Generația Z trebuie să aibă dorința de a se ridica pentru a evita să „moartă” în era digitală.

Generația Z trăiește într-o lume a supraîncărcării informaționale, ceea ce duce la confuzie cu privire la ce să învețe și cum să învețe pentru a nu „expira” înainte de a se „pensiona”.

Profesor asociat, Dr. Tran Thanh Nam. (Foto: NVCC)

Aceasta este opinia profesorului asociat, Dr. Tran Thanh Nam, director adjunct al Universității de Educație VNU, acordată ziarului The World & Vietnam , despre Generația Z - un factor nou pe piața muncii.

Generația Z și frica de „data de expirare”

Ce părere ai despre Generația Z - noul factor de pe piața muncii?

Generația Z este o generație tânără, dinamică, încrezătoare, pricepută la aplicarea tehnologiei și stăpânitoare a limbilor străine. Sunt persoane cu opinii ferme, încrezătoare în exprimarea personalității și a stilului lor de viață. Au o gândire financiară bună, spirit antreprenorial și de startup, dorind întotdeauna să fie pionieri, conducând și actualizând noile tendințe.

Comparativ cu generațiile anterioare, cum ar fi Generația X sau Generația Y, Generația Z este considerată o generație cu multă presiune, confruntându-se cu numeroase probleme de stres, anxietate, depresie și probleme de sănătate mintală. Generația Z se confruntă din ce în ce mai mult cu presiunea muncii, un volum mai mare de cunoștințe, studiu și teme și trebuie să facă față crizelor legate de schimbările climatice, îmbătrânirea populației, dezastrelor naturale și epidemiilor. În același timp, se confruntă cu un viitor carieră incert, cu o concurență tot mai mare din partea tehnologiei de automatizare și a inteligenței artificiale.

Aceasta este, de asemenea, generația cu cea mai mare rată de tulburări psihologice, cum ar fi FOMO (frica de a rata ceva) și FOLO (frica de deconectare). Rata tinerilor care au un dezechilibru între viața reală și lumea virtuală, sunt dependenți de internet, jocuri video și pornografie este, de asemenea, cea mai mare în comparație cu Generația X sau Y.

Generația Z s-a născut ca cetățean digital, competent și excesiv de dependent de dispozitivele tehnologice și de internet, ceea ce a dus la o conștientizare din ce în ce mai slabă a situațiilor și comportamentelor sociale și la abilități non-tehnice mai slabe. Chiar și cele mai elementare abilități, cum ar fi comunicarea verbală sau scrisă standard, prezentarea sau persuasiunea, ale Generației Z sunt considerate a fi mai slabe decât cele ale generațiilor anterioare.

Deși relațiile tinerei generații sunt din ce în ce mai extinse și globale, Generația Z este considerată cea mai singuratică generație. Faptul că se pricep la limbi străine și că se conectează cu prieteni din întreaga lume înseamnă că există tot mai multe exemple de super realizări pe care le pot compara și pune presiune pe ei înșiși. Prin urmare, deși cunosc mulți prieteni pe rețelele de socializare, simt adesea că nimeni nu poate avea încredere în ei, nimeni nu le este confident și nimeni nu îi poate înțelege.

Cu ce riscuri se confruntă, în opinia dumneavoastră?

Generația Z trăiește într-o lume a supraîncărcării informaționale, în care cunoștințele pe care omenirea le produce zilnic depășesc capacitatea umană de a le absorbi. Acest lucru duce la confuzie cu privire la ce să înveți și cum să înveți, astfel încât să nu „expire” înainte de a se „pensiona”.

Ca cetățeni digitali, Generația Z își face griji și cu privire la riscul ca progresele tehnologice să le facă rolurile redundante, ca abilitățile pe care Generația Z le învață și le este instruită în universități să devină în curând învechite atunci când tehnologia se dezvoltă prea rapid. Chiar și tinerii care absolvă cu diplome excelente nu pot învăța abilități noi și actualizate și nu se pot adapta la schimbările extrem de rapide ale tehnologiei și cerințelor pieței muncii.

Generația Z este considerată cea mai rapidă generație, dar și cea mai distrasă. Deoarece trebuie să fii expus la prea mult conținut video scurt pe rețelele de socializare. Se estimează că tânăra generație de astăzi se poate concentra doar pe vizionarea unei informații timp de aproximativ opt secunde... în scădere cu aproximativ patru secunde față de acum 10 ani.

Rata copiilor din societate cu simptome de tulburare de deficit de atenție și hiperactivitate este în creștere cu 11% și tinde să crească în următorii ani. Prioritizarea vitezei de reacție duce, de asemenea, la consecința reducerii capacității de gândire critică și a empatiei. Prin urmare, tinerii de astăzi sunt ușor manipulați de știri false, știri neadevărate, pierd ușor controlul din cauza neînțelegerilor, transformă ușor emoțiile negative în violență cibernetică din cauza lipsei de empatie unii față de alții în mediul digital.

Sub presiunea contextului și a mediului de viață, mulți tineri se simt suprasolicitați și epuizați. Dacă nu sunt sprijiniți și protejați corespunzător, pot deveni o generație confuză care privește viața cu o viziune negativă asupra lumii și o perspectivă negativă asupra vieții. Cu alte cuvinte, este o generație care se „îneacă” în bazinul informațional al societății digitale, dar care încă „murește de cunoștințe”, o generație care zace în pat din cauza lipsei de motivație, a lipsei de voință și a dorinței de a se ridica. Astfel, chiar dacă au în față „pește - cunoștințe” și „undiță - metodă”, elevii nu mai au motivația de a prinde „pește” (de a dobândi cunoștințe).

