Hanoi implementează în mod sincron și cuprinzător soluții pentru îmbunătățirea calității muncii personalului.

Kinhtedothi - Determinarea personalului necesar și construirea unei echipe de personal calificat este o sarcină importantă și cheie, așa că, în ultimii 95 de ani (17 martie 1930 - 17 martie 2025), această activitate a primit întotdeauna atenție din partea Comitetului de Partid din Hanoi în ceea ce privește conducerea, direcția și implementarea cuprinzătoare și sincronă.

Hanoi este, de asemenea, una dintre localitățile pioniere în implementarea transferurilor de funcții pentru cadre, funcționari publici și angajați publici din sistemul politic ...

Stagiarii participă la un curs de formare profesională privind construirea și organizarea partidului, organizat de Comitetul de Organizare al Comitetului de Partid din Hanoi în 2024.

O sarcină importantă, cheie

Identificând Hanoiul drept capitală, inima întregii țări, cu poziția și rolul de „centru nervos politic și administrativ național, centru major de cultură, știință, educație, economie și tranzacții internaționale, forță motrice pentru dezvoltarea Deltei Fluviului Roșu și a întregii țări”, în ultimii 95 de ani, Comitetul de Partid din Hanoi s-a concentrat pe direcționare, identificarea personalului și construirea unei echipe de funcționari calificați ca sarcini importante și cheie.

În special, în cadrul celui de-al 17-lea Congres al Comitetului de Partid de la Hanoi, Comitetul de Partid de la Hanoi a emis Rezoluția nr. 04-NQ/TU, din 31 mai 2021, privind „Concentrarea pe construirea și îmbunătățirea calității cadrelor la toate nivelurile pentru mandatul 2020-2025 și anii următori”. Aceasta este prima Rezoluție specializată a Comitetului de Partid de la Hanoi privind munca în domeniul cadrelor și, de asemenea, prima rezoluție specializată a celui de-al 17-lea mandat, 2020-2025, concretizând Rezoluția nr. 26-NQ/TW din 19 mai 2018 a Comitetului Executiv Central privind concentrarea pe construirea de cadre la toate nivelurile, în special la nivel strategic, cu suficiente calități, capacitate și prestigiu, la înălțimea sarcinii.

După mai bine de 4 ani de implementare a Rezoluției nr. 04-NQ/TU, se evaluează că personalul orașului a cunoscut o schimbare evidentă, fiind din ce în ce mai inovator și mai disciplinat, a obținut multe rezultate importante, îndeplinind mai bine cerințele de constituire a unei echipe de funcționari în noua perioadă.

Rezultatele importante obținute în implementarea Rezoluției nr. 04-NQ/TU privind munca de personal au primit o atenție deosebită din partea opiniei publice, a cadrelor, a membrilor de partid și a oamenilor de toate categoriile sociale din capitală, care apreciază foarte mult determinarea politică și participarea întregului sistem politic, solidaritatea și unitatea în conducerea și dirijarea implementării sincrone a sarcinilor politice ale capitalei, în special în conducerea și dirijarea sarcinilor de muncă de personal ale orașului.

Mai exact, personalul de la toate nivelurile orașului Hanoi a fost îngrijit, a crescut și s-a dezvoltat în multe aspecte, cantitatea este garantată, calitatea este din ce în ce mai îmbunătățită, în conformitate cu cerințele sarcinilor; structura pe vârste, sexe, profesii și domenii de activitate este mai echilibrată și rezonabilă. Personalul tânăr a primit o pregătire de bază, are cunoștințe, calificări, capacitate și abilitate de integrare internațională și se străduiește să îndeplinească cerințele sarcinilor noii perioade.

