O serie de politici „dincolo de cadru” atrag experți

Proiectul de decret privind politicile de atragere a experților în domeniile științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale specifică mecanisme și politici „innovatoare” și „dincolo de cadru” pentru experți și membrii familiilor acestora.

Experților li se propune să se bucure de cel puțin 30% din profiturile obținute din exploatarea, transferul și comercializarea rezultatelor activităților științifice , tehnologice și inovatoare.

Proiectul de Decret privind politicile de atragere a experților în domeniile științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale tocmai a fost transmis de Ministerul Afacerilor Interne către Ministerul Justiției spre evaluare.

Proiectul nu numai că creează un cadru juridic separat, ci oferă și mecanisme și politici „innovatoare” și „dincolo de cadru” pentru a atrage, angaja și păstra experți de top, creând o forță motrice puternică pentru dezvoltarea științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale în Vietnam.

Afirmarea clară a obiectivului specific și ambițios de a atrage și angaja cel puțin 100 de experți de top în industrii tehnologice de vârf (inteligență artificială, semiconductori, materiale noi) pentru a lucra în Vietnam până în 2030 și, în același timp, dezvoltarea unui număr nelimitat de experți ulterior, elaborând o serie de politici speciale de stimulare (care depășesc cadrul salarial, de locuințe, de mediu de lucru), cu caracter strategic pe termen lung, inovatoare, flexibile și substanțiale.

Mai exact, proiectul prevede că salariile se negociază în funcție de salariul primit de experți și de nivelul mediu pe piața muncii internă și internațională, asigurându-se că acestea sunt proporționale cu sarcinile atribuite. Experților li se acordă un bonus anual de până la 4 luni din salariul contractual, în funcție de rezultatele îndeplinirii sarcinilor.

În special, aceștia se bucură de cel puțin 30% din profiturile obținute din exploatarea, transferul și comercializarea rezultatelor activităților științifice, tehnologice și inovatoare. Acesta este un mecanism puternic de stimulare, care leagă direct rezultatele cercetării de interesele financiare ale experților.

De asemenea, aceștia sunt scutiți de impozitul pe venitul personal pentru salarii, bonusuri, venituri din contracte de muncă și sunt sprijiniți inițial cu salariul pe 1 lună pentru stabilizarea cazării, mutare și primesc sprijin pentru chirie, transport sau asigurarea unor apartamente standard.

În plus, experții au și dreptul de a selecta și propune în mod proactiv resurse umane, organizații științifice și tehnologice pentru a participa la sarcină și, în special, de a decide în mod proactiv utilizarea fondurilor și resurselor alocate, inclusiv achiziționarea directă a tehnologiei, produselor și echipamentelor străine necesare la prețuri convenite. Acest lucru creează un mediu de lucru flexibil, minimizează barierele administrative și sporește creativitatea.

Membrii familiei (tată, mamă, soț/soție, copii sub 18 ani) ai experților beneficiază de sprijin în găsirea de școli și taxe de școlarizare pentru copiii lor, pachete voluntare de asistență medicală, sprijin în găsirea oportunităților de angajare și eliberarea de vize multiple. Experții străini care doresc să dobândească cetățenia vietnameză au prioritate; experții vietnamezi care locuiesc în străinătate pot fi luați în considerare pentru admiterea ca funcționari publici și angajați publici fără a susține un examen și pot fi numiți în funcții de conducere și management fără a fi nevoie să îndeplinească condițiile obișnuite privind timpul de lucru și planificarea.

Dacă expertul este supus altor documente cu regimuri și politici inferioare, se vor aplica regimurile și politicile prezentului Decret la negociere. Dacă expertul este eligibil pentru mai multe politici diferite, expertul va beneficia de cea mai înaltă politică și regim.

Cu toate acestea, criteriile de selecție a experților conform acestui proiect sunt, de asemenea, stricte și specializate. Proiectul clasifică experții în „experți în cercetare academică” și „experți aplicați”, cu criterii specifice, foarte înalte și punând accent pe calitate.

Aceste criterii necesită calificări de la universități din top 200 din lume , mulți ani de experiență profesională, alături de realizări remarcabile, cum ar fi deținerea de invenții, brevete, publicații internaționale prestigioase sau produse și proiecte care au fost comercializate cu succes.

Dl. PHUONG

Sursă: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html