Simplificați procedurile de recrutare, apelați la experți de înaltă tehnologie

În dimineața zilei de 2 aprilie, Delegația de Supraveghere a Comitetului Permanent al Adunării Naționale a colaborat cu Grupul FPT la implementarea politicilor și legilor privind dezvoltarea și utilizarea resurselor umane pentru a îndeplini cerințele dezvoltării socio-economice, în special a resurselor umane de înaltă calitate, în perioada 2021-2024. Vicepreședintele Comisiei pentru Cultură și Afaceri Sociale, Lam Van Doan, a prezidat reuniunea.

Peste 83% din personalulFPT este format din personal de înaltă calitate

Fiind o companie vietnameză care operează la nivel global, FPT Corporation are o resursă umană diversă în ceea ce privește cultura, religia, etnia, limba, vârsta, nivelul de educație etc. Acesta este, de asemenea, un factor important care creează un avantaj competitiv durabil pentru FPT.

Raportând către Delegația de Supraveghere, directorul de Resurse Umane al FPT Corporation, Chu Quang Huy, a declarat că, până la sfârșitul anului 2024, FPT avea 83.826 de angajați care lucrau în peste 30 de țări, inclusiv peste 3.700 de angajați străini cu 87 de naționalități, în principal din SUA, Japonia, Slovacia, Malaezia, Mexic, Filipine...

Delegația de supraveghere a Comitetului permanent al Adunării Naționale a lucrat cu Grupul FPT în dimineața zilei de 2 aprilie.

Principalele domenii de operare ale FPT sunt Tehnologia, Telecomunicațiile și Educația . Toate acestea sunt domenii care necesită resurse umane de înaltă calitate. În prezent, peste 83% din personalul FPT este format din personal de înaltă calificare, cu studii universitare sau superioare. În special, FPT are ingineri tehnologici în domeniile: semiconductori (peste 100 de angajați), Inteligență Artificială (peste 1.000 de angajați), Cloud (aproape 500 de angajați), Date (peste 1.200 de angajați), Industria Auto (peste 3.600 de angajați).

În contextul în care multe corporații de tehnologie din întreaga lume își reduc personalul, FPT a identificat o oportunitate importantă și și-a stabilit rapid obiectivul de a atrage experți seniori din corporațiile de top din lume pentru a lucra în cadrul companiei. Până în 2025, se așteaptă ca numărul experților străini care lucrează la FPT să crească la 4.500 de angajați.

„Respect - Inovație - Muncă în echipă - Corectitudine - Exemplaritate - Înțelepciune sunt considerate valori fundamentale, ADN-ul și spiritul FPT, forța care îi motivează pe liderii, directorii și angajații Grupului să depună eforturi și să inoveze constant în beneficiul comun al comunității, clienților, acționarilor și părților interesate”, a subliniat dl. Chu Quang Huy.

Vicepreședintele Comisiei pentru Cultură și Afaceri Sociale, Lam Van Doan, a prezidat ședința.

În mod special, în 2024, rata fluctuației personalului (TOR) la FPT a fost cea mai scăzută din ultimii 6 ani, iar numai în sectorul Tehnologiei, această rată a fost cea mai scăzută din ultimii 15 ani (13,9%). Acest lucru, potrivit domnului Chu Quang Huy, este deosebit de semnificativ, economisind o mulțime de costuri în formarea noilor angajați pentru întreprinderile tehnologice; este rezultatul unei serii de politici și programe ale Grupului pentru a atrage și a reține talentele.

Prin urmare, FPT se angajează să mențină un loc de muncă fericit, unde fiecare individ se poate integra cu ușurință, are oportunitatea de a participa, de a contribui și de a se dezvolta liber și echitabil. În același timp, inovează și creează întotdeauna pentru a aduce fericire angajaților, bazându-se pe următorii factori: financiari, fizici, intelectuali și spirituali.

Crearea unui confort maxim pentru experții străini care doresc să vină în Vietnam pentru a lucra.

