Roagă inteligența artificială să-ți scrie CV-ul rapid, altfel angajatorii te vor respinge.

Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — Unele greșeli pot determina angajatorii să te elimine devreme - Foto: Jobscan

Conform unui sondaj realizat de Resume Genius pe 625 de manageri de angajare din SUA, trei semne ale unei aplicații care pot determina angajatorii să te respingă devreme includ utilizarea unui CV generat de inteligență artificială, schimbarea frecventă a jobului și prezentarea neprofesionistă.

Folosește CV-uri generate de inteligență artificială

Peste jumătate (53%) dintre manageri au declarat că sunt precauți față de CV-urile care conțin conținut generat de inteligență artificială, 20% numind acest lucru o „problemă serioasă” care i-a împiedicat să angajeze candidați.

„Este extrem de important ca CV-ul tău să fie o reflectare fidelă și autentică a competențelor și experienței pe care le aduci”, spune Michelle Reisdorf, director regional al firmei de recrutare Robert Half.

„Dacă folosești inteligența artificială pentru a scrie un CV în doar câteva minute, asta arată că nu ai investit mult timp și efort în postul din cadrul companiei”, a adăugat ea.

Reisdorf lucrează în recrutare de peste 30 de ani. Deși încurajează candidații să utilizeze inteligența artificială pentru a-și revizui și edita CV-urile, el spune că ar trebui să scrie o primă schiță, în loc să se bazeze exclusiv pe inteligența artificială.

„Inteligenta artificială este eficientă în corectarea și îmbunătățirea textelor scrise de candidați, dar nu este singura modalitate de a crea CV-ul perfect”, spune ea.

Recrutorii vor ști dacă un candidat aduce în discuție detalii specifice din locurile de muncă anterioare sau dacă scrie cu o voce personală, umană sau robotică.

Schimbarea frecventă a locurilor de muncă

În mod similar, profilurile care prezintă o tendință de a schimba frecvent postul de muncă fac ca 50% dintre manageri să ezite să angajeze. Aceste informații sunt, de asemenea, mai greu de „acoperit”.

Dacă ți-ai schimbat locul de muncă de mai multe ori, nu poți minți în legătură cu istoricul tău profesional. În plus, angajatorii au definiții diferite despre motivele pentru care cineva își schimbă locul de muncă atât de des.

Unele persoane își pot schimba locul de muncă la fiecare 1-2 ani. Între timp, altora le este mai ușor să își schimbe locul de muncă în perioade mai scurte, cum ar fi după mai puțin de un an de angajare.

Probabil că nu este nevoie să oferi explicații lungi despre motivul pentru care te-ai mutat de fiecare dată, spune Reisdorf, „pentru că majoritatea angajatorilor nu trebuie să știe asta în CV”.

„Vor să știe dacă ai abilitățile și experiența necesare pentru a face treaba bine. Experiențele tale anterioare și angajamentele față de locurile de muncă anterioare sunt adesea păstrate pentru interviu”, explică ea.

Totuși, dacă există câteva secțiuni scurte în CV-ul tău, Reisdorf recomandă includerea unui context scurt, de una sau două propoziții, despre schimbările tale de job în altă parte.

„Majoritatea aplicațiilor online pentru angajare vor avea un spațiu pentru a adăuga sau explica motivele plecării, după ce încărcați CV-ul”, explică ea. „Este un loc sigur pentru a confirma orice schimbare de loc de muncă, fără a atrage prea mult atenția.” În caz contrar, păstrați orice explicație pentru motivele plecării la interviu.

Prezentare neprofesionistă

Un alt semnal de alarmă pe care angajatorii îl observă într-un CV este prezentarea neprofesionistă, cum ar fi un aspect dezorganizat, utilizarea fonturilor confuze sau pur și simplu uitarea verificării ortografice.

Reisdorf spune că CV-urile simple și clare sunt cele mai eficiente deoarece sunt ușor de citit și de înțeles pentru majoritatea oamenilor. Acest format folosește de obicei un font negru de bază, se potrivește pe o singură pagină și are secțiuni clar organizate pentru o identificare ușoară.

Simplu spus, vrei ca angajatorul să se concentreze pe realizările tale, nu pe un font nepotrivit sau pe un aspect dezordonat. Chiar dacă vrei să creezi un CV unic și impresionant, mai ales în industriile creative, există totuși câteva reguli estetice pe care trebuie să le respecți.

De asemenea, este important să verificați dacă există greșeli de ortografie sau gramatică înainte de a trimite CV-ul. Acest lucru le arată potențialilor angajatori că sunteți atent la detalii și conștiincios.

„De asemenea, vrei ca angajatorul să se concentreze pe abilitățile și experiența ta, nu pe greșelile de ortografie sau de formatare. Trimite un CV care să-l facă pe angajator entuziasmat să te intervieveze și, sperăm, să te angajeze”, adaugă ea.

Sursă