Sistarea subvențiilor în temeiul Decretului 178, de ce beneficii beneficiază funcționarii publici care se pensionează anticipat?

În temeiul Concluziei 183 a Biroului Politic , Guvernul a solicitat ministerelor, sucursalelor și localităților să finalizeze eficientizarea personalului conform Decretului 178 înainte de 31 august. Din acest moment, politica de sprijin „unic”, conform Decretului 178, încetează oficial.

xa ubnd.jpg — Deși aplicarea Decretului 178 aduce rezultate imediate în reducerea personalului, aceasta provoacă și o lipsă de resurse umane cu experiență, în special în comune și sectoare.

Începând cu 1 septembrie, cadrele, funcționarii publici și angajații publici care se pensionează anticipat sau își părăsesc locul de muncă din cauza reducerii de personal vor fi supuși Decretului 154 privind reducerea de personal.

Noua politică nu mai oferă subvenții unice la scară largă, ci se concentrează pe sprijinirea persoanelor care se pensionează anticipat, își părăsesc locul de muncă la timp și primesc în continuare pensia integrală, fără deduceri, împreună cu o serie de alte subvenții calculate în funcție de timpul de lucru și de caracteristicile locului de muncă.

Aceasta este considerată o măsură de ajustare rezonabilă, care vizează echitatea și stabilitatea pe termen lung, reducând în același timp presiunea financiară asupra bugetului, asigurând în același timp securitatea socială.

Trecerea la politici mai sustenabile, bazate pe practică

În cele 5 grupe de subiecți care au dreptul la beneficii și politici în temeiul Decretului 154, există reglementări clare: funcționari publici, angajați publici și lucrători disponibilizați din cauza restructurării organizaționale; cadre, funcționari publici, angajați publici în funcții de conducere și management care încetează să mai dețină funcții sau titluri de conducere și management sau sunt numiți sau aleși în funcții de conducere și management cu salariu sau indemnizație de conducere mai mici din cauza restructurării organizaționale; persoane care își reduc în mod voluntar salariile și sunt aprobate de agenția, organizația sau unitatea care îi gestionează direct.

Personalul excedentar, ca urmare a revizuirii și reorganizării aparatului, are, de asemenea, dreptul la beneficii și politici conform Decretului 154...

Decretul stabilește politici specifice pentru fiecare grup de subiecți, inclusiv politica privind pensionarea anticipată. Prin urmare, deși cadrele, funcționarii publici și angajații publici care se pensionează anticipat nu vor mai primi o pensie unică, așa cum se prevede în Decretul 178, aceștia vor primi în continuare pensia completă (fără deducerea cotei de pensie) dacă se pensionează conform unei foi de parcurs adecvate și au plătit asigurări sociale pentru o perioadă suficientă de timp pentru a primi o pensie.

Nivelul de sprijin va fi calculat în funcție de vechimea în muncă, condițiile de muncă și caracteristicile specifice fiecărei funcții. Cei care sunt eligibili pentru pensionare anticipată sunt împărțiți în 4 grupe, cu regimuri specifice de sprijin.

Decretul prevede, de asemenea, politici privind transferul la muncă în cadrul unor organizații care nu primesc salarii regulate de la bugetul de stat; politici privind concedierile; politici pentru lucrătorii neprofesioniști la nivel de comună, sat și grup rezidențial.

Acest decret își propune să încurajeze pensionarea voluntară și planificată, să limiteze pensionarea în masă, asigurând în același timp securitatea socială, reducând presiunea bugetară și menținând o echipă de funcționari publici cu capacitate practică.

Conform spiritului Decretului 154, cei care se pensionează anticipat, își părăsesc locul de muncă... sunt calculați cu atenție și au planuri de înlocuire și succesiune. Cei care sunt încă capabili și prestigioși sunt totuși păstrați, evitându-se mecanismul de „nivelare” sau demisie în masă.

Eficientizarea sistemului de salarizare nu este o „operație majoră” singulară, ci un proces de ajustare și adaptare continuă. Încetarea sprijinului „unic” acordat în temeiul Decretului 178 nu înseamnă reducerea beneficiilor, ci mai degrabă trecerea la o politică sustenabilă, mai potrivită realității și capacității financiare a bugetului, asigurând în același timp beneficiile cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care fac obiectul eficientizării.

Sursă: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html