Pentru a îmbunătăți eficiența dezvoltării și utilizării resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate, Grupul FPT recomandă continuarea îmbunătățirii calității educației și formării profesionale, promovarea modelelor de cooperare cu întreprinderile pentru a construi programe de formare în conformitate cu cerințele practice; introducerea timpurie a conținutului de inteligență artificială și STEM în educație. Existența unui mecanism pentru dezvoltarea cuprinzătoare a unei echipe de lectori cu capacitate de cercetare științifică, abilități de limbi străine, capacitate digitală etc.

Promovarea implementării planului de formare a resurselor umane de înaltă tehnologie în domeniile tehnologiei informației, inteligenței artificiale, industriei semiconductorilor, Big Data... Crearea unui mecanism pentru atragerea talentelor vietnameze în străinătate, construirea de mecanisme și politici speciale pentru a atrage intelectualii și experții vietnamezi de peste hotare pentru a se întoarce la muncă în țară; sprijinirea condițiilor de viață și de muncă, crearea de oportunități pentru cercetare și dezvoltare a carierei.

Directorul de Resurse Umane al FPT Corporation, Chu Quang Huy, raportează echipei de supraveghere.

Continuarea promovării cooperării internaționale și interne pentru a înființa centre de cercetare internaționale, cooperarea cu universități și institute de cercetare de top din lume pentru a spori resursele, precum și experiența în management, formare, dezvoltare și îmbunătățirea calității resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate.

Îmbunătățirea politicilor și a mediului de lucru, reformarea procedurilor administrative de recrutare și angajare, în special, simplificarea procesului de acordare a permiselor de muncă și a vizelor pentru experții străini. În prezent, solicitarea permiselor de muncă trece prin mai multe etape, cu un proces complicat și un timp de așteptare de 2-3 luni. Examinarea și aprobarea vizelor pentru experții cu permise de muncă sunt luate în considerare împreună cu cererile obișnuite de vize pe termen lung, ceea ce duce la un timp de procesare a vizelor foarte lung (14 zile lucrătoare), în timp ce proiectele tehnologice sunt caracterizate de o nevoie rapidă de personal.

FPT recomandă reducerea procedurilor și a timpului de procesare, fără a se limita la recrutarea de experți în domeniul tehnologiei avansate; acordarea vizelor rapid, ordonat și cu proceduri simple pentru experți și rudele acestora atunci când vizitează, lucrează sau locuiesc pe termen lung cu experți; scutirea de vize pentru experții în domenii de înaltă tehnologie sau din țări cu capacități științifice și tehnologice avansate care au o cooperare strategică cu Vietnamul; prioritizarea timpului de procesare, simplificarea condițiilor de viză pentru experții care au deja permise de muncă...

Delegația de monitorizare a aflat despre platforma de transformare digitală akaBot a FPT Corporation

Scutire/reducere de la plata impozitului pe venit pentru experții care lucrează pentru întreprinderi care operează în sectorul high-tech și care au fost înregistrate la autoritățile competente; experți care lucrează în locații planificate pentru dezvoltare high-tech, cum ar fi parcul high-tech Hoa Lac, parcul high-tech Da Nang etc. În același timp, se vor face cercetări pentru creșterea nivelului deducerii familiale pentru a atrage și motiva retenția resurselor umane de înaltă calitate.

Delegația de monitorizare a recunoscut și a apreciat foarte mult rezultatele activităților FPT Corporation din ultima vreme, care au contribuit la dezvoltarea țării în general, în special în domeniile tehnologiei, telecomunicațiilor și educației. Corporația a avut, de asemenea, numeroase politici de a atrage și reține persoane talentate, creând un mediu de lucru plăcut pentru funcționari și angajați, astfel încât aceștia să poată contribui cu încredere.

Delegația de monitorizare speră că Grupul FPT își va promova avantajele atât ca instituție de formare, cât și ca angajator, formând resurse umane de înaltă calitate nu doar pentru Grup, ci și pentru întreprinderi interne și străine.

Recomandările FPT Corporation vor fi sintetizate și studiate în procesul de elaborare a rapoartelor privind rezultatele monitorizării, precum și de perfecționare a politicilor și legilor aferente.

Știri: Nhat Linh; Fotografii: Nghia Duc

Sursă: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html