Hanoi elaborează un proiect de buget de peste 9.900 de miliarde VND/an pentru a crește veniturile funcționarilor publici și ale angajaților din sectorul public.

Hanoi elaborează o rezoluție care va fi înaintată Consiliului Popular al orașului pentru a promulga reglementări privind veniturile suplimentare pentru oficialii, funcționarii publici și angajații publici care lucrează în agenții și unități din subordinea orașului. Se preconizează că bugetul pentru obiectivul menționat mai sus va fi de aproximativ 9.900 de miliarde/an.

Potrivit Comitetului Popular din Hanoi, subiecții ajustării proiectului sunt cadrele, funcționarii publici și angajații publici care lucrează în agențiile statului, organizațiile politice , Frontul Patriei Vietnam, organizațiile socio-politice și unitățile de servicii publice ale căror cheltuieli regulate sunt garantate integral de bugetul de stat, aflate în administrarea orașului Hanoi.

Scopul proiectului este de a motiva și încuraja personalul, funcționarii publici și angajații publici să îmbunătățească în continuare eficiența muncii, contribuind la dezvoltarea orașului.

Conform proiectului, sursa de finanțare pentru venituri suplimentare se utilizează din fondul rămas al reformei salariale, după asigurarea unor resurse suficiente pentru implementarea reformei salariale pe întreaga perioadă de stabilizare bugetară, în conformitate cu reglementările autorităților competente și asigurarea politicilor sociale, de securitate socială și de asistență socială emise de Guvernul Central.

Proiectul de evaluare a salariului mediu al funcționarilor publici și al angajaților din primărie este încă scăzut (Foto: TL).

Nivelul deducerii pentru a crea o sursă de finanțare pentru implementarea cheltuielilor suplimentare de venit este de 0,8 ori fondul salariului de bază. În cazul în care există o modificare a sursei reformei salariale care modifică nivelul actual al deducerii, Comitetul Popular al orașului va raporta și va propune o modificare a nivelului deducerii pentru ca Consiliul Popular al orașului Hanoi să o examineze și să o decidă la cea mai apropiată ședință a Consiliului Popular al orașului.

În ceea ce privește planul de implementare , în baza bugetului alocat pentru plata veniturilor suplimentare, agențiile și unitățile vor plăti venituri suplimentare cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici conform următorului plan:

50% din buget este alocat cheltuielilor, în medie, pentru toți funcționarii, funcționarii publici și angajații publici ai agenției sau unității care sunt eligibili pentru beneficii și au rezultate ale evaluării și clasificării în luna îndeplinirii sarcinii sau la un nivel superior.

Restul de 50% din bugetul alocat este utilizat pentru a plăti venituri suplimentare pentru cadre, funcționari publici și angajați publici ai agențiilor și unităților care sunt evaluați ca și-au îndeplinit sarcinile excelent și bine; în acest caz, plata pentru persoanele care și-au îndeplinit sarcinile excelent este de 1,50 ori mai mare decât cea pentru persoanele care și-au îndeplinit sarcinile cu succes.

Nivelul venitului suplimentar se calculează ca o sumă specifică pentru beneficiari conform planului de mai sus, indiferent de coeficientul salarial în funcție de gradul sau funcția beneficiarului actual.

În ceea ce privește evaluarea impactului , proiectul prezintă în mod clar numeroase avantaje atunci când este implementat. Mai exact, acesta este un plan de utilizare a rezultatelor evaluării lunare și clasificării calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici conform regulamentului Comitetului de Partid al orașului, care a fost implementat sincron în agenții și organizații în ultimii ani, demonstrând rezultate pozitive, adaptate la realitate și ușor de aplicat.

Implementarea politicii are ca scop creșterea veniturilor și asigurarea nivelului de trai al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici în conformitate cu indicele prețurilor de consum din oraș. Asigurarea motivării și încurajării tuturor cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici pentru a depune eforturi și a îndeplini bine și excelent sarcinile atribuite.

Nivelul cheltuielilor se calculează în medie printr-o sumă specifică, bazată pe performanța la muncă, rezultatele evaluării, clasificarea performanței excelente și bune; nu pe baza coeficientului salarial al fiecărei persoane, indiferent de vechime, funcție, coeficient salarial mare sau mic. Acest plan a îndeplinit criteriile specificate în Legea Capitalului privind subiecții îndreptățiți la venituri suplimentare în funcție de capacitate și performanță la muncă.

Proiectul precizează, de asemenea, în mod clar că planul de cheltuieli menționat mai sus este în conformitate cu obiectivul Legii Capitalei, care este de a se baza pe capacitatea și eficiența muncii cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici pentru a cheltui venituri suplimentare. Împărțirea egală de 50% este pentru toți cadrele, funcționarii publici și angajații publici ale căror rezultate ale evaluării în cursul lunii sunt la nivelul îndeplinirii sarcinilor sau mai mare, pentru a îmbunătăți veniturile, respectând indicele ridicat al prețurilor de consum din Capitală (nu și pentru cei care nu îndeplinesc sarcinile); Nivelul de cheltuieli pentru persoanele care îndeplinesc sarcinile excelent este de 1,50 ori mai mare decât cel al persoanelor care îndeplinesc sarcinile bine, nivelul real de cheltuieli între îndeplinirea excelentă a sarcinilor și îndeplinirea corectă a sarcinilor fiind de doar aproximativ 25%.

Sursă: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html