Eliminarea „blocajelor” pentru ca întreprinderile să treacă prin transformarea duală

În contextul unei concurențe globale din ce în ce mai acerbe, transformarea duală, care combină transformarea digitală și transformarea verde, este considerată un „pașaport” pentru întreprinderile vietnameze, pentru a-și îmbunătăți competitivitatea și a se îndrepta către o creștere durabilă. Cu toate acestea, această călătorie are încă multe bariere care trebuie eliminate din politici, gândindu-se la resursele de implementare.

Transformare duală – multe obiective, multe provocări

Vicepreședintele VCCI, Hoang Quang Phong, a subliniat că, în era Revoluției Industriale 4.0 și a integrării profunde, transformarea digitală și transformarea verde nu sunt doar o cerință temporară, ci și o strategie de bază pentru a ajuta companiile să își îmbunătățească competitivitatea, să își extindă piețele și să asigure dezvoltarea pe termen lung. Obiectivele de reducere a emisiilor, optimizare a operațiunilor și îmbunătățire a calității producției nu mai sunt opțiuni de referință, ci au devenit condiții pentru ca afacerile să supraviețuiască în lanțul de aprovizionare global.

Potrivit Ministerului Industriei și Comerțului , aplicarea tehnologiei digitale combinată cu sisteme inteligente de gestionare a energiei poate ajuta întreprinderile să reducă costurile de operare cu 10-15%, să crească productivitatea cu 20% și să reducă emisiile de CO₂ cu 5-8% în fiecare an. În plus, McKinsey & Company estimează că transformarea digitală în industria prelucrătoare poate contribui la creșterea productivității muncii cu aproximativ 30% și la reducerea costurilor din lanțul de aprovizionare cu 15-20%. Acest lucru arată că transformarea duală nu este doar o soluție tehnologică, ci și o forță motrice cheie pentru ca întreprinderile să crească în mod sustenabil.

Împărtășind aceeași opinie, directorul Departamentului de Știință - Tehnologie, Inovație și Transformare Digitală (Comitetul Central pentru Politici și Strategii), Nguyen Hong Hien, a afirmat că rata de creștere este cu adevărat valoroasă doar atunci când este susținută de o fundație durabilă, iar cheia pentru atingerea acestui obiectiv este transformarea duală.

Colecție de fotografii.

Potrivit domnului Hien, transformarea digitală ajută companiile să își extindă amploarea, să reducă costurile și să îmbunătățească experiența clienților, în timp ce transformarea verde aduce beneficii precum economisirea energiei, reducerea emisiilor și îndeplinirea standardelor ESG din ce în ce mai stricte de pe piața internațională.

Totuși, acest proces dezvăluie și numeroase provocări. Multe întreprinderi, în special întreprinderile mici și mijlocii, sunt încă limitate în ceea ce privește resursele financiare, resursele umane cu competențe digitale și accesul la tehnologie. Cultura corporativă în continuă schimbare, gândirea managerială tradițională și lipsa mecanismelor de măsurare a eficienței investițiilor fac ca multe întreprinderi să ezite să implementeze transformarea duală.

Din perspectiva practică a comunității de afaceri, vicepreședintele și secretarul general al Asociației Textile și de Îmbrăcăminte din Vietnam, Truong Van Cam, a afirmat că dubla conversie este o cale obligatorie pentru întreprinderile exportatoare, deoarece piețele din SUA, UE și Japonia au cerințe stricte privind trasabilitatea, mediul și emisiile de carbon. Cu toate acestea, multe întreprinderi se confruntă încă cu dificultăți în ceea ce privește standardele tehnice, lipsa resurselor umane tehnologice, lipsa politicilor de sprijin privind procedurile de capital și investiții, precum și cu un timp lent de procesare a rambursărilor de taxe, ceea ce afectează fluxul de numerar.

Pentru întreprinderile mici și mijlocii, aceste provocări sunt și mai mari. Vicepreședintele Asociației Întreprinderilor Mici și Mijlocii din Hanoi , Mac Quoc Anh, a declarat că multor întreprinderi le lipsesc resursele umane tehnologice, au constrângeri financiare și nu dispun de un sistem de măsurare eficient, așa că sunt reticente în a investi. În plus, conștientizarea strategică și cultura inovației în întreprinderi reprezintă încă bariere majore.

