CEO-ul Generației Z câștigă o bursă MBA de la prestigioasa Universitate Tsinghua

(Dan Tri) - Nguyen Anh Son - directorul Generației Z al unei companii de materiale de construcții - a fost admis la programul de Master în Administrarea Afacerilor (MBA) de la Universitatea Tsinghua, China.

Nguyen Anh Son s-a născut în 1998 și a absolvit Universitatea din Charleston, SUA. Părinții lui Son sunt foști studenți ai Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi și dețin o mare companie de construcții. La întoarcerea acasă, cu ajutorul părinților săi, Son și-a deschis propria companie, specializată în producția și construcția de bare de aluminiu și uși rulante.

După 4 ani de la lansarea afacerii sale, Son a dorit să se extindă pe piața chineză. A decis să urmeze un master. Universitatea Tsinghua - prima universitate din Asia și top 23 din lume - este direcția spre care țintește directorul Generației Z.

Nguyen Anh Son - student MBA, Universitatea Tsinghua, China (Foto: NVCC).

Programul de MBA de la Tsinghua are cerințe de admitere foarte specifice. Candidații trebuie să aibă 3 ani de experiență, pe lângă demonstrarea unor calități excepționale și o orientare clară și adecvată spre viitor.

Son a îndeplinit unul dintre aceste criterii după patru ani de experiență în conducerea unei afaceri. Restul i-a luat șase luni pentru a pregăti un dosar care includea trei eseuri, un GMAT (un test standardizat pentru MBA sau programe de afaceri ) și două scrisori de recomandare.

În eseul său principal, Son scrie despre propria experiență în afaceri în contextul crizei economice globale, despre legătura comercială strânsă dintre cele două economii, Vietnam și China.

Prin intermediul scrisorilor de recomandare, Son a primit sprijin de la două profesoare americane, ambele șefe de departament la Colegiul din Charleston.

Totuși, cea mai importantă parte care l-a ajutat pe Son să devină student MBA la Thanh Hoa a fost runda de interviuri.

Comisia de interviu a Universității Tsinghua este formată din profesori de renume și consultanți experimentați din companii importante. Fiecare candidat are la dispoziție doar 5-7 minute pentru un interviu, dar va trebui să răspundă la zeci de întrebări diferite.

Son a spus că stilul de interviu al consiliului este de a „tăia” întrebările. Când candidatul nu a terminat de răspuns, îl întrerupe pentru a pune o altă întrebare. Prin urmare, dacă candidatul nu are experiență practică, nu are capacitatea de exprimare și nu are o mentalitate stabilă, va fi dificil să treacă examenul.

Nguyen Anh Son prezintă în clasă (Foto: NVCC).

Consiliul l-a întrebat pe fiu cu mare atenție despre afacerea sa. Consiliul s-a concentrat asupra fiecărui detaliu, cum ar fi: când a fost înființată compania, prin ce metodă, câți angajați, cum au fost împărțite departamentele, care a fost venitul anual, ce fel de distribuitori existau la nivelurile inferioare, planurile de marketing pe termen scurt și lung, cum va fi gestionată compania atunci când directorul va pleca la studii în China...

„Profesorii au întrebat foarte repede, aproape fără să-mi dea timp să mă gândesc. Dacă nu conduci de fapt o afacere și nu ai datele la îndemână, nu poți răspunde.”

Am răspuns și eu foarte sincer. De la faptul că m-am retras din consiliul consultativ al companiei și am promovat un subordonat de încredere la funcția de CEO în timpul celor 2 ani de MBA, până la faptul că părinții mei m-au susținut mult în primele zile ale afacerii mele.

Prezentarea lui Nguyen Anh Son (Foto: NVCC).

Industria materialelor de construcții este plină de „rechini”. „Peștișorii mici” care se descurcă singuri vor întâmpina dificultăți în a supraviețui fără un sprijin adecvat în ceea ce privește finanțarea, relațiile și metodele de afaceri.

Până la 20-30% dintre primii mei clienți au fost recomandați de părinții mei. Acest raport este din ce în ce mai mic. În același timp, dacă clienții părinților mei sunt clienți de top, segmentul meu de clienți este mai popular.

„Când împărtășesc aceste lucruri cu comisia de admitere, probabil că apreciază onestitatea și experiența mea practică”, a spus Nguyen Anh Son.

Drept urmare, Son a fost admis la programul de MBA cu un pachet de burse care acoperă 50% din taxa de școlarizare, echivalentul a 350 de milioane de VND. Taxa de școlarizare și cheltuielile de trai rămase sunt estimate la aproximativ 600 de milioane de VND pentru 2 ani.

În timpul celor patru luni de studiu la Universitatea Tsinghua, Son a întâlnit mulți directori generali celebri din Asia și din lume. Majoritatea colegilor săi de clasă sunt manageri ai unor corporații mari sau fondatori de proiecte start-up.

La începuturile afacerii, Son a mărturisit că lucrurile nu erau ușoare pe atunci.

Pentru a-și extinde baza de clienți, Son a recrutat un număr mare de angajați de vânzări. Dar el a fost întotdeauna cel care s-a întâlnit direct cu clienții, înțelegându-le temeinic nevoile individuale și primind feedback pentru a ajusta produsul.

Datorită acestui fapt, în timp ce majoritatea concurenților oferă doar produse gata preparate, Son oferă produse personalizate.

Cele două zone în care compania lui Son vinde cel mai mult sunt Ninh Binh și Hai Phong. Aici, Son oferă uși rulante cu lamele ușor curbate, cu proprietăți portante mai bune, potrivite pentru climatele de coastă, cu furtuni frecvente și vânturi puternice.

Son speră să exporte produsele companiei sale în China în viitor.

Se știe că Nguyen Anh Son este un fost elev rus la Liceul Nguyen Hue pentru Elevi Supradotați din Hanoi.

Sursă: https://dantri.com.vn/giao-duc/giam-doc-gen-z-gianh-hoc-bong-mba-cua-dh-thanh-hoa-danh-gia-20250102153934837.htm