Întreprinderile textile și de confecții caută soluții pentru creșterea productivității muncii

Creșterea cu 6% a salariilor minime regionale pentru întreprinderi de la 1 iulie a pus presiune asupra întreprinderilor din industria textilă și de confecții, deoarece costurile legate de salarii și asigurări au crescut. Pentru a rezolva această problemă, întreprinderile din industria textilă și de confecții au implementat numeroase soluții pentru a crește productivitatea muncii, a reduce etapele intermediare și a ajuta la optimizarea profiturilor.

Producția de textile la Garment Corporation 10.

Conform calculelor, creșterea salarială medie pentru lucrători variază între 200.000 și 280.000 VND/lună. Mai exact, regiunea 1 crește la 4,96 milioane VND; regiunea 2 la 4,41 milioane VND; regiunea 3 la 3,86 milioane VND și regiunea 4 la 3,45 milioane VND. Împreună cu aceasta, salariul minim orar crește cu 6%, variind între 16,6 și 23,8 mii VND.

Confruntându-se cu multe dificultăți

Președintele consiliului de administrație al Hung Yen Garment Corporation (Hugaco), Nguyen Xuan Duong, a comentat că, în prezent, toate unitățile din sistem plătesc salarii peste salariul minim regional.

Totuși, creșterea salariului minim duce la creșterea costurilor salariale, de asigurare, a cotizațiilor sindicale etc. pentru aproximativ 2.000 de angajați care lucrează la compania-mamă. Se estimează că acest cost va crește cu aproximativ 4 miliarde VND pe an, o medie de aproximativ 2 milioane VND per angajat pe an.

În primele 6 luni ale anului, unitatea a trebuit să crească salariul mediu la 10 milioane VND/persoană/lună, comparativ cu media de 9,5 milioane VND/persoană/lună în 2023. Aceasta arată că întreprinderile trebuie să își mărească veniturile pentru a-și păstra angajații și a stabiliza producția.

Pentru întreprinderile cu utilizare intensivă a forței de muncă, precum industria confecțiilor, costurile legate de salarii și asigurări cresc în timp ce comenzile scad, ceea ce face ca întreprinderile să se confrunte cu multe dificultăți, deoarece nu își pot mări profiturile atunci când piața fluctuează constant.

De aceeași părere, președintele Asociației Textile, Broderii și Tricotajului din Ho Chi Minh City, Pham Xuan Hong, a declarat că majoritatea întreprinderilor din regiune plătesc lucrători peste salariul minim regional, astfel încât beneficiile pe care le primesc lucrătorii în urma acestei politici sunt nesemnificative.

Pentru companii, când piața se confruntă încă cu multe dificultăți, creșterea salariului minim regional face ca firmele să „suporte” o altă cheltuială, creând o nouă presiune pentru afaceri.

Creșterea salariilor minime regionale poate provoca, de asemenea, un efect de domino, ceea ce înseamnă că prețurile pot crește odată cu creșterea salariilor, ceea ce duce la faptul că lucrătorii nu beneficiază de acestea.

Potrivit directorului general al corporației de confecții Dap Cau, Luong Van Thu, odată cu creșterea salariului minim pe regiuni ale întreprinderii la 6%, pe lângă creșterea salariilor angajaților, vor fi ajustate și costurile asigurărilor și ale cotizațiilor sindicale. Pentru a compensa acest cost, în timp ce prețul unității de procesare nu s-a îmbunătățit prea mult, unitatea trebuie să implementeze numeroase măsuri sincrone, concentrându-se pe găsirea de soluții pentru creșterea productivității muncii și îmbunătățirea eficienței.

De exemplu, implementarea aplicațiilor tehnologice, inovarea echipamentelor automate și semiautomate, căutarea de produse care corespund punctelor forte ale întreprinderii pentru a ajuta la creșterea productivității și la reducerea costurilor inutile. În același timp, departamentele, birourile, fabricile și sindicatele încurajează și motivează lucrătorii să depășească dificultățile întâmpinate în cadrul întreprinderii; lansează mișcări de emulare pentru a crește productivitatea, oferă stimulente pentru inovații care beneficiază întreprinderea; aducând astfel eficiență lucrătorilor înșiși și întreprinderii.

