Ordinul de a deschide o nouă călătorie a economiei private

Două zile de lucru interesante ale Forumului Economic Privat din Vietnam 2025, cu mii de opinii și sugestii, au creat o „hartă de acțiune” pentru ca întreprinderile private să își afirme aspirația de a însoți Guvernul în aducerea Vietnamului spre prosperitate.

Președinții sesiunilor de dialog ale Forumului au îndeplinit o „sarcină dificilă” atunci când s-au aflat pe „scaunul fierbinte” pentru a discuta „cei patru piloni cheie” ai economiei în noua perioadă, demonstrând rezistența și aspirația Vietnamului de a se ridica.

Pe parcursul pregătirilor, Forumul a trecut prin 12 sesiuni de dialog în numeroase localități, atrăgând peste 3.600 de delegați și 3.000 de opinii. Sesiunea de dialog la nivel înalt este punctul de convergență al inteligenței și aspirațiilor, concentrându-se pe patru piloni: integrarea internațională, instituțiile, tehnologia inovatoare, capitalul și resursele umane.

Forumul Economic Privat din Vietnam 2025 atrage antreprenori, experți și organizații internaționale pentru a participa la 4 sesiuni de dialog tematic

Integrarea și instituțiile internaționale

Povestea atingerii nivelului internațional de către întreprinderile vietnameze este demonstrată clar în industriile lemnului și mobilei, structurilor metalice sau produselor agricole, unde întreprinderile naționale și-au afirmat poziția pe piața globală. Omul de afaceri Mai Huu Tin, președintele Asociației Tinerilor Antreprenori din Vietnam, mandatul IV, președinte al Consiliului de Administrație al Grupului U&I, a subliniat că exportul continuă să fie un vârf de lance strategic, dar este necesar să se aleagă industria potrivită cu avantaje globale.

Întreprinderile au semnalat o serie de provocări, cum ar fi dependența de materiile prime importate, rambursările lente ale TVA-ului, costurile logistice ridicate și dificultățile în construirea de mărci. Ele speră că, odată cu Rezoluția 68-NQ/TW, vocile întreprinderilor vor fi auzite, iar problemele vor fi rezolvate mai rapid.

Pentru a realiza spiritul „creării dezvoltării” din Rezoluția 66-NQ/TW, este important să analizăm în profunzime „blocajele” instituționale din mai multe perspective - de la gândirea legislativă, modul de funcționare a întreprinderilor multi-industriale, până la problemele tehnice legate de reglementări și standarde. Aceasta este rădăcina tuturor problemelor de dezvoltare: instituțiile pot fi rampa de lansare, dar pot deveni și cea mai mare piatră care o împiedică.

Experiența corporațiilor private multi-industrie precum TTC arată că fiecare sector - de la agricultură , energie, imobiliare până la turism - se confruntă cu propriile bariere legale în accesarea capitalului verde, planificarea zonelor turistice, politicile pentru parcurile industriale sau suprapuneri în legile privind investițiile.

În sectorul construcțiilor, reglementările care se suprapun și cele învechite cauzează o risipă semnificativă, cum ar fi cazul societății pe acțiuni Secoin, care propune eliminarea standardelor care nu mai sunt adecvate.

Evident, reforma instituțională trebuie să fie o „revoluție a revoluțiilor”. Întreprinderile nu trebuie doar să fie „dezlegate”, ci și să fie împuternicite printr-un sistem juridic accesibil, ușor de respectat și un aparat administrativ care să servească și să creeze cu adevărat. Codificarea rezoluțiilor importante pentru a asigura stabilitatea și aplicabilitatea este o recomandare care merită studiată în profunzime de către autoritățile competente.

Omul de afaceri Luu Thanh Mau, vicepreședinte al Asociației Tinerilor Antreprenori din Vietnam și director general al Grupului Phuc Khang, a declarat că decalajul dintre politici și implementare, legile care se suprapun și politicile inconsistente sunt cele mai mari „blocaje”. Reforma instituțională trebuie să fie o „revoluție a progreselor”, creând un mediu transparent, stabil și sigur.

