Orașul Ho Și Min intenționează să rețină persoanele talentate prin intermediul unui ecosistem cuprinzător.

Pe lângă subvenții și bonusuri substanțiale, orașul Ho Chi Minh propune și vize pe termen lung pentru a atrage experți în inteligență artificială, semiconductori și tehnologie avansată.

Studenți și cercetători de la Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City - Foto: KHAC HIEU

Pe 20 mai, Universitatea Națională Vietnam din Ho Chi Minh City, în colaborare cu Academia Politică Regională II și Academia Politică Națională Ho Chi Minh, a organizat o conferință științifică la nivel național cu tema „Vize de talente și politici pentru atragerea resurselor umane de înaltă calitate pentru dezvoltarea națională”.

Dl. Pham Thanh Nhan, director adjunct al Departamentului de Afaceri Interne din orașul Ho Chi Minh, a declarat că presiunea ridicată la locul de muncă, coroborată cu mecanismele limitate de compensare, a dus la un val de migrație a resurselor umane din sectorul public în cel privat. Această perioadă...

Între 2020 și 2023, peste 9.400 de oficiali, funcționari publici și angajați din sectorul public au demisionat, în principal din grupa de vârstă 35-40 de ani. Procentul personalului cu doctorat din sistem este în prezent de doar 0,5-1,1%.

O creștere a pachetelor compensatorii.

Pe baza acestei situații, orașul Ho Și Min a emis în 2023 Rezoluția 27/2023/NQ-HĐND ca un impuls instituțional privind schemele de stimulare, cu scopul de a „întinde covorul roșu” pentru a atrage talente.

Politica oferă o subvenție inițială de până la 100 de milioane de VND, un venit lunar cuprins între 30 și 100 de milioane de VND, o remunerație egală cu 5% din valoarea proiectului de cercetare aprobat sau un bonus maxim de 1 miliard de VND pentru realizări excepționale, împreună cu o alocație de locuință de 7 milioane de VND pe lună.

Până în prezent, această politică a atras 10 experți și oameni de știință în sectoarele tehnologice cheie din orașul Ho Chi Minh. Printre aceștia se numără profesorul Sugiyama Susumu în domeniul microcipurilor semiconductoare, expertul Hoang The Ban cu cercetările sale privind inteligența artificială (IA) și centrul pentru a patra revoluție industrială, Dr. Ngo Huynh Thien în domeniul nanomaterialelor și o echipă de experți în agricultură de înaltă tehnologie.

Cu toate acestea, dl Nhan a recunoscut că procesul de implementare a politicilor se confruntă încă cu blocaje sistemice.

Nu este vorba doar despre bani.

Dl. Luu Quang Minh, director adjunct al Departamentului de Știință, Tehnologie și Inginerie din cadrul Ministerului Științei și Tehnologiei , a declarat că una dintre principalele limitări cu care se confruntă Vietnamul în prezent este lipsa experților în tehnologie de bază, a inginerilor șefi și a unor grupuri de cercetare puternice, capabile să întreprindă proiecte de amploare. Procesul de implementare a proiectelor științifice și tehnologice este încă lung, iar activitățile de cercetare nu sunt strâns legate de nevoile întreprinderilor și ale pieței.

Dl. Minh a declarat că Ministerul Științei și Tehnologiei abordează dezvoltarea talentelor științifice și tehnologice prin „atragerea talentelor în conjuncție cu sarcinile majore”. Cu această orientare, mecanismul de implementare a sarcinilor se va schimba treptat de la managementul procedural și controlul resurselor la o guvernanță bazată pe rezultate, acordând mai multă autonomie organizațiilor și grupurilor de cercetare, acceptând riscurile cercetării și evaluând impactul practic al acestora.

În perioada următoare, Ministerul Științei și Tehnologiei își va concentra resursele pe tehnologii strategice precum inteligența artificială, semiconductorii, big data, Internetul Lucrurilor, tehnologia cuantică, biotehnologia, noile materiale și noile energii.

Ministerul va implementa, de asemenea, programe pentru dezvoltarea unor studenți postuniversitari remarcabili, atragerea de experți internaționali și construirea unui mecanism prin care inginerii șefi și grupurile de cercetare puternice să îndeplinească sarcini strategice naționale.

Profesor asociat Dr. Nguyen Tan Vinh - director al Academiei Politice Regionale II - consideră că, pentru ca politica privind vizele pentru talente să fie eficientă, Vietnamul trebuie să o abordeze prin construirea unui ecosistem cuprinzător pentru atragerea și utilizarea talentelor.