Calificările în toate aspectele (conducere managerială; expertiză profesională; teorie politică) au fost îmbunătățite, iar numărul cadrelor cu diplome universitare și postuniversitare a crescut rapid. Calificările, capacitatea și experiența practică a echipei de cadre au înregistrat progrese semnificative; abilitățile și metodele de lucru au fost din ce în ce mai îmbunătățite, îndeplinind cerințele de integrare și dezvoltare. Depășind o serie de limitări și deficiențe, multe cadre și-au promovat capacitatea, punctele forte, entuziasmul și dăruirea, aducând contribuții importante la procesul de dezvoltare a localității și a capitalei.

În activitatea de formare și dezvoltare a cadrelor, orașul a organizat cu succes cursuri de formare pentru cadrele de bază, planificarea cadrelor pentru Comitetul Executiv al Partidului orașului și pentru posturile de secretari de partid, șefi de departamente, filiale și sectoare. Cursurile de formare a cadrelor au avut multe inovații în conținut și metode de organizare a predării și învățării. Hanoi a elaborat, de asemenea, programe și a selectat cadre care să fie trimise la formare pentru a îmbunătăți capacitatea de conducere, managementul și cunoștințele specializate în țară și în străinătate.

În medie, în fiecare an, orașul trimite aproximativ 200 de cadre să participe la cursuri avansate de drept militar; deschide 25 de clase intermediare de drept militar pentru peste 2.000 de cadre. Se pune accent pe instruire, promovare și formare profesională și tehnică. Până în prezent, peste 90% dintre cadrele și funcționarii publici ai orașului au urmat o formare profesională adecvată posturilor lor. Cursurile de formare sunt organizate sistematic și științific, cu multe inovații în gândire, metode de management și organizarea claselor.

De la începutul mandatului, Comitetul de Partid al orașului a organizat instruire pentru 91 de cadre care planifică formarea Comitetului Executiv de Partid al orașului pentru mandatul 2025-2030 în țară și pentru 40 de studenți în China; a organizat 3 cursuri de instruire pentru actualizarea cunoștințelor pentru 706 cadre aflate sub conducerea Comitetului Permanent al Comitetului de Partid al orașului; a organizat 1 curs de instruire pentru 197 de cadre care planifică funcția de secretar, secretar adjunct al Comitetelor de Partid raionale, orășenești și Comitetelor de Partid afiliate pentru mandatul 2025-2030; a organizat 10 cursuri de instruire pentru îmbunătățirea capacității de conducere și management pentru peste 1.000 de secretari și secretari adjuncți ai Comitetelor de Partid comune, sectoare și orășenești; a organizat 2 cursuri de instruire pentru 461 de cadre care planifică formarea membrilor Comitetului Permanent al Comitetelor de Partid raionale, orășenești și Comitetelor de Partid afiliate pentru mandatul 2025-2030...

Hanoi este una dintre localitățile pioniere în implementarea conversiei posturilor de muncă pentru cadre, funcționari publici și angajați publici din sistemul politic, în conformitate cu regulamentele partidului și legile statului.

Până în prezent, întregul oraș a transferat și a numit 2.580 de cadre (inclusiv 131 la nivel de oraș, 1.182 la nivel de district și 1.267 la nivel de comună); a transferat 3.274 de cadre și funcționari publici (inclusiv 58 la nivel de oraș, 1.279 la nivel de district și 1.937 la nivel de comună). Comitetul de Partid al orașului și comitetele de partid subordonate sale au numit 1.872 de tovarăși; au recomandat 2.652 de candidați; și au numit din nou în funcție 1.973 de tovarăși.

Implementând cu fermitate politica de angajare a cadrelor care nu sunt localnici, până în prezent, secretarii comitetelor de partid din districtele 28/30 și orașele și președinții comitetelor populare din districtele 22/30 și orașele nu sunt localnici; 68,39% dintre secretarii comitetelor de partid, 61,13% dintre președinții comitetelor populare din comune, secții și orașe nu sunt localnici; 38,88% dintre cadrele care sunt secretari adjuncți permanenți și vicepreședinți ai comitetelor populare din districte nu sunt localnici; 45,9% dintre cadrele care sunt secretari adjuncți permanenți și vicepreședinți ai comitetelor populare din comune nu sunt localnici.

