Ilustrație: Wellsgray
Primul instrument important pentru a cuceri angajatorul este aplicația pentru un loc de muncă. Dacă nu știi cum să investești într-o aplicație de angajare profesională pentru a atrage atenția angajatorului, îți va fi greu să obții jobul dorit.
Ce lucruri importante ar trebui să conțină o cerere de angajare?
CV-ul tău ar trebui să reflecte cu acuratețe valorile tale personale. Cu alte cuvinte, ar trebui să fie o oglindă a cine ești.
Pe lângă documentele obișnuite necesare, cum ar fi CV-ul, istoricul personal, foile matricole, diplomele relevante, scrisorile de recomandare, certificatele de sănătate, copiile cărților de identitate, registrele de evidență a locuinței..., trebuie să clarifici și următoarele lucruri în profilul tău: Ce te face unic, ce te face diferit și de ce ar trebui compania să te angajeze? Adică, trebuie să-i arăți angajatorului că angajarea ta este o investiție profitabilă pentru compania lor.
Nu ar trebui să enumerezi pur și simplu sarcinile pe care le-ai îndeplinit și le faci, ci să arăți valoarea contribuției tale prin fiecare sarcină, cu dovezi specifice. Nu scrie în general, de genul: „Am experiență în gestionarea multor proiecte...”, ci: „În 2023, am gestionat cu succes 10 proiecte cu un buget total de 500 de miliarde VND și o echipă de proiect de aproximativ 20 de persoane...”.
Ce vor evalua angajatorii?
1. Cunoștințe specializate și cunoștințe generale
Cunoștințele profesionale, demonstrate prin calificări, sunt primul document luat în considerare. Mă uit întotdeauna la foaia matricolă a candidatului, în special la materiile de specialitate. Voi respinge candidatul dacă scorurile la materiile de specialitate nu sunt mari, deoarece demonstrează că respectivul candidat nu este responsabil pentru cariera pe care a ales-o.
În plus, abilitățile de limbi străine sunt un factor important. Glumesc adesea cu studenții, spunându-le că poți fi slab la unele materii, dar trebuie să fii bun la limbi străine.
În zilele noastre, dacă nu te pricepi la limbi străine, îți limitezi oportunitățile de învățare și capacitatea de muncă. Statisticile arată că persoanele care se pricep la limbi străine pot câștiga cu 30% mai mult decât persoanele care se pricep prost la limbi străine.
La unele companii, din cauza cerințelor postului, se evaluează și înțelegerea candidaților cu privire la problemele sociale.
Autorul Nguyen Tuan Quynh
2. Abilități necesare pentru a avea succes în domeniul recrutării
Competențele necesare pentru un loc de muncă nu sunt demonstrate doar de certificatele de absolvire a unui curs sau a altuia. Întrebarea este dacă poți folosi aceste competențe în mod eficient.
Prin urmare, pe lângă certificatul care atestă absolvirea unui curs de vorbit în public, sper să văd dovezi că ați lucrat ca MC, coordonator... la cursuri, la școală, la evenimente de club...
În același timp, trebuie să identifici clar abilitățile necesare pentru jobul pentru care aplici pentru a le învăța și a le îmbunătăți. Abilitățile sunt atuuri care te vor însoți pe tot parcursul vieții, așa că ar trebui să exersezi în mod conștient pentru a deveni mai priceput în fiecare zi.
3. Atitudine și stil de lucru
Atitudinea, stilul și etica muncii sunt cei mai importanți factori atunci când se evaluează un candidat. Atunci când se întâlnește și se participă la un interviu față în față, este ușor să se evalueze stilul și comportamentul. Dar cum poate fi exprimată atitudinea pe hârtie - într-o cerere de angajare?
Când spui că ești o persoană pozitivă, sociabilă, dornică să învețe și dispusă să-i ajuți pe ceilalți, ar trebui să oferi dovezi. De aceea, încurajez tinerii să participe activ la activitățile și mișcările Uniunii și Asociației Tineretului încă de când sunt încă la școală. Pentru că atunci când participi la aceste activități, ai oportunitatea de a-ți îmbunătăți cunoștințele, de a-ți dezvolta abilități și de a învăța multe lucruri bune.
Cel mai important, un mediu de lucru colectiv te va ajuta să-ți reduci ego-ul, să te concentrezi asupra celorlalți, să știi cum să contribui și să te sacrifici pentru colectiv, să exersezi responsabilitatea, să înveți și să exersezi abilități organizatorice, leadership de echipă...
Toate sunt necesare pentru orice muncă viitoare.
Și când vine vorba de atitudine, vreau să subliniez AQ - depășirea dificultăților. Munca nu este întotdeauna ușoară sau favorabilă. Trebuie întotdeauna să depui efort, să fii sârguincios, să ai răbdare... pentru a depăși obstacolele din studiu și din viață. Arată-i angajatorului AQ-ul tău - depășirea dificultăților.
4. Experiență
Întrebarea pe care o primesc cel mai des când vorbesc cu studenții este: De unde câștigi experiență când abia ai absolvit?
În primul rând, trebuie precizat că atunci când candidatul este un absolvent recent, experiența nu este o condiție obligatorie. În cariera mea de conducere, am recrutat sute de absolvenți recenți, chiar și în timpul stagiilor lor de practică.
Majoritatea studenților au locuri de muncă cu jumătate de normă. În opinia mea, ar trebui să alegi locuri de muncă cu jumătate de normă care au legătură cu viitoarea ta carieră. De exemplu, dacă studiezi contabilitatea, poți alege să lucrezi ca și casier la o cafenea; dacă studiezi marketingul, poți lucra ca și redactor de conținut pentru reclame… În acest fel, locurile de muncă cu jumătate de normă te ajută, de asemenea, să înțelegi mai multe despre viitorul tău loc de muncă. Și, în loc să enumeri doar locurile de muncă cu jumătate de normă, obține confirmare și evaluare de la companie sau de la liderii departamentelor cu privire la spiritul tău de muncă și la rezultate.
5. Relații personale
Pe lângă informațiile personale, angajatorii sunt interesați și de relațiile sociale pe care candidații le-au stabilit, de recomandări și de persoanele pe care trebuie să le contacteze pentru a-l înțelege mai bine pe candidat, toate acestea fiind informații importante.
Ca student, poți construi relații cu lectori, experți în domeniul pe care îl studiezi, seniori și forumuri specializate...
Totuși, vreau să subliniez relația cu prietenii de la universitate. Aceasta este cea mai valoroasă și durabilă relație. Prietenii de la universitate sunt prieteni cu adevărat apropiați, dispuși să se ajute și să se sprijine reciproc.
6. Aspect și sănătate
Alegeți o fotografie potrivită pentru jobul pentru care aplicați, pentru a o afișa în aplicația dumneavoastră. Dacă practicați sporturi , faceți alergare etc., vă rugăm să atașați realizările și dovezile acestor activități. A fi activ pentru sănătate este un avantaj, iar companiile de astăzi își încurajează insistent angajații să practice sport.
În cele din urmă, virtuală, dar reală - imaginea ta în lumea virtuală - pe conturile de Facebook, Instagram, TikTok... este foarte importantă și trebuie să fie compatibilă cu persoana reală pe care vrei să o arăți. Companiile de astăzi, atunci când recrutează pentru poziții importante, iau în considerare cu atenție informațiile de pe rețelele de socializare ale candidatului. Așadar, când este necesar să pregătești o cerere de angajare?
Majoritatea studenților vor face asta în ultimul an de facultate. Prea târziu. Pentru că există multe dovezi ale abilităților și capacităților tale demonstrate în primul an, al doilea an...
Așadar, cred că, imediat ce intri la facultate, pregătește-te pentru procesul de aplicare pentru un loc de muncă.
Sursă
Comentariu (0)