Îndepărtarea obstacolelor în domeniul afacerilor interne

Inspectând direct Comitetele Populare ale comunelor Thanh Hung și Hoa Hung, Grupul de Lucru 4916 a constatat că comunele funcționau în principiu fără probleme, perfecționând prompt aparatul organizatoric pentru îndeplinirea sarcinilor, asigurând nicio întrerupere a activităților de management al statului și servind poporul. Centrul de Servicii Administrative Publice și-a amplasat sediul într-un loc ușor de găsit; echipamentele și facilitățile de lucru erau complet echipate, satisfăcând nevoile de aplicare a tehnologiei informației în activitățile agențiilor de stat. Prin inspecție, o serie de dosare primite, procesate și returnate au fost în conformitate cu reglementările; nu au existat reclamații sau recomandări din partea persoanelor fizice și juridice.

Localitățile raportează despre implementarea restructurării organizaționale, a unităților administrative și implementarea modelului de administrație locală pe 2 niveluri. Foto: HANH CHAU

Comitetele Populare din comunele Thoai Son, Phu Hoa, Oc Eo, Dinh My, Vinh Trach și Tay Phu au declarat că procesul de implementare se confruntă încă cu probleme în organizarea aparatului, gestionarea salarizării; recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici și a angajaților publici; implementarea regimurilor și politicilor pentru persoanele merituoase; primirea și gestionarea procedurilor administrative; consolidarea forțelor de securitate și ordine la nivel local... În același timp, acestea propun soluții pentru îmbunătățirea eficacității implementării unei administrații locale pe două niveluri.

Directorul adjunct al Departamentului de Interne, Truong Long Ho, a declarat: „Din inspecție, înțelegem că localitățile se confruntă încă cu numeroase dificultăți și obstacole în îndeplinirea sarcinilor lor, din cauza presiunii crescute asupra volumului de muncă la nivel de comună; limitărilor în capacitatea de gestionare a resurselor umane și a afacerilor interne. Sistemul de facilități și infrastructura tehnologiei informației nu este încă sincronizat; există o lipsă a unui mecanism de coordonare orizontală între comune...”.

În plus, Grupul de lucru 4916 a primit numeroase reclamații cu privire la lipsa unor reglementări specifice privind descentralizarea și delegarea puterii către Comitetul Popular al comunei în domeniul afacerilor interne, în special privind descentralizarea și delegarea puterii în managementul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici. Unele sarcini necesită încă avize sau aprobare din partea superiorilor, ceea ce cauzează întârzieri în progresul implementării. Implementarea modelului de secretar de celulă de partid și șef de cătun deținute de 2 persoane (în loc să dețină funcții concomitente ca înainte) nu are instrucțiuni noi, astfel încât aranjarea lucrătorilor neprofesioniști în cătune se confruntă în continuare cu dificultăți. La centrul de servicii administrative publice, sistemul funcționează lent, apar erori din cauza accelerării progresului transferului datelor de înregistrare a gospodăriilor și a procesării atașamentelor mari; se recomandă ca unitățile funcționale să remedieze urgent problema, astfel încât sistemul să se poată stabiliza în curând...

După inspecție, multe probleme au fost rezolvate. Departamentul de Interne a emis o decadă oficială către departamentele provinciale, filialele și Comitetele Populare la nivel de comună pentru a comenta proiectul privind descentralizarea recrutării, utilizării și gestionării funcționarilor publici sub autoritatea de management a Comitetului Popular Provincial. Departamentul de Interne a finalizat proiectele de documente și le-a înaintat Comitetului Popular Provincial spre promulgare.

Unii funcționari și oficiali ai comunei doresc să se întoarcă la școală pentru a participa la activități didactice (în prezent lucrează la Departamentul de Cultură și Societate ). Departamentul de Interne a declarat că președintele Comitetului Popular la nivel de comună are autoritatea de a transfera funcționarii comunei la unități de servicii publice aflate în conducerea Comitetului Popular la același nivel. În ceea ce privește lipsa unei decizii oficiale privind alocarea cotelor de personal comunelor după reorganizarea unităților administrative, Departamentul de Interne a emis rapoarte oficiale prin care solicită agențiilor, unităților și Comitetelor Populare de la nivel de comună să raporteze cu privire la situația personalului după reorganizare. Pe baza acestui raport, Departamentul de Interne îl sintetizează pentru Comitetul Popular Provincial, care îl va transmite Comitetului Provincial de Partid și Comitetului Permanent Provincial de Partid pentru comentarii, conform regulamentului.

Dl. Truong Long Ho a remarcat: „Domeniul afacerilor interne are multe sarcini importante, așadar localitățile sunt rugate să acorde atenție implementării corecte a reglementărilor; să înțeleagă îndeaproape activitățile conexe, în special managementul, utilizarea și recrutarea funcționarilor publici, a angajaților publici și a lucrătorilor neprofesioniști. În prezent, posturile de muncă se schimbă mult, așa că este necesar să se facă o treabă bună în gestionarea evidenței cadrelor, a funcționarilor publici, a salarizării și verificarea evidenței funcționarilor publici... În același timp, localitățile sunt rugate să continue să acorde atenție conducerii și funcționării administrației locale pe două niveluri într-un mod stabil și fără probleme; să reflecte prompt dificultățile, problemele și să facă recomandări și propuneri Departamentului de Afaceri Interne și sectoarelor și nivelurilor relevante pentru sinteză, rezolvare sau recomandări pentru tratarea conform autorității lor”.

HANH CHAU

Sursă: https://baoangiang.com.vn/go-vuong-trong-linh-vuc-noi-vu-a461603.html