Construirea unei echipe de personal pentru îndeplinirea cerințelor misiunii

Cu hotărârea de a inova selecția liderilor și managerilor, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al orașului a emis Proiectul nr. 21-DA/TU din 25 octombrie 2022 privind pilotarea examenului de recrutare pentru posturile de șefi de departament, șefi adjuncți de departament și funcții echivalente în cadrul organizațiilor de partid și de masă ale orașului, Școala de Formare Profesională Le Hong Phong, Ziarul Hanoi Moi.

Până în prezent, recrutarea a 9 posturi a fost finalizată în 5 unități ale organizațiilor de partid și de masă. În sectorul guvernamental, recrutarea a 170 de posturi a fost finalizată în 2 runde, iar 20 de posturi sunt în curs de recrutare. Rezultatele inițiale ale recrutării pilot pentru funcții de conducere și management la nivel de departament arată că a crescut competitivitatea în selectarea unor persoane virtuoase și talentate pentru funcții de conducere și management. Astfel, se contribuie la creșterea democrației în aranjarea, numirea și utilizarea cadrelor; la creșterea capacității de a concura sănătos între cadre, asigurând transparența, obiectivitatea și corectitudinea în selecția noilor funcții de conducere și management.

Datorită acestui fapt, au existat numeroase inovații în munca de personal, construind o echipă de cadre de la oraș până la nivelul local pentru a îndeplini cerințele sarcinii; aranjând și organizând personalul în mod rezonabil; mărind personalul pentru locurile dificile, depășind situația de surplus și deficit în anumite locuri și localități, precum și închiderea acestora; evitând inerția, promovând inovația și pozitivitatea, creând motivația personalului pentru a se strădui.

În același timp, înlocuiți prompt pe cei a căror capacitate, calificări, calități și prestigiu nu corespund cerințelor sarcinii. Acest lucru a creat cu adevărat o schimbare puternică în conștientizarea și responsabilitatea pentru munca echipei de cadre, funcționari publici și angajați publici; creând o schimbare pozitivă în implementarea sarcinilor politice ale orașului.

În special, urmând îndeaproape cerințele practice, pentru a depăși deficiențele și limitările în implementarea disciplinei, ordinii și responsabilității în gestionarea muncii cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al orașului a emis Directiva nr. 24-CT/TU din 7 august 2023 privind consolidarea disciplinei, ordinii și responsabilității în gestionarea muncii în sistemul politic al orașului și Planul nr. 171-KH/TU din 14 august 2023 privind implementarea Directivei 24-CT/TU.

În același timp, dirijarea și implementarea în sistemul politic al întregului oraș a contribuit la consolidarea disciplinei și responsabilității în gestionarea muncii cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, îmbunătățind calitatea și eficiența muncii, ceea ce a fost recunoscut și apreciat foarte mult de cadre, membri de partid și cetățeni.

Din rezultatele de mai sus, se poate observa că, în paralel cu munca de construire a Partidului, Comitetul de Partid din Hanoi și comitetele de partid de la toate nivelurile au depus eforturi considerabile pentru consolidarea, aranjarea și perfecționarea modelului organizațional al întregului sistem politic, în conformitate cu regulamentele Comitetului Central și practicile locale. În activitatea cadrelor, orașul a implementat profund sarcini noi și dificile, asociate cu revizuirea, modificarea, completarea și perfecționarea promulgării regulamentelor privind funcțiile, sarcinile, competențele și aparatul organizațional al agențiilor de partid, organizațiilor de masă, departamentelor, filialelor și unităților. De acolo, a creat o forță motrice importantă pentru a ajuta orașul să își îndeplinească obiectivele și sarcinile stabilite și pentru a contribui la construirea unei Capitale din ce în ce mai „civilizate - civilizate - moderne”.

Comentariu (0)