Pentru a-și asigura drepturile, profesorii trebuie să înțeleagă clar reglementările privind concediul anual emise recent de Ministerul Educației și Formării Profesionale prin Circulara 05/2025. Această Circulară înlocuiește Circulara 28/2009 și intră în vigoare începând cu 2 aprilie.
Mai exact, articolul 6 din Circulara 05/2025 prevede perioada de concediu anuală a cadrelor didactice după cum urmează:
- Vacanța de vară pentru învățătorii din învățământul preșcolar și primar este de 8 săptămâni (inclusiv concediul anual).
- Timp liber pentru sărbători, Tet și alte sărbători legale conform prevederilor Codului Muncii și Legii asigurărilor sociale;
- Pe baza planului de an școlar, a dimensiunii, a caracteristicilor și a condițiilor specifice fiecărei unități de învățământ, directorul va organiza concediul anual al cadrelor didactice în mod corespunzător și în conformitate cu regulamentul, asigurând încadrarea în timp a anului școlar.
Concediul anual al profesorilor. (Fotografie ilustrativă)
Vacanța de vară și concediul de maternitate al cadrelor didactice sunt reglementate după cum urmează.
- Concediul de maternitate este de 6 luni, conform prevederilor legale;
- Vacanța de vară în afara concediului de maternitate (înainte sau după concediul de maternitate);
- În cazul în care vacanța de vară este mai mică decât zilele de concediu anual prevăzute de Codul Muncii, cadrele didactice au dreptul la zile de concediu suplimentare. Numărul total de zile de concediu suplimentare și numărul de zile de concediu se aplică conform Codului Muncii. Timpul suplimentar de concediu se stabilește flexibil, în conformitate cu acordul dintre profesor și director.
În cazul în care un profesor de sex masculin are dreptul la concediu de maternitate la nașterea soției sale, conform prevederilor Legii asigurărilor sociale, pe durata concediului de maternitate, profesorul are dreptul să predea orele de predare prevăzute și nu trebuie să le recupereze. În plus, dacă concediul de maternitate al profesorului la nașterea soției sale coincide cu vacanța de vară, acesta nu are dreptul la compensare.
Vacanță de vară flexibilă pentru directori și directori adjuncți
Articolul 6 din Circulara 05/2025 stipulează, de asemenea, în mod clar perioada de concediu anual al directorului și al directorului adjunct. Mai exact, perioada de concediu anual al directorului și al directorului adjunct include: vacanța de vară; sărbătorile legale, ziua de Tet și alte sărbători legale prevăzute de Codul Muncii și de Legea privind asigurările sociale.
Vacanța de vară a directorului și a directorului adjunct este aranjată flexibil pe parcursul anului școlar și în timpul vacanței de vară a cadrelor didactice, pentru a asigura desfășurarea normală a activităților școlare și îndeplinirea sarcinilor de lucru convocate de agențiile de conducere de la toate nivelurile (dacă există).
Odată cu aceasta, programul vacanțelor de vară al directorului și al directorului adjunct trebuie raportat autorității manageriale competente sau conform ierarhiei.
Comentariu (0)