Întreprinderile își măresc salariile din ce în ce mai puțin.

Relatând despre Sondajul Salarial Cuprinzător Talentnet-Mercer 2025, dna Nguyen Thi Quynh Phuong - Director Soluții de Resurse Umane la Talentnet, a declarat că tendința de creștere salarială scăzută este consistentă între întreprinderile cu investiții străine (MNC) și întreprinderile autohtone.

De la o creștere de 7,7% (pentru întreprinderile autohtone) și 7% (pentru întreprinderile cu investiții străine) în 2022, creșterile salariale în ambele regiuni vor scădea la 6,7% în 2023 și apoi vor continua la 6,3% în 2025, un minim istoric din ultimii 10 ani.

Sondajul Talentnet-Mercer 2025 a fost realizat în rândul a 678 de întreprinderi, inclusiv 606 întreprinderi multinaționale și 72 de întreprinderi autohtone.

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 1.

Dna Phuong a evaluat că această situație reflectă prudența și tendința de restrângere a bugetelor de resurse umane la nivel global, precum și în Vietnam. Întreprinderile reduc creșterile salariale, chiar îngheață salariile ca o modalitate de a reduce cheltuielile, de a reduce presiunea asupra costurilor fixe și a costurilor operaționale.

În această perioadă, întreprinderile vor crește, de asemenea, rata de reducere a personalului. În special, sectorul de afaceri autohton va crește de la 3,2% în 2023 la 4,7% în 2024, în principal datorită restructurării și eficientizării activităților. Până în 2025, această cifră va scădea la 2,7%. În sectorul companiilor multinaționale, rata de reducere a personalului va fi de 3,3% în 2023 și 2024 și de 1,6% în prima jumătate a anului 2025, reflectând capacitatea de a controla personalul și de a planifica resurse stabile. În 2025, majoritatea întreprinderilor vor alege să mențină stabilitatea în contextul unei piețe volatile.

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 2. — Tendința de creșteri salariale scăzute este consistentă în rândul întreprinderilor cu investiții străine și al întreprinderilor autohtone.

Conform raportului, cele trei industrii cu cele mai mari creșteri salariale sunt industria chimică (6,8%), aprovizionarea (6,7%) și industria farmaceutică (6,7%). Toate acestea sunt domenii care necesită resurse umane înalt calificate, expertiză vastă și capacitatea de a inova continuu, mai ales în contextul creșterii tendinței către producția ecologică, lanțurile de aprovizionare sustenabile și biotehnologia. Întreprinderile din acest grup tind să majoreze salariile mai mult decât nivelul general pentru a reține și a atrage talente strategice.

În schimb, cele trei industrii cu cele mai mici rate de creștere includ asigurările (5,5%), transporturile și logistica (5,2%) și sectorul bancar (4,7%). Aceste industrii sunt în proces de restructurare a modelelor lor operaționale și de aplicare a tehnologiei de automatizare, ceea ce duce la un control mai strict al politicilor salariale.

În contextul încetinirii creșterii salariale, întreprinderile tind să mențină sau să majoreze bugetele de bonusuri pentru a asigura un venit total competitiv pentru angajați.

Rezultatele sondajului arată că nivelul real al bonusurilor în 2024 este apropiat de nivelul așteptat. Dintre acestea, sectorul întreprinderilor multinaționale a atins 15,9% (plan 16,1%), în timp ce sectorul întreprinderilor autohtone a atins 19,7% (plan 20,3%).

Se așteaptă ca în 2025, ambele sectoare de afaceri să mențină bonusurile la un nivel mai ridicat decât în 2024, ca un efort de stabilizare a veniturilor și de reținere a talentelor într-o perioadă de volatilitate economică .

Sursă: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm