Dialog între universități și companii privind resursele umane de înaltă tehnologie

În discursul său de deschidere, profesorul asociat, Dr. Vu Hai Quan, directorul Universității Naționale din Ho Chi Minh City, a declarat că, potrivit raportului Băncii Mondiale , una dintre provocările cu care se confruntă Vietnamul în atingerea obiectivului de a deveni o țară cu venituri ridicate până în 2045 o reprezintă resursele umane.

Mai exact, resursele umane înalt calificate ale Vietnamului sunt în prezent foarte limitate și nu pot satisface nevoile industriilor tehnologice.

Universitatea Națională din Ho Chi Minh City este un sistem universitar cu 8 universități, un institut de cercetare membru și cea mai mare scară de formare din țară, cu aproximativ 100.000 de studenți, atât la nivel de licență, cât și la nivel de masterat.

Fiind o universitate cu cel mai mare număr de programe de formare acreditate la nivel internațional și publicații internaționale din țară, Universitatea Națională Ho Chi Minh City și-a stabilit viziunea de a deveni un sistem universitar de cercetare de top în Asia până în 2045, un loc unde talentele converg și cunoștințele și cultura vietnameză se răspândesc.

Profesorul asociat, Dr. Vu Hai Quan, directorul Universității Naționale Ho Chi Minh City, a vorbit la seminar.

Potrivit profesorului asociat, Dr. Vu Hai Quan, în activitățile de formare și cercetare, Universitatea Națională din Ho Chi Minh City identifică cooperarea cu mediul de afaceri ca o pârghie pentru îmbunătățirea programelor de formare, satisfacerea nevoilor practice și servirea drept punct de sprijin pentru aplicarea cercetării în practică.

În ceea ce privește formarea profesională, strategia stabilește formarea a: 1.800 de ingineri și 500 de masteri în proiectarea de microcipuri; formarea și acordarea de certificate industriale și internaționale în proiectarea de microcipuri pentru aproximativ 15.000 de ingineri. Formarea a 10.000 de ingineri, licențe, 3.200 de masteri și 600 de doctori în biotehnologie și domenii conexe. Formarea a 20.000 de licențe, ingineri, 2.000 de masteri și 300 de doctori în domeniile tehnologiei informației și inteligenței artificiale.

Profesor asociat, Dr. Vu Hai Quan, director al Universității Naționale din orașul Ho Chi Minh

În strategia de dezvoltare pentru perioada 2021-2030, Universitatea Națională din Ho Chi Minh City a identificat trei domenii cheie de formare și cercetare în domeniile tehnologiei semiconductorilor, biotehnologiei și inteligenței artificiale (IA).

În ceea ce privește cercetarea, strategia de dezvoltare pentru perioada 2021-2030 stabilește stăpânirea unui număr de tehnologii de bază și fundamentale în domeniile tehnologiei semiconductorilor, biotehnologiei și inteligenței artificiale; și formarea unui număr de întreprinderi inițiale și start-up în aceste domenii.

În cadrul seminarului, mari companii de tehnologie precum Samsung, Intel, Synopsys, Kaopiz, Realtech... au prezentat situația actuală a resurselor umane din domeniul high-tech, soluții pentru îmbunătățirea calității programelor de formare, politici de sprijinire a stagiilor de practică și a burselor pentru studenți.

Întreprinderile consideră că este foarte necesară cooperarea cu universitățile pentru dezvoltarea resurselor umane în domenii de înaltă tehnologie pentru a satisface nevoile afacerilor.

În special, universitățile trebuie să creeze noi resurse umane pentru viitor, satisfăcând nevoile de dezvoltare ale întreprinderilor, mai ales în contextul dezvoltării puternice a tehnologiei 4.0 așa cum este astăzi.

Universitățile trebuie să coopereze cu întreprinderile pentru a forma resursele umane atât în ​​cunoștințe teoretice, cât și practice. În același timp, este necesară și actualizarea programelor de studii pentru industriile emergente, industriile „de bază” și vârfurile de lance pentru domeniile de înaltă tehnologie.

Dl. Andrea Coppola, economist-șef, director al Programului de Prosperitate pentru Vietnam, Laos și Cambodgia, Banca Mondială, a vorbit la seminar.

Considerând că resursele umane înalt calificate din Vietnam sunt încă insuficiente și nu pot satisface nevoile marilor corporații tehnologice, dl. Andrea Coppola, economist-șef, director al Programului pentru Prosperitate în Vietnam, Laos și Cambodgia, Banca Mondială, a subliniat prioritățile și principiile dezvoltării resurselor umane înalt calificate.

Prin urmare, Vietnamul trebuie să își construiască o ofertă solidă de oameni de știință și ingineri înalt calificați și să îmbunătățească pregătirea tehnicienilor cu înaltă calificare.

Odată cu aceasta, aplicând metoda de instruire axată pe competențe, este necesară crearea de programe de îmbunătățire a competențelor care să răspundă nevoilor industriei cu programe standardizate, inclusiv indicatori de performanță clari...

Seminarul „Dialog între universități și întreprinderi privind dezvoltarea resurselor umane în domeniile de înaltă tehnologie” își propune să reunească întreprinderile și universitățile, să facă schimb de informații și să discute problema resurselor umane de înaltă calitate în domeniile tehnologice din Vietnam.

Aceasta este, de asemenea, o oportunitate pentru universități de a asculta evaluările și feedback-ul companiilor cu privire la calitatea și nivelul de răspuns al resurselor umane instruite la nevoile practice ale companiilor.

În același timp, urmăriți tendințele de recrutare și susțineți politicile companiilor în viitorul apropiat; ca bază pentru ca universitățile să își îmbunătățească și să deschidă noi programe de formare, îndeplinind cerințele atât cantitative, cât și calitative ale companiilor.

Sursă: https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html