Mergi la un stagiu de practică, dar faci doar munca care îți place, ceri un salariu mare... cine se cred studenții?

De fapt, stagiile de practică sunt oportunități pentru studenți de a învăța practici profesionale - Foto: NT

Aceasta este una dintre numeroasele situații pe care multe companii le întâmpină atunci când acceptă stagiari. Un director al companiei a spus că studenții sunt foarte încrezători, dar nu ar trebui să își facă iluzii despre propriile abilități și capacitatea profesională.

Elevii au abilități slabe, dar multe cerințe

„Am făcut o programare pentru ca studentul să vină la companie pentru un interviu pentru a-i evalua abilitățile înainte de a-l accepta pentru un stagiu de practică, dar după ce a așteptat două ore, studentul nu s-a prezentat și nu a răspuns cu un motiv”, a declarat domnul Nguyen Minh Triet, directorul Companiei Dramatice Vietnameze, despre situația cu care tocmai s-a confruntat.

Dl. Triet a spus că acesta nu este un caz izolat. Mulți stagiari au abilități de comunicare foarte slabe și „iluzii ale puterii”.

Unii studenți, când au început stagiul de practică, au cerut companiei să le ofere fișe ale posturilor pentru a putea alege cea mai potrivită poziție pentru ei. Unii au acceptat doar un stagiu de lucru ca editor de film, fără a face alte locuri de muncă. Unii au întrebat care era salariul pentru stagiu...

În mod similar, dna N. - directoarea unei companii media cu birouri în Hanoi și Ho Chi Minh City - a declarat că firma acceptă trei grupuri de stagiari în fiecare an. „În realitate, mulți studenți au prea multe iluzii despre carierele lor și au abilități de comunicare slabe”, a spus dna N.

Potrivit dnei N., mulți studenți trimit e-mailuri goale solicitând stagii de practică, trimițându-le la numeroase companii fără a face nicio cercetare în prealabil. Când compania răspunde cu o programare pentru interviu, aceștia nu răspund sau ajung târziu. Unii studenți dispar după interviu fără a fi contactați. Ca să nu mai vorbim de faptul că studenții aleg să facă stagiul de practică în loc să urmeze acordul companiei.

„Este vorba despre lipsa de profesionalism în abordarea muncii practice. Când au venit la stagiu, mulți studenți au ridicat direct problema salariului. Salariul pe care l-au propus a fost de 8 până la 10 milioane VND/lună.”

„A cere un salariu nu este nerezonabil dacă poți face treaba. Dacă faci o treabă bună în 1 sau 2 săptămâni de stagiu, poți negocia un salariu mai rezonabil. Totuși, nu ai nicio experiență profesională, așa că pe ce bază te bazezi pentru a cere un salariu? Compania va suporta costul pentru stagiari, dar nu este același salariu ca al unui angajat oficial. Se pare că îți faci iluzii despre cariera ta” - a spus dna N.

Fii umil și învață

Împărtășind mai multe despre stagiile de practică pentru studenți, dna N. a spus că studenții trebuie să își dea seama că fiecare etapă va avea un obiectiv diferit. Atunci când se face un stagiu de practică, este vorba și despre învățarea de cunoștințe și dobândirea de experiență practică. Studenții ar trebui să dea tot ce au mai bun în funcție de abilitățile lor. Încrederea, umilința și dorința de a învăța sunt calități esențiale pentru stagiari.

„Mulți studenți din profil menționează că au experiență profesională, șefi de departamente, directori de proiecte... Când sunt întrebați în realitate, aceștia sunt proiecte și poziții de conducere ale cluburilor din școală. Menționarea clară a muncii depuse și a titlului este, de asemenea, utilă pentru ca firma să știe cât de energici ești.”

„Totuși, mulți studenți confundă practica școlară cu experiența profesională, între titlurile de club și viața reală. Temele școlare și proiectele reale pentru clienți sunt foarte diferite” - a împărtășit mai multe dna N.

Împărtășind această opinie, dl. Triet a spus că a te întreba și a pune întrebări este bine, dar elevii trebuie să știe și care sunt limitele.

„Când mergi la un stagiu de practică, compania trebuie să-ți aranjeze un mentor și te va sprijini cu cheltuielile dacă poți face treaba. Aceasta este o oportunitate pentru tine de a învăța din realitate și, de asemenea, trebuie să știi multe lucruri, nu doar să faci munca pe care o ai puncte forte sau pe care ți-o dorești”, a spus dl Triet.

Dl. Triet a adăugat, de asemenea, că stagiile de practică nu se rezumă doar la învățare, experimentare și realizare a muncii pe care ați învățat-o. Veți învăța, de asemenea, multe alte abilități, cum ar fi munca în echipă, gestionarea muncii și învățarea de lucruri în afara specializării dumneavoastră. Așadar, încercați să învățați de la absolvenții dumneavoastră, din observații din viața reală și din experiențele de lucru în echipă.

Studenților li se dă prea mult de lucru în timpul stagiilor de practică?

Recent, pe un forum, un student a spus că făcea un stagiu de practică și era supus unei presiuni prea mari, deoarece era îndemnat constant să respecte termenele limită. Una după alta. Dacă nu putea respecta termenul limită, era certat de superiorul său, iar dacă nu o făcea corect, era și el certat.

Vorbind despre această problemă, mulți studenți consideră că supervizorul este foarte important, dar nu este necesar să asculte totul. Când ți se atribuie prea multă muncă, ar trebui să discuți cu supervizorul despre progresul tău și despre capacitatea ta de a o gestiona.

„Făcând lucrări practice te vei învăța multe, în special lucruri pe care le-ai făcut greșit. Totuși, suprasolicitarea te va pune sub presiune și te va face să greșești în ceea ce ai învățat. Este necesar să ai o discuție sinceră cu instructorul. La urma urmei, a primi multe sarcini este mai bine decât a servi doar ceaiul sau a face niște comisioane” - a comentat un student.

Sursă: https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm