Utilizarea inteligenței artificiale pentru a redacta rapid cereri de angajare ar putea duce la faptul că recrutorii îți vor întoarce spatele.

Anumite greșeli pot determina angajatorii să te elimine de pe listă devreme - Foto: Jobscan

Conform unui sondaj realizat de Resume Genius pe 625 de manageri de angajare din Statele Unite, trei semne ale unui CV care pot determina recrutorii să te respingă devreme includ utilizarea CV-urilor generate de inteligență artificială, schimbarea frecventă a job-ului și prezentarea neprofesionistă.

Folosește aplicații de angajare generate de inteligența artificială.

Mai mult de jumătate (53%) dintre manageri au declarat că sunt precauți față de CV-urile care conțin conținut generat de inteligență artificială. 20% au numit acest lucru o „problemă serioasă” care i-a împiedicat să angajeze candidați.

Michelle Reisdorf, directoarea regională a firmei de recrutare Robert Half, a declarat: „Este extrem de important ca CV-ul tău să reflecte în mod onest și autentic abilitățile și experiența pe care le aduci.”

„Dacă folosești inteligența artificială pentru a scrie un CV în doar câteva minute, asta arată că nu ai investit prea mult timp și efort în poziția companiei”, a adăugat ea.

Reisdorf lucrează în recrutare de peste 30 de ani. Deși încurajează în continuare candidații să utilizeze inteligența artificială pentru a-și revizui și edita CV-urile, el spune că ar trebui să scrie o primă schiță în loc să se bazeze în întregime pe inteligența artificială.

Ea a spus: „Inteligenta artificială corectează și îmbunătățește eficient conținutul scris de candidați, dar nu este singura modalitate de a crea CV-ul perfect.”

Angajatorii vor ști dacă candidații oferă detalii specifice din munca lor anterioară, dacă scriu cu o voce personală, umană, sau pur și simplu ca o mașină.

Schimbări frecvente de locuri de muncă

În mod similar, CV-urile care prezintă o tendință de schimbare frecventă a locului de muncă îi fac pe 50% dintre manageri să ezite să angajeze. Această informație este, de asemenea, mai greu de ascuns.

Dacă ți-ai schimbat locul de muncă de mai multe ori, nu poți minți în legătură cu istoricul tău profesional. În plus, angajatorii au definiții diferite ale motivelor pentru care cineva și-ar putea schimba locul de muncă atât de des.

Unii oameni își pot schimba locul de muncă la fiecare unu sau doi ani. Alții, însă, cred că ar trebui să își schimbe locul de muncă mai des, de exemplu, după mai puțin de un an de muncă.

Reisdorf spune că s-ar putea să nu fie nevoie să detaliezi motivele fiecărei schimbări de loc de muncă, „deoarece majoritatea angajatorilor nu trebuie să știe asta atunci când îți citesc CV-ul”.

„Vor să știe dacă ai abilitățile și experiența necesare pentru a face treaba bine. Experiența ta anterioară și angajamentul față de locurile de muncă anterioare sunt adesea rezervate interviului”, a explicat ea.

Totuși, dacă există câteva secțiuni scurte în CV-ul tău, Reisdorf recomandă includerea unui context scurt, de una sau două propoziții, despre orice schimbări de loc de muncă în altă parte.

Ea a explicat: „Majoritatea aplicațiilor de angajare online vor avea un spațiu gol pentru a adăuga sau a preciza motivul plecării după ce încărcați CV-ul. Acesta este un loc sigur pentru a confirma orice schimbare de job fără a atrage prea multă atenție.” În caz contrar, păstrați orice explicații pentru schimbarea jobului pentru interviu.

Prezentare neprofesionistă

Un alt semn negativ pe care recrutorii îl observă într-un CV este prezentarea neprofesionistă, cum ar fi o machetă dezorganizată, utilizarea unor fonturi greu de înțeles sau pur și simplu uitarea verificării ortografiei.

Reisdorf spune că CV-urile simple și clare sunt cele mai eficiente deoarece sunt ușor de citit și de înțeles pentru majoritatea oamenilor. Acest format folosește de obicei un font negru de bază, se potrivește perfect pe o singură pagină și are secțiuni de conținut clar organizate pentru o diferențiere ușoară.

Simplu spus, vrei ca recrutorii să se concentreze pe realizările tale, nu pe o tipografie nepotrivită sau pe un layout aglomerat. Chiar și atunci când creezi un CV unic și impresionant, în special în domenii creative, trebuie să respecți anumite reguli estetice.

Verificarea oricăror greșeli de ortografie sau gramaticale înainte de a trimite CV-ul este, de asemenea, crucială. Acest lucru le arată potențialilor angajatori că ești atent la detalii și dedicat.

„De asemenea, veți dori ca recrutorii să se concentreze pe abilitățile și experiența dumneavoastră, nu pe greșelile de ortografie sau de formatare. Trimiteți un CV care să îi facă pe recrutori entuziasmați să vă intervieveze și să le dea speranța că vă vor angaja”, a adăugat ea.

Sursă: https://tuoitre.vn/nho-ai-viet-ho-so-xin-viec-cho-nhanh-coi-chung-nha-tuyen-dung-cach-2024041810094032.htm