Studenții sunt sfătuiți de experți să își creeze CV-uri pentru a impresiona angajatorii (Foto: Huyen Nguyen).
O „eroare” în runda de aplicare
Târgul de locuri de muncă, combinat cu programul „O zi ca student la Drept”, organizat de Universitatea de Drept din Ho Chi Minh City pe 7 decembrie, a atras mii de studenți pentru a afla despre cariere, stagii de practică și oportunități de angajare.
În zona de consultanță pentru CV-uri, studenții au stat la coadă pentru a le fi editate CV-urile de către experți în resurse umane și recrutori.
În lunga coadă de studenți care își așteptau rândul, Tieu My* a apărut cu un CV dens prezentat pe 2 pagini A4.
Pe această pagină, studenta a enumerat o serie de activități la care a participat din primul an de facultate până în prezent.
Totuși, în loc să aprecieze acest lucru, reprezentantul afacerii a spus sincer că acest CV îl „amețește” pe cititor și nu poate condensa nicio informație esențială.
„Informațiile listate sunt prea puține, nu au elemente importante și nu servesc postului”, a spus un expert în resurse umane. El i-a sfătuit pe candidați să ia în considerare scopul atunci când includ activități de calificare, prioritizează evenimentele cu recunoaștere, diplome, premii și laude...
Aceasta este o greșeală frecventă pe care o fac mulți studenți. Prin urmare, în ciuda unor rezultate academice și de formare foarte bune, tinerii nu pot face o impresie bună asupra angajatorilor, deoarece nu știu cum să filtreze informațiile.
Spre deosebire de CV-ul său „amețitor” de 2 pagini, Huynh Dang Khoa, student în anul IV la Drept, a încercat să-și simplifice profilul la o singură pagină A4, prezentându-l într-un format clar și ușor de citit.
„Cred că sunt multe aplicații trimise, trebuie să fac ca CV-ul meu să iasă în evidență față de restul, astfel încât recrutorul să poată citi cele mai concise și impresionante lucruri”, a declarat Dang Khoa.
Huynh Dang Khoa (dreapta) a discutat cu resurse umane și consultanți din companii (Foto: Huyen Nguyen).
Studentul este încrezător în profilul său, deoarece în ultima vreme s-a instruit mult, are experiență în efectuarea de stagii de practică devreme, a câștigat câteva premii la școală, precum și în cercetare științifică .
În cadrul acestei clase practice de profil, experții în resurse umane au subliniat alte greșeli frecvente pe care studenții le fac adesea, cum ar fi utilizarea de imagini neprofesioniste, fotografii de tip „selfie” sau imagini prea tinerești și lipsite de seriozitate.
Unele CV-uri de bază sunt adecvate, dar conțin erori, cum ar fi text de mici dimensiuni, lipsa informațiilor de contact sau plasarea incorectă.
Discutând cu experții, mulți studenți „au cedat” atunci când țineau în mână o cerere de angajare pregătită cu grijă, dar cu greșeli de bază.
Conform sugestiilor specialiștilor în resurse umane, CV-ul ideal ar trebui să fie selectiv în informații, încercând să prezinte punctele forte într-o singură foaie A4. Candidații trebuie să se înțeleagă pe ei înșiși, să aleagă materialul potrivit pentru a-l evidenția și a impresiona și să răspundă la întrebarea: „Ce vreau să demonstrez?”.
Capacitate și calități reale: Cerințe „ascunse” ale angajatorilor
Dacă CV-ul tău te ajută să treci de etapa de calificare, calitățile și abilitățile tale non-tehnice sunt factorii decisivi pentru stagiul de practică și oportunitățile de angajare.
Potrivit avocatului Le Xuan Loc, director al departamentului de proprietate intelectuală al firmei de avocatură T&G LLC, companiile apreciază foarte mult dinamismul. Acest dinamism se reflectă în modul în care candidații își construiesc CV-urile și în experiența lor profesională.
Potrivit domnului Loc, deși inteligența artificială poate ajuta la crearea rapidă a CV-urilor, candidații nu ar trebui să ignore factorii precum atenția și curățenia. Un CV bun nu este unul lung, ci unul care subliniază punctele de vedere corecte, este prezentat clar și reflectă profesionalism.
Unul dintre lucrurile care lasă o impresie puternică asupra companiilor este faptul că studenții fac stagii de practică devreme în multe unități diferite, demonstrând o experiență diversă.
În plus, abilitățile de cunoaștere a limbilor străine, de la gramatică la comunicare, sunt un factor obligatoriu într-un mediu de lucru profesional.
Avocatul Le Xuan Loc discută cu studenții (Foto: Huyen Nguyen).
Avocatul Loc a evidențiat 3 dezavantaje majore care cauzează eliminarea candidaților: lipsa de încredere, nedocumentarea companiei, lipsa de curățenie și punctualitate.
El a analizat faptul că o cercetare amănunțită înainte de a veni la interviu demonstrează seriozitatea, profesionalismul și motivația reală a candidatului. Pe de altă parte, sosirea târziu sau îmbrăcarea neglijentă creează o impresie proastă încă de la început.
Când a fost întrebat dacă angajatorilor le pasă de clasificarea diplomelor și de „experiența școlară”, dl. Loc a spus sincer: „Ne pasă de școala de la care provin candidații. Deținerea unei diplome de la o școală prestigioasă este un avantaj și creează o primă impresie bună. Dar acesta nu este factorul decisiv. În cele din urmă, evaluăm în funcție de abilitățile și calitatea reală.”
Potrivit directorului, candidații trebuie să fie încrezători, dar și deschiși la minte, astfel încât, prin intermediul procesului de schimb și interviu, să își poată înțelege mai bine propria viziune, ambiții și abilități reale.
Școlile și experții sprijină studenții care se pregătesc să intre pe piața muncii (Foto: Huyen Nguyen).
Profesorul asociat Dr. Tran Viet Dung, director adjunct al Universității de Drept din Ho Chi Minh City, a afirmat că conectarea studenților cu școlile și companiile va oferi o imagine cuprinzătoare a orientării în carieră pentru elevii de liceu și îi va sprijini în pregătirea pentru intrarea pe piața muncii.
Acest lucru creează un ecosistem educațional cuprinzător, care conectează mediul academic, experiențele și carierele, însoțind cursanții de la alegerea unei cariere până la intrarea pe piața muncii de înaltă calitate.
Numele elevului a fost schimbat
Sursă: https://dantri.com.vn/giao-duc/cam-ho-so-day-dac-chu-di-xin-viec-sinh-vien-nhan-bai-hoc-dat-gia-20251207175521492.htm
Comentariu (0)