În SUA, se poate spune că absolvenții recenți ai Generației Z au inundat piața muncii. Acești tineri se confruntă cu o concurență acerbă și sunt, de asemenea, sceptici din partea angajatorilor.
Există motive pentru care companiile din SUA ezită să angajeze lucrători de 20 de ani, inclusiv îngrijorări legate de lene, neprofesionalism și abilități slabe de comunicare - Foto: GROUPHEALTH
Deși lucrătorii din Generația Z vor deveni în curând principala forță, noi date arată că una din șase companii din SUA ezită să angajeze lucrători de 20 de ani, invocând îngrijorări legate de lenea, neprofesionalismul și abilitățile slabe de comunicare în rândul acestui grup de angajați.
Lipsa profesionalismului și lipsa de conformitate
Conform unui sondaj realizat de Intelligent, un site web de cariere pentru tineri, 17% dintre companii nu doresc să angajeze lucrători de 20 de ani, iar trei sferturi sunt nemulțumite de absolvenții recenți. Până în 2024, până la 60% dintre companii au concediat angajați tineri din cauza nepregătirii sau a lipsei de profesionalism. Una din șapte companii a declarat că ar putea înceta angajarea de absolvenți noi până în 2025.
Mulți angajatori se grăbesc să concedieze tinerii angajați după ce sunt angajați, invocând lipsa lor de profesionalism și respectarea insuficientă a standardelor de la locul de muncă. „Mulți absolvenți de facultate sunt adesea nepregătiți pentru locul de muncă”, a declarat Huy Nguyen, director de consultanță în educație și dezvoltare a carierei la Intelligent.
El a adăugat că, deși proaspeții absolvenți pot avea cunoștințe teoretice de la universitate, adesea le lipsesc experiența practică și abilitățile non-tehnice. Această nepotrivire poate crea conflicte între angajații tineri și cei cu mai multă experiență.
Sondajul evidențiază întrebări controversate despre dinamica generațională, așteptările la locul de muncă și flexibilitatea angajatorilor de a interacționa cu Generația Z la un moment dat, ceea ce înseamnă recunoașterea faptului că există un decalaj între lucrătorii din diferite grupe de vârstă.
Un alt motiv este faptul că angajații din Generația Z resping adesea viața de birou, în special pentru locurile de muncă pe care le consideră neimportante. În plus, tinerii lucrători pot avea probleme cu înțelegerea standardelor profesionale, cum ar fi comunicarea, îmbrăcămintea, punctualitatea și munca în echipă.
Când munca nu este în centru
Crescuți cu accent pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală, mulți lucrători din Generația Z văd munca ca parte a vieții lor, nu ca piesă centrală. Acest lucru pune sub semnul întrebării așteptările tradiționale privind orele lungi de muncă și dorința de a contribui constant la muncă.
Recenta pandemie a exacerbat aceste provocări, deoarece mulți absolvenți au fost nevoiți să rateze experiențe profesionale timpurii importante, cum ar fi stagiile de practică, ceea ce le-a limitat expunerea la dinamica locului de muncă și la codurile de conduită profesională.
Sondajul nu îi absolvă însă de responsabilitate pe managerii mai în vârstă. În loc să evite sau să-i respingă pe angajații din Generația Z, raportul arată că firmele au responsabilitatea de a-i ajuta pe angajații mai tineri să aibă succes, sprijinindu-i.
În schimb, pentru a depăși slăbiciunile actuale, cei care caută un loc de muncă în Generația Z ar trebui să se concentreze pe dezvoltarea abilităților non-tehnice, cum ar fi comunicarea, munca în echipă și gestionarea timpului.
Stagiile de practică și locurile de muncă cu jumătate de normă sunt valoroase pentru dobândirea de experiență practică și înțelegerea așteptărilor de la locul de muncă. Chiar și rolurile mici pot oferi informații importante despre mediul profesional. Iată câteva recomandări din acest sondaj.
Sondajul Intelligent a subliniat, de asemenea, importanța eticii profesionale. 54% dintre angajatori au declarat că sunt mai predispuși să angajeze candidați care demonstrează o etică profesională puternică, sunt adaptabili și punctuali.
Așteptările de muncă ale Generației ZSursă: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm
Comentariu (0)