De la politică la implementare - este nevoie de un impuls sincron și substanțial

În ceea ce privește politica, Rezoluția nr. 57-NQ/TW și Rezoluția nr. 68-NQ/TW au identificat în mod clar promovarea inovației, a transformării digitale și a transformării verzi ca piloni ai creșterii, având ca scop ca Vietnamul să devină o țară dezvoltată cu venituri ridicate până în 2045. Cu toate acestea, potrivit multor experți, decalajul dintre politica și implementarea efectivă este încă semnificativ.

Directorul Departamentului pentru Startup-uri și Întreprinderi Tehnologice (Ministerul Științei și Tehnologiei), Pham Hong Quat, a declarat că transformarea duală nu se rezumă doar la aplicarea tehnologiei, ci și la transformarea modelului de afaceri. Prin urmare, factorul decisiv constă în conștientizarea și capacitatea liderului. Tehnologia este doar un instrument, în timp ce gândirea de lider este forța motrice. Întreprinderile trebuie să înțeleagă ce vor să schimbe, unde să optimizeze și să aleagă tehnologia potrivită. „Fără o gândire inovatoare, transformarea digitală sau transformarea verde este doar o formalitate, ușor costisitoare, dar neeficientă” - și-a exprimat opinia dl. Pham Hong Quat.

Din perspectiva industriei, multe modele de conversie duală sunt implementate eficient. VICEM a profitat de excesul de căldură în producție, a dezvoltat energia solară pe acoperișuri, a incinerat deșeurile industriale la temperaturi ridicate pentru a trata temeinic și a reduce emisiile și a cercetat utilizarea nămolului dragat ca materie primă alternativă. Cu toate acestea, întreprinderile au nevoie în continuare de mecanisme mai puternice de stimulare și sprijin pentru a extinde scara producției verzi.

Din perspectiva susținerii răspândirii tehnologiei, locotenent-colonelul Nguyen Dinh Tuan - director general adjunct al Mobifone, a declarat că întreprinderile promovează aplicarea inteligenței artificiale în management, controlul energiei, îmbunătățirea productivității și urmăresc popularizarea inteligenței artificiale în rândul întreprinderilor mici și mijlocii prin intermediul infrastructurii digitale. Acest lucru va contribui la reducerea decalajului de resurse dintre întreprinderile mari și IMM-uri.

Între timp, Nguyen Doan Ket, vicepreședinte al Consiliului de Administrație și director general adjunct al companiei pe acțiuni Rang Dong Light Bulb and Vacuum Flask, a declarat că este necesar să se construiască un model de inovare deschisă care să combine institute, școli și întreprinderi, creând platforme de tranzacționare a tehnologiei pentru ca întreprinderile mici și mijlocii să acceseze soluții adecvate la costuri rezonabile.

În ceea ce privește politica pe termen lung, directorul Departamentului de Știință - Tehnologie, Inovație și Transformare Digitală (Comitetul Central pentru Politici Strategice), Nguyen Hong Hien, a declarat că, pentru a promova transformarea duală, statul trebuie să se concentreze pe trei grupuri de politici pe termen lung. Prima este perfecționarea instituțiilor și standardelor, în special a cadrului legal privind activele digitale, standardele de carbon și mecanismele de stimulare pentru investițiile în tehnologiile digitale verzi, pentru a crea un mediu transparent și stabil pentru afaceri. A doua este dezvoltarea infrastructurii digitale și a infrastructurii energetice moderne, împreună cu pachete de credite verzi și fonduri de sprijin pentru inovare, astfel încât afacerile, în special întreprinderile mici și mijlocii, să poată accesa resurse. În cele din urmă, construirea unei resurse umane „hibride” cu gândire digitală și sustenabilă, prin legătura dintre institute - școli - afaceri, pentru a se asigura că transformarea are loc substanțial și pe termen lung.

Conform ziarului Economic and Urban

Sursă: https://mst.gov.vn/go-diem-nghen-de-doanh-nghiep-but-pha-chuyen-doi-kep-197251108172402827.htm