Producția de îmbrăcăminte la Corporația pe acțiuni Nam Dinh Textile and Garment.

Calculați o creștere rezonabilă

Președintele Consiliului de Administrație al Hugaco, Nguyen Xuan Duong, a declarat că, pentru a rezolva problema optimizării profiturilor fără creșterea veniturilor, singura modalitate pentru companii este creșterea productivității muncii, reducerea intermediarilor și semnarea contractelor direct cu brandurile.

„Pentru întreprinderile cu resurse financiare și umane suficiente, productivitatea muncii poate fi crescută prin tehnologie. Dacă este bine gestionată, productivitatea poate fi crescută cu 5-7%. În plus, productivitatea poate fi crescută prin tehnologie, cum ar fi investițiile în mai multe mașini automate; în același timp, inovația în management și aplicarea tehnologiei digitale poate reduce, de asemenea, forța de muncă indirectă, forța de muncă din depozit și timpul de distribuție complet. Atunci când au suficient potențial tehnologic și un software de management bun, întreprinderile de confecții pot semna comenzi direct cu parteneri americani și europeni... în loc să treacă prin intermediari ca înainte”, a subliniat dl. Nguyen Xuan Duong.

Pentru întreprinderile mici și mijlocii care nu dispun de suficiente resurse financiare, președintele Asociației Textile, Broderii și Tricotajului din Ho Chi Minh City, Pham Xuan Hong, a afirmat: „Pe lângă îmbunătățirea managementului și eficientizarea organizării producției pentru a crește productivitatea și a reduce costurile, multe întreprinderi se concentrează pe încurajarea și motivarea opiniilor și ideilor pentru a îmbunătăți productivitatea și a îmbunătăți procesele în beneficiul întreprinderii.” În același timp, comunitatea de afaceri construiește legături între întreprinderi, partajează comenzi și construiește fabrici satelit pentru a face schimb de informații prompte despre piață atunci când situația este în continuă schimbare.

Conform Biroului General de Statistică, indicele prețurilor de consum (IPC) în iunie 2024 a crescut cu 0,17% față de mai 2024 și a crescut cu 1,4% față de decembrie 2023, în creștere cu 4,34% față de aceeași perioadă a anului 2023. În primele 6 luni ale acestui an, IPC a crescut cu 4,08% față de aceeași perioadă a anului trecut. Motivul se spune că ar fi creșterea taxelor de școlarizare din unele localități pentru anul școlar 2023-2024. Odată cu aceasta, prețurile serviciilor medicale au fost ajustate conform Circularei nr. 22/2023/TT-BYT a Ministerului Sănătății. Grupa alimente, servicii, locuințe, energie electrică, apă, combustibil și materiale de construcții etc. a înregistrat, de asemenea, creșteri de prețuri din cauza creșterii cererii consumatorilor.

Având în vedere faptul că indicele prețurilor de consum în primele 6 luni ale anului a crescut cu peste 4%, odată cu creșterea salariilor de la 1 iulie, se preconizează că unele costuri cu asistența medicală, electricitatea, taxele de școlarizare etc. vor fi ajustate în creștere în 2024.

În ceea ce privește această problemă, expertul economic Dinh Trong Thinh a afirmat că grupul de bunuri legate de servicii medicale, educație, electricitate etc. sunt grupuri de bunuri gestionate de stat, așadar este necesar să se calculeze un nivel de creștere adecvat, să existe un decalaj de timp și să nu se creeze șocuri de prețuri; ajustările de prețuri nu ar trebui concentrate la sfârșitul anului, când cererea consumatorilor crește, provocând o inflație așteptată ridicată.

Sursă