Ca cetățeni digitali, Generația Z își face griji și cu privire la riscul ca progresele tehnologice să le facă rolurile redundante. (Sursa: DDK)

Adaptarea la eliminarea pieței muncii

Ca persoană care intră în contact cu mulți tineri, ce crezi că ar trebui să facă Generația Z pentru a evita să devină depășită în contextul pieței muncii în rapidă schimbare?

Odată cu dezvoltarea incredibilă a inteligenței artificiale, lumea carierei Generației Z devine din ce în ce mai incertă, anxietatea și confuzia fiind inevitabile. Prin urmare, Generația Z trebuie să își stabilească obiective pentru învățare și dezvoltare personală cuprinzătoare, devenind un individ încrezător (atât în ceea ce privește cunoștințele, cât și abilitățile de integrare), un cetățean autonom (capacitatea de a gândi critic și de a avea opinii despre realitățile sociale), o persoană responsabilă (comportându-se conform unor valori bune) și având un spirit de dăruire (dispusă să participe la activități de voluntariat pentru a ajuta comunitatea).

Pentru a nu fi depășiți în fața schimbărilor rapide de pe piața muncii, indivizii Generației Z trebuie să exerseze punctele forte umane, cum ar fi abilitățile de gândire la nivel înalt, abilitățile socio-emoționale și capacitatea de a stăpâni tehnologia pentru a deveni „oameni de primă clasă” și nu doar să învețe să stăpânească abilități fizice repetitive sau abilități de gândire la nivel scăzut, alegând binele și răul pentru a deveni „roboți de mâna a doua”.

Odată cu actualizarea rapidă a tehnologiei, Generația Z trebuie să își reevalueze capacitățile tehnologice la fiecare 2-3 ani pentru a ști unde se află și ce trebuie să actualizeze pentru a se descurca bine în poziția actuală. Să scăpăm de mentalitatea că o singură diplomă universitară acordată acum 10 ani este suficientă pentru a munci, dar trebuie să fie hotărâți să învețe pentru viață, să fie dispuși să spună „nu știu”, să ceară sfaturi și să își actualizeze cunoștințele de la colegi.

Care sunt punctele forte ale Generației Z, în opinia ta?

Generația Z este considerată cea mai creativă, practică și rapidă generație. Ei își doresc autonomie și independență, în special în dezvoltarea carierei lor. Peste 70% dintre tinerii din Generația Z nu vor ca adulții să îi dezamăgească. Vor să lucreze într-un mediu transparent, flexibil și respectuos. Au tendința să apere ceea ce cred că este corect, vor să facă diferența, să se afirme și să atragă atenția prin crearea de tendințe.

Spiritul antreprenorial este înrădăcinat în sângele multor tineri din Generația Z. Aceasta este, de asemenea, generația care dorește să se exprime și să contribuie cu ceva pozitiv la dezvoltarea comună a lumii. Rezultatele multor sondaje arată că până la 50% dintre tinerii din această generație chestionați susțin că au planuri de „schimbare a lumii”.

Cu astfel de caracteristici, dacă sunt inspirate, inspirate și ghidate corespunzător, Generația Z vor fi agenții care vor crea schimbări pozitive și miraculoase în viață.

Generația Z se confruntă, de asemenea, cu o situație acerbă de eliminare și concedieri pe piața muncii. Așadar, ce ajustări trebuie să facă tinerii pentru a se adapta și a se dota cu abilități specifice pentru noi oportunități?

Pentru a se adapta la situația dificilă a eliminării locurilor de muncă și a concedierilor de pe piața muncii, tinerii cetățeni trebuie să se echipeze cu cele 4 C pentru a reuși în viață și în muncă (aceasta este o abordare conform Compasului Învățării al țărilor Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică - OCDE). Acestea sunt Gândirea critică, Creativitatea, Comunicarea și Colaborarea.

Pentru a nu „expira” prea devreme, tinerii trebuie să se doteze și cu abilități cetățenice specifice secolului XXI. În primul rând, abilități de cetățenie globală (utilizarea eficientă a limbilor străine și a limbilor străine în muncă). În al doilea rând, abilități digitale (utilizarea eficientă a instrumentelor digitale pentru îmbunătățirea calității muncii). În al treilea rând, abilități de adaptare (abilități de lucru în echipă, abilități de leadership, automotivare și autogestionare, ascultare empatică și abilități de îngrijire a sănătății mintale, abilități impresionante de scriere, abilități de comunicare persuasive și abilități de dezvoltare personală). În al patrulea rând, abilități de inovare (gândire de design, gândire critică).

Pentru a reuși într-o lume incertă, McKinsey (o firmă de consultanță în management și strategică pentru corporații, guverne și organizații multinaționale) consideră că tinerii trebuie să aibă autodisciplină (auto-leadership); putere intelectuală (gândire cerebrală); putere a inimii (abilități de comunicare persuasive) și putere manuală (abilități digitale pentru a crește eficiența muncii). Cel puțin aceste abilități sunt necesare pentru ca tinerii să se poată forma în călătoria lor de dezvoltare a personalității și a carierei.

Mulțumesc!

Sursă