Când ating vârsta de pensionare și doresc să demisioneze, angajații nu sunt obligați să dea preaviz.

Articolul 169 din Codul Muncii din 2019 prevede că lucrătorii de sex masculin care împlinesc 62 de ani în 2028 și lucrătoarele care împlinesc 60 de ani în 2035 vor avea dreptul la pensionare.

Totuși, din 2021, vârsta oficială de pensionare pentru lucrătorii de sex masculin este de 60 de ani și 3 luni, iar pentru lucrătoare este de 55 de ani și 4 luni. În plus, în fiecare an ulterior, vârsta de pensionare va crește cu 3 luni pentru bărbați și cu 4 luni pentru femei.

Conform foii de parcurs, în 2024, vârsta de pensionare a lucrătorilor de sex masculin va fi de 61 de ani, iar vârsta de pensionare a lucrătoarelor va fi de 56 de ani și 4 luni. Lucrătorii care îndeplinesc condițiile privind termenul de plată a asigurărilor sociale, conform prevederilor legii privind asigurările sociale, vor primi pensie la atingerea vârstei de pensionare.

Articolul 35 din Codul Muncii detaliază dreptul angajaților de a-și rezilia unilateral contractele de muncă în cazuri specifice. Acest lucru ajută la o mai bună înțelegere a drepturilor angajaților la atingerea vârstei de pensionare.

Mai exact, articolul 35, clauza 2, din Codul Muncii din 2019 prevede dreptul angajatului de a rezilia unilateral contractul de muncă, după cum urmează:

Salariații au dreptul de a rezilia unilateral contractul de muncă fără preaviz în următoarele cazuri:

+ Nealocarea postului sau a locului de muncă corespunzător sau neasigurarea condițiilor de muncă convenite, cu excepția cazului prevăzut la articolul 29 din prezentul Cod;

+ Neplata integrală sau neplata la timp, cu excepția cazului specificat în articolul 97, clauza 4, din prezentul Cod;

+ A fi abuzat, bătut sau abuzat verbal sau fizic de către angajator sau acțiuni care afectează sănătatea, demnitatea sau onoarea; a fi obligat să muncească;

+ Hărțuire sexuală la locul de muncă;

Salariatele însărcinate trebuie să ia concediu în conformitate cu prevederile articolului 138, clauza 1, din prezentul Cod;

+ Ating vârsta de pensionare prevăzută la articolul 169 din prezentul Cod, cu excepția cazului în care părțile convin altfel;

+ Angajatorul furnizează informații nedrepte, așa cum este prevăzut în clauza 1, articolul 16 din prezentul Cod, afectând executarea contractului de muncă.

Astfel, pentru angajați, la atingerea vârstei de pensionare, aceștia vor avea dreptul de a rezilia unilateral contractul de muncă fără notificare prealabilă, conform prevederilor specifice ale legii. Cu toate acestea, trebuie menționat și faptul că există unele cazuri, pe lângă prevederile generale, în care ambele părți pot conveni în mod diferit asupra drepturilor și obligațiilor la încetarea contractului.

Minh Hoa (t/h)

Sursă: https://www.nguoiduatin.vn/du-tuoi-nghi-huu-muon-nghi-viec-nguoi-lao-dong-khong-can-bao-truoc-a647539.html