Hanoi își propune să atingă 24 de obiective principale de dezvoltare socio-economică până în 2024

Planul își propune să depășească limitele și deficiențele în implementarea planului de dezvoltare socio- economică pentru primele 6 luni ale anului 2024; să promoveze cu tărie factorii de creștere, să mobilizeze și să utilizeze eficient toate resursele, concentrându-se pe eliminarea dificultăților din producție și afaceri, să controleze inflația și să dezvolte socio-economia. Pornind de acolo, se urmărește atingerea a 24 de obiective principale de dezvoltare socio-economică în 2024.

Un colț al orașului Hanoi . Foto: Hong Thai

Dintre acestea, 5 obiective de dezvoltare economică: rata de creștere a Produsului Intern Brut Regional (PIBR) atinge 6,5-7%; PIB pe cap de locuitor atinge 160,8-162 milioane VND; rata de creștere a capitalului investit realizat atinge 10,5-11,5%; rata de creștere a cifrei totale de afaceri la export atinge 4-5%; indicele prețurilor de consum sub 4%.

14 indicatori de dezvoltare culturală și socială: Reducerea ratei natalității pentru al treilea copil sau mai mulți cu 0,15% față de anul precedent; Reducerea ratei copiilor subnutriți cu vârsta sub 5 ani cu 0,1%; Menținerea a 100% din comune/sectoare/orașe care îndeplinesc standardele naționale de sănătate ; Rata de acoperire cu asigurări de sănătate ajunge la 94,5%; Rata lucrătorilor care participă la asigurările sociale obligatorii față de forța de muncă în vârstă de muncă ajunge la 45%; Rata lucrătorilor care participă la asigurările sociale voluntare față de forța de muncă în vârstă de muncă crește cu 2,5%; Rata subiecților care participă la asigurările de șomaj față de forța de muncă în vârstă de muncă ajunge la 40%; Reducerea a 380 de gospodării sărace față de începutul anului; Rata șomajului în zonele urbane scade cu mai puțin de 3%; Rata lucrătorilor calificați ajunge la 74,2%; Rata școlilor publice care îndeplinesc standardele naționale ajunge la 78,5%; Rata gospodăriilor recunoscute și care își mențin titlul de „Familie Culturală” ajunge la 88%; Rata satelor recunoscute și care își mențin titlul de „Sat Cultural” a ajuns la 64,5%; rata grupurilor rezidențiale recunoscute și care își mențin titlul de „Grup Rezidențial Cultural” a ajuns la 74%.

5 obiective de dezvoltare urbană: Rata gospodăriilor care beneficiază de apă curată în zonele urbane atinge 100%, iar în zonele rurale atinge 95%; Rata deșeurilor menajere colectate și transportate pe parcursul zilei atinge 100% în zonele urbane și între 95 și 100% în zonele rurale; Tratarea poluării mediului atinge 100%, cu clustere industriale nou construite și clustere industriale de sate meșteșugărești în funcțiune, 99% din deșeurile periculoase sunt tratate, 100% din deșeurile medicale periculoase sunt tratate pentru a îndeplini standardele tehnice naționale de mediu, 40% din apele uzate urbane sunt tratate; Rata transportului public de pasageri atinge 22-25%; 40 de comune sunt recunoscute ca zone rurale noi avansate, iar 35 de comune sunt recunoscute ca îndeplinind criteriile de zone rurale noi model.

În ceea ce privește soluțiile de implementare: în primul rând, asigurarea unei creșteri economice stabile în capitală, controlul inflației; continuarea consolidării și promovării factorilor de creștere.

În al doilea rând, concentrarea pe restructurarea eficientă și substanțială a economiei, coroborată cu inovarea modelelor de creștere, îmbunătățirea productivității, calității, eficienței și competitivității. Promovarea dezvoltării economiei digitale, a economiei verzi, a economiei circulare, a economiei colaborative, a industriilor și domeniilor emergente și a noilor modele de afaceri.

În al treilea rând, construirea de mecanisme și politici pentru a crea un impuls pentru dezvoltarea economică și socială.

În al patrulea rând, promovarea dezvoltării infrastructurii tehnice urbane; îmbunătățirea eficienței și calității managementului de stat în domeniul planificării, al terenurilor, al zonelor urbane și al protecției mediului.

5. Dezvoltarea domeniilor culturale și sociale; îmbunătățirea calității educației și formării profesionale; dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, asociate cu promovarea cercetării, dezvoltării și aplicării științei și tehnologiei.

În al șaselea rând, continuarea promovării reformei administrative, eficientizarea organizației pentru a fi eficientă, eficientă și eficientă; implementarea eficientă a activității de prevenire și combatere a corupției, negativismului și risipei.

În al șaptelea rând, menținerea unor relații externe bune; promovarea investițiilor și a comerțului.

În al 8-lea rând, consolidarea activității de asigurare a ordinii și siguranței sociale; prevenirea incendiilor, stingerea incendiilor și salvarea pensiunilor și a altor tipuri de unități cu risc ridicat de incendiu și explozie; asigurarea apărării și securității naționale.

În al 9-lea rând, concentrarea sporită asupra depășirii consecințelor furtunii nr. 3, sporind în același timp vigilența, monitorizând îndeaproape vremea și evoluția dezastrelor naturale, direcționând și desfășurând în mod proactiv acțiunile de intervenție în conformitate cu autoritatea, asigurând promptitudinea, eficacitatea și apropierea de situația reală din oraș.

Comitetul Popular Orășenesc desemnează șefii departamentelor, filialelor și președinții Comitetelor Populare din raioane, orașe și orașe pentru a se concentra pe direcționarea și operarea decisivă, flexibilă și eficientă a sarcinilor stabilite în acest Plan. Revizuiește progresul, evaluează situația și rezultatele implementării Planului. Coordonează îndeaproape, în mod regulat, proactiv și monitorizează îndeaproape evoluțiile situației socio-economice mondiale și interne, analizează, prognozează și dezvoltă scenarii și planuri de răspuns conform autorității.

În plus, departamentele și filialele, pe baza funcțiilor, sarcinilor și competențelor care le sunt atribuite, îndeplinesc în mod proactiv și activ sarcinile atribuite de oraș și de Prim-ministru, în special sarcinile din Programul de lucru al orașului; finalizează prompt sarcinile restante și depășesc imediat restanțele în sarcinile atribuite. Îmbunătățesc eficacitatea coordonării dintre departamente, filiale și localități, asigurând promptitudinea, sincronizarea, apropierea și eficiența. Consolidează inspecția și examinarea serviciilor publice; remediază și depășesc cu hotărâre situația de evitare și eschivare a responsabilității.

Sursă: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-phan-dau-hoan-thanh-24-chi-tieu-chu-yeu-phat-trien-kt-xh-nam-2024.html