Dialog regulat pentru dezvoltare

Multe companii din Hai Phong acordă prioritate organizării de dialoguri regulate și conferințe cu angajații pentru a contribui la construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și progresive.

Wayne Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Japonez - Hai Phong ) a organizat conferința angajaților din 2026 și o ceremonie de semnare a contractului colectiv de muncă pentru perioada 2026-2029.

Din negocieri…

Dialogul și implementarea reglementărilor democratice la nivel local sunt realizate eficient și sistematic de către Wayne Co., Ltd. (Parcul Industrial Japonez - Hai Phong).

Dna Pham Thi Hong, președinta sindicatului companiei, a declarat că sindicatul a primit și a compilat 28 de feedback-uri și sugestii de la angajați, concentrându-se pe aspecte precum indemnizațiile, perioadele de odihnă și creșterea bonusurilor pentru idei inovatoare. În contractul colectiv de muncă pentru perioada 2026-2029, reprezentanții companiei și reprezentanții angajaților au convenit asupra a două întâlniri regulate pe an. O întâlnire va avea loc la sfârșitul lunii iunie a fiecărui an pentru ca reprezentanții angajaților să asculte și să împărtășească informații despre performanța producției și a afacerii, planurile de creștere salarială și planurile proiectate pentru sfârșitul anului. Cealaltă întâlnire va avea loc în decembrie a fiecărui an pentru a discuta despre performanța producției, beneficiile sociale, bonusurile Tet și activitățile sindicale. De asemenea, compania a convenit să organizeze o conferință generală a angajaților în ianuarie a fiecărui an.

Conținutul discuțiilor și schimburilor de replici din dialogurile dintre proprietarii de afaceri și angajați servește drept bază pentru negocierea și semnarea contractelor colective de muncă la întreprinderi. Dna Nguyen Thi Lan Huong, președinta sindicatului An Phat Green Plastic Joint Stock Company din clusterul industrial An Dong (comuna Nam Sach), a declarat că firma are în prezent aproximativ 1.900 de angajați, dintre care lucrătoarele reprezintă aproape 40%. Venitul mediu al angajaților ajunge în prezent la 9-11 milioane VND/persoană/lună. Contractul colectiv de muncă al companiei, semnat în al doilea trimestru al anului 2025, include numeroase politici și clauze benefice, mai mari decât legea, pentru angajați, cum ar fi: o indemnizație principală de masă de 29.000 VND/persoană și o indemnizație suplimentară de masă de 16.000 VND/persoană; angajatele însărcinate, de la 7 luni încolo, au voie să își reducă programul de lucru cu 1 oră/zi, primind în continuare salariul integral...

La Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., Parcul Industrial Dai An, districtul Tu Minh, conform prevederilor contractului colectiv de muncă, angajații au dreptul la 6 zile suplimentare de concediu față de reglementările din Codul Muncii, primesc compensații pentru concediul suplimentar (300% din zilele lucrătoare) și primesc un bonus special (100% din venitul lunar)... Angajatul anului este recompensat cu o călătorie de o săptămână în străinătate. Acestea sunt condiții mai avantajoase pentru angajați decât reglementările generale...

Lucrătorii sunt entuziasmați să își exprime opiniile personale și să participe la dezvoltarea politicilor companiei. Potrivit dnei Pham Thi Tu Uyen, lucrătoare în industria confecțiilor la Tinh Loi Garment Co., Ltd., majoritatea opiniilor și sugestiilor lucrătorilor au fost compilate de către reprezentanții sindicatelor de la bază, prezentate la adunarea generală a angajaților și ascultate, acceptate sau explicate în mod specific de către proprietarul afacerii. Drept urmare, multe beneficii și drepturi privind salariile, indemnizațiile de masă și cadourile pentru angajați în timpul sărbătorilor și al Tet (Anul Nou Lunar) au fost îmbunătățite semnificativ.

Opiniile și sugestiile lucrătorilor sunt primite de către reprezentanții sindicali ai Tinh Loi Garment Co., Ltd. și transmise proprietarului afacerii.

...spre consens și acord

Conform statisticilor Departamentului de Interne al orașului, în ultimul an, întreprinderile din oraș au semnat și implementat 346 de contracte colective de muncă (inclusiv 316 contracte colective de muncă la nivel de întreprindere și 30 de contracte colective de muncă care implică mai multe întreprinderi).

Calitatea contractelor colective de muncă s-a îmbunătățit semnificativ. Există 369 de contracte de tip A (reprezentând 14,1%). Multe contracte colective de muncă prevăd termeni mai avantajoși pentru angajați decât cei prevăzuți de lege, cum ar fi: alocații pentru combustibil/cazare, alocații pentru masă majorate, mese suplimentare, mai multe pauze, alocații de reflecție, prelungirea timpului de concediu și cadouri comemorative cu ocazia aniversării companiei...

Asigurarea contractelor colective de muncă necesită efortul și determinarea reprezentanților sindicatelor de la bază. Dna Pham Thi Thu Ha, președinta sindicatului Aurora Art Co., Ltd. (Parcul Industrial Do Son), a declarat: „Barierele lingvistice și culturale, datorate proprietarului străin al afacerii, au devenit cele mai dificile probleme în procesul de negociere. În realitate, reprezentanții sindicatelor au trebuit să ofere justificări rezonabile, comparând politicile cu cele ale altor companii pentru a convinge proprietarul afacerii să fie de acord cu dorințele și propunerile lucrătorilor. Mai ales într-un context de cerere mare și ofertă scăzută, condițiile favorabile acționează ca un „magnet” pentru a reține angajații pe termen lung și a atrage noi lucrători în companie.”

Peste 90% dintre sindicatele de bază din oraș au negociat și semnat contracte colective de muncă. Acest lucru confirmă rolul important de „punte” al sindicatelor în negocierea și semnarea contractelor colective de muncă.

În prezent, Sindicatul din Zona Industrială Hai Phong implementează urgent o inițiativă de construire a unui set de „Scenarii de dialog model” conectate la un depozit de date digitalizat pentru a sprijini negocierile. Aceasta este o cerință obiectivă, urgentă, cu semnificație strategică pe termen lung.

„Aceasta nu este doar o soluție tehnică pentru a sprijini reprezentanții sindicatelor în dialoguri specifice, ci și un pas crucial în inovarea metodelor de lucru ale sindicatelor: de la bazarea în mare măsură pe experiența personală la managementul bazat pe date; de ​​la dialogul reactiv la dialogul proactiv, pregătit; de la argumente emoționale la argumente bazate pe temeiuri științifice și juridice solide”, a subliniat dl. Nguyen Hong Quang, șef adjunct al Comitetului Sindical al Zonelor Industriale Hai Phong.

MAI LE

Sursă: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html