Reforma procedurilor administrative, implementarea vizelor electronice și scurtarea timpilor de procesare se numără printre condițiile importante pentru crearea unui mediu inițial favorabil pentru ca experții internaționali, oamenii de știință și resursele umane de înaltă calitate să lucreze în Vietnam.

Dl. Vinh a subliniat, de asemenea, necesitatea construirii unor mecanisme de coordonare intersectorială în politica privind talentele. Problemele legate de vize, rezidență, forță de muncă, știință și tehnologie, educație și afaceri sunt încă fragmentate și lipsite de coordonare. Multe proceduri lungi pot deveni bariere în calea atragerii experților internaționali.

Dl. Ngo Dong Hai, șeful adjunct al Departamentului Central de Propagandă și Mobilizare în Masă, a declarat că una dintre direcțiile importante este trecerea de la mentalitatea de „atragere a talentelor” la „concurență pentru talente la nivel global”. În acest sens, companiile și piața trebuie plasate în centrul ecosistemului talentelor, împreună cu mecanisme adecvate pentru recompensarea, utilizarea și evaluarea talentelor.

Dl. Hai a subliniat, de asemenea, necesitatea construirii unui ecosistem de inovare competitiv la nivel global prin intermediul „clusterelor de inovare” și „orașelor talentelor” conectate la centre universitare majore și centre de inovare.

În plus, este necesar să se consolideze descentralizarea și să se ofere autonomie unităților de cercetare, să se promoveze legăturile dintre stat, întreprinderi, institute de cercetare și universități și să se coreleze politicile privind talentele cu transformarea digitală și dezvoltarea unei economii bazate pe cunoaștere.

Orașul Ho Și Min trebuie să se concentreze pe 5 grupuri de soluții.

Pentru a realiza progrese în perioada următoare, dl. Pham Thanh Nhan a sugerat că orașul Ho Și Min trebuie să se concentreze pe cinci grupuri de soluții. În primul rând, orașul Ho Și Min trebuie să descentralizeze complet autoritatea de selecție, astfel încât șefii agențiilor și unităților să poată înființa independent consilii pentru a atrage și selecta experți.

În al doilea rând, sunt necesare politici pentru a crea un mediu de lucru ideal, inclusiv sprijin pentru locuințe, transport, educație și asistență medicală pentru familiile experților.

În plus, va fi propus un program pilot pentru o „viză tehnologică” sau un permis de ședere temporară pe 5-10 ani, care este personalizat, nu este legat de o singură agenție sponsor și permite experților să se deplaseze liber între locuri de muncă, să efectueze cercetări, să predea, să ofere consultanță întreprinderilor și să înființeze întreprinderi.

În plus, este necesară restructurarea comitetului de selecție cu participarea unității angajatoare, a agențiilor de management de stat și a experților independenți și instituționalizarea politicilor de atragere, utilizare, formare, dezvoltare și recompensare a talentelor în Legea privind orașele speciale.

Cum atrag țările talente?

Potrivit profesorului asociat Huynh Kha Tu, șef adjunct al departamentului de formare profesională de la Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City, multe țări și-au schimbat abordarea privind vizele pentru talente de la gestionarea imigrației la dezvoltarea unui ecosistem de talente.

Ea a explicat că „Viza Globală pentru Talent” din Regatul Unit se bazează pe capacități individuale, realizări și recunoaștere profesională. Singapore implementează ONE Pass, permițând indivizilor să lucreze, să înființeze și să opereze mai multe companii simultan. Între timp, China a construit un mecanism de „canal verde” pentru talente în sectoarele tehnologice de vârf. Firul comun al acestor modele îl reprezintă criteriile clare, aranjamentele de lucru flexibile, carierele pe termen lung și un ecosistem de susținere.

Pe baza experienței internaționale, dna Tu consideră că o viză modernă pentru talente ar trebui concepută ca un „pachet de politici de dezvoltare a talentelor” legat de cercetare, startup-uri, familie și un mediu academic internațional.

Această politică trebuie să fie însoțită de finanțare pentru cercetare, infrastructură de laborator, sprijin pentru familii și conexiuni de afaceri, pentru a crea un mediu în care persoanele talentate să poată veni, să lucreze, să se dezvolte și să rămână pe termen lung.

TRONG NHAN

Sursă: https://tuoitre.vn/tp-hcm-tinh-chuyen-giu-nguoi-tai-bang-ca-he-sinh-thai-20260521093017172.htm