De la integrarea internațională, reforma instituțională, inovare, până la capital și resurse umane - cei patru piloni cheie ai economiei au fost analizați cu sinceritate la Forumul Economic Privat din Vietnam 2025. Peste 3.600 de delegați și 3.000 de opinii și sugestii au creat o „hartă de acțiune”, afirmând rolul de pionier al sectorului privat în noua eră.

Opiniile exprimate de companii și de Banca Asiatică de Dezvoltare (BAD) au subliniat că, pentru ca sectorul privat să devină o forță motrice reală, sunt necesare un cadru instituțional favorabil și inițiative de parteneriat public-privat (PPP) la nivel național. BAD a afirmat că va continua să însoțească Vietnamul prin Strategia de Parteneriat pentru Țară 2023-2026, cu accent pe creșterea verde și incluzivă, promovarea inovării, extinderea accesului la finanțare pentru întreprinderile mici și mijlocii, precum și sprijinirea cadrului legal PPP, a proiectelor de energie regenerabilă și a finanțării durabile.

Tehnologie, capital și resurse umane

A fost afirmată o nouă conștientizare strategică: legea concurenței globale nu mai este „peștele mare mănâncă peștele mic”, ci „peștele de înaltă tehnologie îi depășește peștele de low-tech”. Rezoluția 57-NQ/TW afirmă clar că progresele în știință și tehnologie, inovație și transformare digitală sunt căi inevitabile, în care economia privată trebuie să devină forța pionieră.

Întrebarea este: cum să umplem „lacunele” din ecosistemul inovării? Cum să punem în practică stimulentele fiscale pentru cercetare și dezvoltare sau mecanismele de tip „sandbox”?

Dna Truong Ly Hoang Phi, vicepreședinta Asociației Tinerilor Antreprenori din Ho Chi Minh City, președinta IBP și InnoEx, a declarat că întreprinderile vietnameze se confruntă cu oportunități extraordinare de a realiza progrese datorită științei, tehnologiei și inovației, dar se confruntă și cu provocări în accesarea, aplicarea și stăpânirea tehnologiei.

Există blocaje cheie în ecosistemul național de inovare care trebuie abordate. În sectorul fintech, cea mai mare barieră este cadrul de reglementare care nu a ținut pasul. Un mediu de testare fintech eficient va ajuta Vietnamul să nu rateze oportunități.

În agricultură, tehnologia este cheia creșterii valorii adăugate, dar investițiile în tehnologia de procesare profundă sunt limitate. Politicile de încurajare a cercetării și dezvoltării în agricultura de înaltă tehnologie trebuie să fie mai substanțiale.

În sectorul imobiliar, Proptech poate contribui la creșterea transparenței și a eficienței, dar aplicarea este încă problematică. Construirea unei baze de date naționale imobiliare și a unui cadru juridic adecvat este o condiție prealabilă.

„Pentru ca Vietnamul să devină un centru tehnologic regional, nu există altă cale decât investiții puternice și substanțiale. Întreprinderile au nevoie de un mecanism inovator pentru ca Fondul de Dezvoltare a Științei și Tehnologiei să funcționeze eficient, de deducerea corespunzătoare a costurilor de cercetare și dezvoltare și, mai presus de toate, de un coridor juridic deschis și creativ pentru testarea și dezvoltarea de noi modele de afaceri”, a declarat dna Phi.

Instituții bune și tehnologie bună, dar fără resurse umane și capital, succesul este încă departe. Puterea internă a unei afaceri este capitalul și resursele umane, doi factori fundamentali care îi determină longevitatea. Întrebarea este: cum să deschidem fluxurile de capital pentru a atinge obiectivul de 2 milioane de afaceri până în 2030? Cum să construim o nouă generație de manageri capabili să își asume viitorul?

Dl. Tran Bang Viet, fondator și CEO al Dong A Solutions, a subliniat: „Dacă integrarea, instituțiile și tehnologia sunt factori externi, atunci, în cele din urmă, trebuie să ne întoarcem la fundația fundamentală, care este forța internă. Întreprinderile pot absorbi oportunități externe doar atunci când forța lor internă este suficient de puternică.”

