Îmbunătățirea politicilor de atragere a talentelor.

Atragerea și recrutarea de persoane talentate dintre absolvenții remarcabili, experții și tinerii oameni de știință a reprezentat un efort de lungă durată în orașul Ho Și Min, însă numărul acestora rămâne limitat în comparație cu nevoile orașului. În urma Rezoluției nr. 98/2023/QH15 a Adunării Naționale, orașul Ho Și Min a adoptat niveluri de venit inovatoare și politici de stimulare pentru a aborda blocajul în atragerea talentelor în sistemul politic al orașului.

E greu să concurezi cu sectorul privat.

În 2017, Guvernul a emis Decretul 140 privind politicile de atragere și recrutare a absolvenților remarcabili și a tinerilor oameni de știință . În urma acestui fapt, orașul Ho Și Min a implementat un plan de atragere a experților și oamenilor de știință pentru a lucra în agențiile și unitățile sale, dar pe parcursul perioadei 2019-2023, doar 8 persoane au putut semna contracte.

Dintre aceștia, 4 lucrează la Consiliul de Administrare al Parcului de Înaltă Tehnologie și 4 lucrează la Consiliul de Administrare al Parcului Agricol de Înaltă Tehnologie. În 2023, orașul Ho Și Min a atras încă 3 oficiali din grupul de absolvenți remarcabili și tineri oameni de știință pentru a lucra la Liceul Le Hong Phong pentru Supradotați, Liceul Tran Dai Nghia pentru Supradotați și Centrul de Promovare a Comerțului și Investițiilor din orașul Ho Și Min.

Potrivit vicepreședintelui Comitetului Popular din orașul Ho Și Min, Vo Van Hoan, unul dintre motivele ratei scăzute de succes în atragerea absolvenților remarcabili și a tinerilor oameni de știință pentru a lucra în agenții și unități este reprezentat de cotele scăzute de recrutare, compensațiile inadecvate și cerințele ridicate. Acest lucru duce la o situație în care unele persoane, în ciuda talentului lor, nu pot îndeplini cerințele de recrutare.

Pe de altă parte, odată ce oamenii sunt recrutați, există adesea situația în care aceștia sunt repartizați în locuri de muncă sau în medii de lucru nepotrivite care nu le permit să își dezvolte abilitățile. Acest lucru împiedică tinerii dinamici care doresc să exceleze să se dezvolte, așa că aceștia caută alte căi de autodezvoltare.

Departamentul de Interne al orașului Ho Și Min emite decizii de recrutare pentru funcționari publici și angajați publici din grupul de absolvenți universitari remarcabili. Foto: DONG SON

Potrivit Departamentului de Afaceri Interne din orașul Ho Și Min, persoanele vizate pentru recrutare sunt cele cu calificări și rezultate academice excelente; numărul celor care îndeplinesc criteriile este foarte mic. Prin urmare, identificarea, dezvoltarea și selectarea acestor persoane necesită timp și resurse semnificative.

În plus, personalul înalt calificat este adesea căutat de organizațiile și companiile din afara sectorului public, care oferă salarii foarte atractive și numeroase oportunități de avansare în carieră. Prin urmare, agențiile și unitățile din orașul Ho Chi Minh întâmpină dificultăți în recrutarea și menținerea acestei forțe de muncă din cauza reglementărilor legale privind salariile și veniturile funcționarilor publici și ale angajaților publici, care sunt semnificativ mai mici decât cele din organizațiile din sectorul non-public.

Progres în ceea ce privește veniturile și beneficiile.

Pentru a atrage eficient talente în sectorul public, orașul Ho Și Min a dezvoltat numeroase mecanisme și politici care vizează construirea unei forțe de muncă de înaltă calitate. În special, orașul Ho Și Min a utilizat mecanismele speciale descrise în Rezoluția nr. 98/2023/QH15 a Adunării Naționale pentru a adopta politici privind veniturile și alte stimulente, vizând un progres în atragerea talentelor în viitor.

Mai exact, prin politica sa de recrutare pentru absolvenți remarcabili și persoane cu înaltă calificare, pe lângă salariul și indemnizațiile standard, orașul Ho Și Min oferă venituri suplimentare bazate pe calificări (de la 2 la 4 ori salariul minim regional pe lună). Simultan, oferă sprijin stimulativ bazat pe rezultate, încurajând dezvoltarea capacităților individuale cu 1% (5% pentru grupul de autori) din bugetul total alocat de orașul Ho Și Min pentru proiectul aprobat.

În ceea ce privește politica de atragere a experților, oamenilor de știință și a persoanelor excepțional de talentate, aceștia sunt contractați pentru sarcini și proiecte specifice și primesc o indemnizație inițială de până la 100 de milioane VND. Experții și oamenii de știință primesc salarii lunare cuprinse între 30 și 100 de milioane VND. La finalizarea sarcinilor atribuite, persoanele excepțional de talentate sunt recompensate pe baza meritului și a realizărilor, cu un maxim de 1 miliard VND de persoană. Dacă este necesar, persoanele pot primi, de asemenea, sprijin pentru locuință de până la 7 milioane VND pe lună, precum și alte politici preferențiale.

Candidații se înscriu pentru examenul de recrutare a funcționarilor publici din orașul Ho Și Min din 2023.

Potrivit Departamentului de Interne, acestea sunt politici complet noi, aplicate pentru prima dată în orașul Ho Și Min în cadrul unui mecanism special, care nu se limitează la noii recruți, ci se aplică și funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici existenți, având ca scop crearea motivației, reținerea talentelor și depășirea problemei „exodului creierelor”.

Departamentul Afacerilor Interne a sfătuit Comitetul Popular din orașul Ho Și Min să emită un plan pentru implementarea acestor politici. Acest plan a fost diseminat agențiilor și unităților care și-au înregistrat nevoile de atragere a experților și oamenilor de știință și au înregistrat liste de oficiali, funcționari publici și angajați publici eligibili în scopuri de recrutare.

Potrivit lui Nguyen Si Long, șef adjunct al Departamentului Funcționarilor Publici și Angajaților Publici din cadrul Departamentului de Afaceri Interne din orașul Ho Și Min, imediat după emiterea politicilor care vizează atragerea talentelor, orașul Ho Și Min le-a integrat în implementarea Decretului 140 prin recrutarea a trei funcționari publici din grupul de absolvenți remarcabili și tineri oameni de știință pentru a lucra la Liceul Le Hong Phong pentru Persoane Supradotate, Liceul Tran Dai Nghia pentru Persoane Supradotate și Centrul de Promovare a Comerțului și Investițiilor din orașul Ho Și Min. După o perioadă de muncă, s-a evaluat că aceste persoane s-au adaptat rapid la post și și-au îndeplinit cu succes sarcinile.

ONG BINH

Sursă: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html