Generația Z - forța disruptivă din industria startup-urilor.

Cu dinamism, creativitate și fire pricepută la tehnologie, Generația Z poate schimba cu siguranță regulile jocului, aducând o contribuție semnificativă la dezvoltarea startup-urilor.

Generația Z este un termen care se referă la persoanele născute între 1997 și 2022 – prima generație care a crescut odată cu dezvoltarea internetului și a dispozitivelor digitale și electronice. În Vietnam, potrivit Biroului General de Statistică, în 2019, numărul Generației Z în grupa de vârstă activă (15-24 de ani) era de aproximativ 13 milioane. Până în 2025, se așteaptă ca Generația Z să reprezinte o treime din populația activă din Vietnam, având un impact semnificativ asupra pieței muncii în general, precum și asupra industriei startup-urilor în special.

Conform experților, Generația Z posedă multe caracteristici importante care sunt potrivite pentru parcursul de dezvoltare al startup-urilor. Deoarece au avut acces timpuriu la internet, Generația Z îmbrățișează cu ușurință inovațiile tehnologice. Atunci când intră în stagii de practică sau lucrează la startup-uri, se adaptează rapid la job, iar companiile nu trebuie să investească prea mult timp și resurse pentru a-i instrui în domeniul tehnologiei. Acest lucru va fi un avantaj pentru afacerile tinere, precum startup-urile, care sunt limitate atât din punct de vedere financiar, cât și din punct de vedere al resurselor umane.

Este demn de remarcat faptul că multe dintre tendințele și mișcările proeminente de astăzi sunt create de Generația Z. Ideile de conținut unice și creative ale Generației Z pot ajuta startup-urile să obțină rezultate de marketing neașteptate și să își consolideze brandurile fără a suporta costuri excesive.

În plus, Generația Z posedă o competență semnificativ superioară a limbii engleze în comparație cu Generația Y (cei născuți între 1981 și 1996) și Generația X (cei născuți între 1965 și 1980). Mulți membri ai acestei generații posedă chiar mai mult de două limbi străine. O forță de muncă cu abilități solide de limbi străine, precum Generația Z, va permite startup-urilor să lucreze cu încredere cu parteneri și clienți internaționali și va facilita extinderea pe piețele internaționale.

Generația Z, cu tinerețea și entuziasmul său, va aduce energie pozitivă startup-urilor. Angajații Generației Z au adesea multe idei și nu se tem să se exprime, promițând să devină forța motrice în promovarea unei culturi a inovației în cadrul startup-urilor.

În ciuda numeroaselor avantaje, Generația Z este adesea etichetată ca fiind „care nu se teme să își schimbe locul de muncă”. Conform unui sondaj realizat de Anphabe, 62% dintre angajații Generației Z își schimbă locul de muncă în primul an; mulți chiar își schimbă locul de muncă de mai multe ori în primul an după absolvire.

Pentru a recruta și a păstra talentele Generației Z, într-un context în care salariile și beneficiile sunt încă limitate, startup-urile ar trebui să se concentreze pe cultura corporativă, creând oportunități pentru ca Generația Z să contribuie cu idei și să își vadă contribuțiile recunoscute. Atunci când beneficiile financiare sunt neclare, fondatorii ar trebui să arate Generației Z și alte avantaje ale companiei, cum ar fi oportunitățile de a întâlni și de a învăța de la personal experimentat, oportunități de dezvoltare, posibilitatea de rotație între departamente și o traiectorie clară de progres în carieră.

În special, companiile ar trebui să ia în considerare adoptarea unui model de lucru „hibrid” (care combină online și offline), deoarece Generația Z este o generație care prețuiește flexibilitatea și se străduiește întotdeauna să găsească un echilibru între muncă și viață personală.

Sursă