Ce beneficii primesc angajații care merg la muncă de Ziua Națională, 2 septembrie?

Ziua Națională de 2 septembrie (cunoscută și sub numele de Ziua Independenței) este una dintre cele mai așteptate sărbători ale anului. Cu toate acestea, nu toți lucrătorii au parte de o pauză completă de 4 zile de Ziua Națională în acest an.

Există persoane care aleg sau sunt obligate să lucreze în zilele de sărbătoare datorită naturii muncii lor. Așadar, care este regimul atunci când angajații își iau liber sau lucrează în ziua de sărbătoare din 9 februarie?

Conform programului de sărbători ale Zilei Naționale din 2 septembrie 2023, angajații vor începe lucrul de vineri, 1 septembrie, până luni, 4 septembrie. Fotografie ilustrativă: KT

Avocata Nguyen Manh Tuan - directoarea Minh Gia Law Company Limited (Asociația Baroului din Hanoi ) împărtășește cu cititorii următoarele:

În cazul în care angajatul își ia concediu în timpul unei zile de sărbătoare

Articolul 112 din Codul Muncii din 2019 prevede sărbătoarea Zilei Naționale pe 2 septembrie, după cum urmează:

„1. Angajații au dreptul să ia liber de la serviciu și să primească salariul integral în următoarele zile de sărbătoare legală și Tet:...”

d) Ziua Națională: 2 zile (a 2-a zi a lunii solare și 1 zi imediat înainte sau după aceasta);

Astfel, pe 2 septembrie, angajații vor avea 2 zile libere și vor primi salariul integral.

În conformitate cu articolul 111 din Codul Muncii din 2019, repausul săptămânal este stipulat după cum urmează: „3. Dacă o zi de repaus săptămânal coincide cu o zi de sărbătoare legală sau cu o sărbătoare Tet, așa cum este prevăzut la articolul 112, clauza 1, din prezentul Cod, angajatul are dreptul să ia o zi de repaus săptămânal compensatorie în următoarea zi lucrătoare.”

Astfel, dacă sărbătoarea din 2 septembrie cade într-o zi liberă săptămânală, angajații vor fi compensați cu următoarea zi liberă lucrătoare și vor primi în continuare salariul integral.

În 2023, sărbătoarea națională cade vineri și sâmbătă, așadar angajații vor avea liber vineri, sâmbătă și duminică. În cazul în care sâmbăta este zi liberă săptămânală, angajații vor avea concediu compensatoriu și în ziua următoare, care este luni. Prin urmare, în această zi de sărbătoare, angajații vor avea 4 zile libere.

În cazul în care angajatul trebuie să meargă la muncă în ziua de sărbătoare legală de 2 septembrie

Conform prevederilor articolului 98 din Codul Muncii din 2019, munca în zilele de sărbătoare legală se consideră ore suplimentare, iar angajații vor primi plata orelor suplimentare. Articolul 98 prevede plata orelor suplimentare și munca de noapte de Ziua Națională după cum urmează:

„1. Salariații care prestează ore suplimentare sunt plătiți conform prețului unitar al salariului sau salariului real plătit în funcție de munca prestată, după cum urmează:

...

c) În zilele de sărbătoare legală, Tet și concediu plătit, cel puțin 300%, excluzând salariile din zilele de sărbătoare legală, Tet și concediu plătit pentru angajații care primesc salarii zilnice.

...”

Astfel, conform reglementărilor menționate mai sus, dacă un angajat trebuie să lucreze într-o zi de sărbătoare legală, acesta va primi un salariu de cel puțin 300%, fără a include plata concediului de odihnă (dacă există). Adică, angajatului i se va plăti 300% din salariul pentru ore suplimentare și 100% din salariul pentru sărbătoarea Zilei Naționale.

De exemplu, în 2023, sărbătoarea de 2 septembrie cade vinerea și sâmbăta. Dacă aceste două zile sunt două zile lucrătoare ale săptămânii și angajatul merge la muncă în aceste zile, salariul pe care îl primește angajatul va fi calculat la cel puțin 400% pentru o zi lucrătoare.

În plus, în perioada sărbătorii de 2 septembrie, angajații pot primi și bonusuri conform prevederilor articolului 104 din Codul Muncii din 2019. Totuși, acest bonus nu este o prevedere obligatorie, ci depinde de situația producției și a afacerii și de rezultatele finalizării lucrărilor, precum și de regimul angajatorului.

Corespondent Vung Nguyen (VOV.VN)

Sursă