Pentru a fi autonomi din punct de vedere tehnologic, în primul rând, trebuie să fim autonomi în resursele umane de cercetare și dezvoltare, să construim un ecosistem „Make in Vietnam” pentru a atrage și a păstra o echipă de oameni de știință și ingineri de înaltă tehnologie. În același timp, există problema capitalului, care necesită un mecanism de stimulare a capitalului pe termen mediu și lung, încurajând întreprinderile private să investească cu îndrăzneală și să își îmbunătățească competitivitatea.

Managementul resurselor umane reprezintă, de asemenea, o provocare majoră în cursa globală a talentelor. Prin urmare, o strategie națională pentru dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, în special a următoarei generații de lideri, este considerată esențială.

Forța internă este cheia succesului

Forumul Economic Privat din Vietnam 2025 s-a încheiat cu o ceremonie în care s-au bătut gonguri. Sunetul solemn al gongului a fost o „comandă” pentru a deschide o nouă călătorie: transformarea rezoluțiilor în acțiuni, a angajamentelor în rezultate, cu un spirit și o determinare noi.

Forumul a emis o Declarație Comună cu numeroase angajamente de acțiune, afirmând rolul cheie al sectorului privat în obiectivul de a transforma Vietnamul într-o națiune puternică și prosperă până în 2045. Comunitatea de afaceri s-a angajat să însoțească Guvernul în spiritul „Co-creării instituțiilor - Eliberării resurselor - Creșterii standardelor naționale de guvernanță”.

Au fost lansate o serie de inițiative, cum ar fi Programul Național de formare a 10.000 de directori generali; Programul „Fiecare tânăr antreprenor îndrumă doi noi antreprenori”, care vizează transformarea a 5 milioane de gospodării de afaceri în întreprinderi; și dezvoltarea Indicelui Capacitatii Întreprinderilor Private din Vietnam (VBCI) pentru a spori competitivitatea. Comitetul de organizare al VPSF s-a angajat, de asemenea, să mențină dialogul anual și să monitorizeze implementarea politicilor.

Se poate observa că mediul de afaceri privat nu numai că „se plânge de dificultăți”, ci și oferă în mod proactiv consultanță, afirmându-și rolul de forță motrice importantă a economiei. Întreprinderile nu pot merge singure, au nevoie de un program național de acțiune privind mărcile, standardele, finanțarea verde și promovarea comerțului. Reforma instituțională trebuie să fie o „descoperire a descoperirilor”, scurtând decalajul dintre politici și implementare, creând un mediu transparent, stabil și sigur.

Între timp, tehnologia și inovația sunt „armele competitive” ale noii ere, necesitând mecanisme de tip „sandbox” și stimulente pentru cercetare și dezvoltare, astfel încât sectorul privat să poată prelua cu adevărat conducerea. Iar fundamentul întregii dezvoltări este capitalul și resursele umane: de la reforma politicii de creditare pentru deblocarea capitalului pentru întreprinderile mici și mijlocii, până la strategiile naționale privind talentele și succesiunea în funcțiile de conducere.

„Sperăm că Forumul va deveni un canal anual de consultare, unde vor fi transmise opinii Guvernului și Adunării Naționale, iar «cei patru piloni» ai rezoluției vor fi puși în practică, aducând contribuții concrete la dezvoltarea țării. Astfel, afacerile vor avea o motivație sporită pentru a se dezvolta”, a subliniat președintele Asociației Tinerilor Antreprenori din Vietnam, Dang Hong Anh.

Forumul a deschis o nouă cale pentru economia privată, dar drumul care urmează este plin de provocări, cu vechi „blocaje”, exact în momentul în care se deschid oportunități de integrare și inovare. Cei patru piloni analizați la Forum nu sunt doar aspirații de dezvoltare, ci și un test al tăriei sectorului privat de a-și afirma poziția în era concurenței globale.

Sursă: https://baodautu.vn/hoi-lenh-mo-hanh-trinh-moi-cua-kinh-te-tu-nhan-d386575.html