezidența ilegală.

În același timp, este necesar să se pună accentul pe organizarea cursurilor de limba coreeană pentru a dota lucrătorii cu competențe de limbi străine. Pe lângă propagandă, este necesară și implementarea fermă a sancțiunilor administrative împotriva lucrătorilor care pleacă la muncă în străinătate și încalcă contractul (ședere ilegală după expirarea contractului), conform Decretului 12/2022/ND-CP. Pentru a desfășura eficient propaganda și sancțiunile, trebuie să existe coordonare și simț al responsabilității în gestionarea localităților cu lucrători care pleacă la muncă în străinătate.

Comentariu (0)