Întreprinderile „comandă” instruire: Studenții au locuri de muncă imediat după absolvire

Atunci când multe profesii se confruntă cu o lipsă de forță de muncă, colegiile au cooperat proactiv cu întreprinderile pentru a implementa modelul „ordinului de formare”. Prin această abordare, studenților nu numai că li se garantează angajarea după absolvire, dar li se oferă și abilități practice, contribuind la furnizarea de resurse umane înalt calificate pe piață.

Întreprinderile participă direct la activități de predare și recrutare

Dl. Nguyen Huu Tho, directorul Centrului de Consultanță - Admitere al Colegiului de Tehnologie din Saigon - Turism , a declarat că școala cooperează cu peste 50 de companii din diverse domenii, cum ar fi turismul, hotelurile, tehnologia ingineriei auto, tehnologia informației etc. Potrivit dlui Huu Tho, acestea sunt industrii cu o mare cerere de resurse umane și, în același timp, atrag un număr mare de studenți.

Mai exact, studenții de turism își fac practica la hoteluri mari, precum Muong Thanh, Caravelle, Rex, Grand sau Adora... În industria auto, școala colaborează cu Hyundai Truong Chinh, Ford Pho Quang, Samco, Isuzu An Lac... pentru a organiza instruire practică. „Motto-ul școlii este de a asigura oportunități de angajare pentru studenți după absolvire, actualizând continuu programul pentru a îndeplini standardele de performanță ale afacerilor”, a subliniat dl Tho.

La Colegiul de Turism din Saigon, maestra Ngo Thi Quynh Xuan, directoarea școlii, a declarat că cooperarea dintre școală și companii nu se oprește la crearea de locuri de muncă, ci se extinde și la predare. „Șefii de departamente hoteliere, managerii de mâncare și băuturi sau ghizi turistici de la Saigontourist, Vietravel, Hoa Binh ... toți predau direct cursuri. De acolo, studenții pot atât studia, cât și deveni candidați direct la școală”, a declarat maestra Xuan.

Nu doar sectorul serviciilor, ci și sectoarele ingineriei și tehnologiei promovează formarea profesională conform ordinelor. Maestrul Nguyen Xuan Toan, director adjunct al Colegiului de Economie și Tehnologie din orașul Ho Chi Minh, a declarat că școala cooperează cu sute de companii pentru a oferi formare în domeniile tehnologiei informației, electricității, mecanicii auto și în unele sectoare economice, inclusiv în cooperare cuFPT Telecom. „Studenții care participă la acest program se vor angaja 100% în companii după absolvire”, a declarat maestrul Toan.

De-a lungul anilor, Colegiul Tehnic Cao Thang și întreprinderile sale partenere pe termen lung au încercat întotdeauna să diversifice activitățile de cooperare și conectare prin compilarea de programe și manuale; organizarea de stagii de practică pentru studenți la întreprinderi; organizarea de seminarii specializate și concursuri academice pentru studenți; organizarea de zile de conectare în afaceri și de introducere în muncă; și conectarea formării profesionale și a promovării profesionale pentru angajații întreprinderilor.

Între timp, Colegiul Internațional din Ho Chi Minh City a trecut la un nou model: lectorii și studenții rezolvă direct „probleme” practice pentru companii, în loc să trimită studenții doar la stagii de practică. Potrivit maestrului Nguyen Dang Ly, directorul școlii, această abordare îi ajută pe studenți să își perfecționeze abilitățile practice, în timp ce companiile primesc o valoare economică reală de la lectorii și studenții școlii.

În zilele noastre, colegiile își consolidează legătura cu companiile în domeniul predării și recrutării.

FOTO: YEN THI

Lipsa resurselor umane în multe industrii

În ciuda semnării unor acorduri de cooperare de către sute de companii, multe colegii încă nu își pot satisface nevoile de recrutare. Acest lucru demonstrează deficitul de resurse umane în multe profesii.

Potrivit maestrei Ngo Thi Quynh Xuan, în prezent, numărul de studenți de la școală nu este suficient pentru a fi introduși în afaceri. Prin urmare, industria turismului și a serviciilor continuă să fie într-o stare de „sete” de resurse umane.

Maestrul Nguyen Dang Ly a declarat că, deși companiile au plasat multe comenzi, nu există suficienți studenți pentru a aproviziona. „Există o lipsă în fiecare domeniu, de la asistență medicală, farmacie, administrarea afacerilor, hoteluri și restaurante, bucătărie, grafică, contabilitate... În special, domeniul refracției, deși oferă doar o pregătire pe termen scurt de 6 luni, atrage sute de studenți, cu un salariu de început de aproximativ 15 milioane VND/lună”, a adăugat maestrul Ly.

Dr. Dinh Van De, directorul interimar al Colegiului Ly Tu Trong din orașul Ho Chi Minh, a declarat că școala oferă în prezent cursuri de electricitate industrială, conform ordinelor primite de la Dat Vinh Tien Company Limited și HaoHua Company Limited - Vietnam. În plus, școala colaborează și cu Glasgow City College (Marea Britanie) pentru a implementa 5 specializări: tehnologie inginerească mecanică, electricitate industrială, administrarea rețelelor de calculatoare, programare pe calculator și limba engleză.

În special, industriile de croitorie, cusut și modă se confruntă mereu cu o lipsă de resurse umane. Întreprinderile sunt gata să „plase comenzi” și să se angajeze pentru locuri de muncă, dar numărul persoanelor care se înscriu la studii este destul de mic. Acesta este un paradox care arată că piața muncii are mare nevoie, dar studenții nu sunt interesați.

Potrivit Dr. De, școala implementează un program de formare care asigură că 70% din timp este dedicat practicii, din care cel puțin 40% este dedicat studiului la întreprinderi. În același timp, întreprinderile sunt invitate să participe la dezvoltarea programelor de formare, la standardele de performanță, la predarea anumitor discipline, la organizarea de rapoarte de specialitate, la sprijinirea studenților în participarea la concursuri profesionale... „Scopul este ca 100% dintre studenți să aibă un loc de muncă sau să continue studiile după absolvire”, a afirmat Dr. De.

Sursă: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dat-hang-dao-tao-sinh-vien-cd-ra-truong-co-viec-ngay-185250917210615766.htm