Îndepărtarea obstacolelor în domeniul afacerilor interne.

Departamentul Afacerilor Interne tocmai a înființat un Grup de lucru pentru implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri (denumit Grupul de lucru 4916) pentru a inspecta, monitoriza situația și a gestiona prompt sau a recomanda soluții la dificultățile și obstacolele legate de afacerile interne la nivel de comună.

În timpul unei inspecții directe la Comitetele Populare din comunele Thanh Hung și Hoa Hung, Grupul Operativ 4916 a observat că, în general, comunele funcționau fără probleme, consolidându-și prompt structurile organizatorice pentru a asigura o gestionare neîntreruptă a statului și servicii publice. Centrul de Servicii Administrative Publice era situat într-o locație ușor accesibilă; echipamentele și facilitățile sale erau adecvate, satisfăcând nevoile de aplicare a tehnologiei informației în operațiunile agențiilor de stat. Inspecția a relevat că unele documente primite, procesate și returnate erau conforme cu reglementările; și nu au existat reclamații sau solicitări din partea cetățenilor sau a întreprinderilor.

Autoritățile locale au raportat despre implementarea restructurării organizaționale, reorganizarea unităților administrative și implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri. Foto: HANH CHAU

Comitetele Populare din comunele Thoai Son, Phu Hoa, Oc Eo, Dinh My, Vinh Trach și Tay Phu au declarat că procesul de implementare se confruntă încă cu obstacole în ceea ce privește structura organizațională și gestionarea personalului; recrutarea, angajarea și gestionarea funcționarilor publici și a angajaților publici; implementarea politicilor și reglementărilor pentru persoanele cu servicii meritorii; primirea și procesarea procedurilor administrative; și consolidarea forțelor de securitate și ordine la nivel local... De asemenea, au propus soluții pentru îmbunătățirea eficacității sistemului administrativ local cu două niveluri.

Potrivit directorului adjunct al Departamentului de Interne, Truong Long Ho: „Prin inspecții, am aflat că localitățile se confruntă încă cu numeroase dificultăți și obstacole în îndeplinirea sarcinilor lor, din cauza presiunii tot mai mari asupra volumului de muncă la nivel de comună; limitări în capacitatea de gestionare a personalului și expertiză în afaceri interne. Sistemul de facilități fizice și infrastructura tehnologiei informației nu este sincronizat; există o lipsă de mecanisme de coordonare orizontală între comune...”.

În plus, Grupul de lucru 4916 a primit numeroase reclamații cu privire la lipsa unor reglementări specifice privind descentralizarea și delegarea autorității către Comitetele Populare comune în domeniul afacerilor interne, în special în ceea ce privește descentralizarea și delegarea autorității în gestionarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici. Unele sarcini necesită încă consultare sau aprobare de la nivelurile superioare, ceea ce cauzează întârzieri în implementare. Implementarea modelului în care secretarul filialei de partid și șeful de sat sunt deținute de două persoane (în loc să fie cu jumătate de normă ca înainte) nu are noi directive, ceea ce face dificilă alocarea de personal nespecializat în sate. La centrul de servicii administrative publice, sistemul funcționează lent și întâmpină erori din cauza transferului rapid al datelor de înregistrare civilă și a procesării fișierelor mari atașate; unitatea relevantă este rugată să remedieze prompt aceste probleme pentru a asigura stabilitatea sistemului.

În urma revizuirii, multe probleme au fost rezolvate. Departamentul Afacerilor Interne a emis un document către departamentele provinciale, agențiile și Comitetele Populare la nivel de comună, solicitând feedback cu privire la proiectul de regulament privind descentralizarea recrutării, angajării și gestionării funcționarilor publici sub autoritatea Comitetului Popular Provincial. Departamentul Afacerilor Interne a finalizat proiectul și l-a înaintat Comitetului Popular Provincial spre promulgare.

Unii oficiali ai comunei și funcționari publici și-au exprimat dorința de a se întoarce la școală pentru a participa la activități didactice (în prezent lucrează în departamentul de cultură și afaceri sociale ). Departamentul de Interne a declarat că președintele Comitetului Popular al comunei are autoritatea de a transfera funcționarii comunei la unități de servicii publice aflate în conducerea Comitetului Popular respectiv. În ceea ce privește lipsa unei decizii privind alocarea oficială a cotelor de personal pentru comune după reorganizarea unității administrative, Departamentul de Interne a emis scrisori oficiale prin care solicită agențiilor, unităților și Comitetelor Populare ale comunei să raporteze cu privire la situația personalului după reorganizare. Pe baza acestor rapoarte, Departamentul de Interne va compila informațiile pentru ca Comitetul Popular Provincial să le prezinte Comitetului Provincial de Partid și Comitetului Permanent al Comitetului Provincial de Partid pentru opinii, conform prescripțiilor.

Dl. Truong Long Ho a remarcat: „Domeniul afacerilor interne are multe sarcini importante și solicit ca localitățile să acorde atenție implementării corecte a acestora în conformitate cu reglementările; să monitorizeze îndeaproape activitățile aferente, în special gestionarea, utilizarea și recrutarea funcționarilor publici, a angajaților publici și a personalului nespecializat. În prezent, posturile de muncă se schimbă frecvent, așa că este necesar să se gestioneze eficient dosarele de personal, personalul și să se verifice evidența funcționarilor publici... În același timp, solicit ca localitățile să continue să acorde atenție direcționării și funcționării stabile și fără probleme a sistemului de administrație locală pe două niveluri; să raporteze prompt dificultățile, obstacolele și sugestiile către Departamentul Afacerilor Interne și sectoarele și nivelurile relevante pentru compilare, rezolvare sau recomandare pentru gestionarea în limitele autorității lor.”

HANH CHAU

Sursă: https://baoangiang.com.vn/go-vuong-trong-linh-vuc-noi-vu-a461603.html