Curaj, abilitate, dar număr modest
În prezent, țara are peste 800 de agenții de presă, cu aproximativ 41.000 de persoane care lucrează în domeniul presei și mass-media, dintre care aproximativ 21.000 au carduri de presă. Deși numărul jurnaliștilor este în creștere atât calitativă, cât și cantitativă, potențialul nu a fost exploatat pe deplin. Proporția membrelor de sex feminin în Asociația Jurnaliștilor din Vietnam reprezintă peste 40%, dar până în prezent nu a existat o femeie lider care să dețină funcția de vicepreședinte sau o funcție superioară; numărul redactorilor-șefi de sex feminin este, de asemenea, destul de modest în comparație cu numărul total de jurnaliști.
Conducând discuția, jurnalista Phan Thanh Phong, șefa Departamentului de Subiecte Speciale (ziarul Nhan Dan), a afirmat că, de-a lungul unui secol de dezvoltare a presei revoluționare din Vietnam, figura femeilor jurnalistice a fost întotdeauna prezentă, în tăcere, dar persistent, uneori neacordându-i-se atenția cuvenită, dar fiind o parte indispensabilă a istoriei acestei profesii. Ele nu numai că scriu articole, ci ies și pe teren, ținând stiloul ca armă și lăsând o impresie profundă în inimile cititorilor, precum și în viața mediatică a țării.
„Chiar și în timpul anilor de război aprig, multe reportere au depășit limitele «tradiționale» ale femeilor, confruntându-se cu pericole și trăind pe câmpul de luptă. În perioada inovației, jurnaliste au continuat să-și afirme tăria prin roluri din ce în ce mai înalte în sistemul de presă. Multe redactor-șefe au contribuit la deschiderea unui mod uman, inovator și actual de a gândi jurnalismul. Nu sunt doar «deținătoare de locuri», ci și persoane care își mențin identitatea, coordonează strategiile de conținut și gestionează crizele într-un mediu mediatic în continuă schimbare, sub o mare presiune atât din partea opiniei publice, cât și a conducerii interne”, a subliniat jurnalista Phan Thanh Phong.
Cu toate acestea, jurnalista Phan Thanh Phong a afirmat, de asemenea, cu franchețe că proporția femeilor în funcții de conducere în jurnalism este încă prea modestă în comparație cu potențialul. Multe jurnaliste talentate încă ezită să ocupe poziții de conducere din cauza dublei poveri familiale și profesionale, a stereotipurilor de gen în management sau a lipsei de oportunități de a accesa competențe manageriale moderne în mediul digital.
În contextul actual, când mass-media se află în mijlocul unei furtuni de transformare digitală, inteligență artificială, platforme multicanal și presiune concurențială fără precedent, rolul liderilor devine și mai crucial. Acolo, vocile femeilor trebuie să fie auzite, recunoscute și să li se ofere oportunități egale și reale de dezvoltare.
Am nevoie de oportunități corecte și încredere reală
În cadrul sesiunii de discuții, jurnalista Cam Hoa, directoarea canalului VOV5 ( Vocea Vietnamului ), a declarat că VOV are în prezent aproximativ 50,36% femei, dintre care 48,9% sunt lideri la nivel de departament; 37% sunt lideri la nivel de departament; 16% sunt lideri la nivel de departament și nu există femei în Consiliul de Conducere al postului. Deși jurnaliste care lucrează în industria jurnalistică reprezintă mai mult de jumătate, este foarte rar ca acestea să se străduiască să ajungă în poziții de conducere la nivel înalt. Între timp, femeile au multe avantaje în procesul de lucru, au o intuiție bună, înțeleg profund problemele de gen și tind să lupte pentru egalitate, pentru fete și pentru activități de voluntariat.
La agenția de presă, unde peste 60% din personal sunt femei, jurnalista Ly Viet Trung, redactor-șef al ziarului femeilor din Ho Chi Minh City și vicepreședinte al Asociației Jurnaliștilor din Ho Chi Minh City, a declarat că jurnalistele care sunt lideri sunt foarte puternice și majoritatea, atunci când ajung într-o anumită poziție, vor avea cu siguranță un sistem solid de sprijin. Cu toate acestea, jurnalista Ly Viet Trung a mai spus că femeile sunt talentate și capabile, dar nu cu adevărat încrezătoare, așa că nu au reușit încă să ajungă în poziții de conducere.
Jurnalista Ha Tung Long (Today's Rural Newspaper/Dan Viet Electronic) a comentat că, în era jurnalismului digital, vocile femeilor lider din agențiile de presă sunt foarte clar prezente și relativ ușor de identificat. Vocile femeilor din managementul presei nu se referă acum doar la prezența în aparatul de conducere, ci, în ultimii ani, au contribuit la schimbarea naturii comunicării, de la informație pură la o comunicare care creează un impact social pozitiv.
Vorbind despre stilul de management al femeilor lider, jurnalista Nguyen Tri Thuc, membră a consiliului editorial și directoarea Centrului pentru Subiecte și Comunicare - Distribuție (Revista Comunistă), a afirmat că, având în vedere cele două puteri ale unui lider, puterea coerentă și puterea non-coerentă, femeile au mai multe avantaje decât bărbații în ceea ce privește puterea non-coerentă. Dacă își exersează curajul și au o metodă de lucru științifică, femeile vor fi lideri foarte buni în mediul presei.
Sesiunea de discuții a avut ca subiect schimburi sincere de replici despre capacitatea managerială, parcursul depășirii prejudecăților și condițiile necesare pentru a descoperi, dezvolta și sprijini noua generație de femei lider în presă. Delegatele au fost de acord, de asemenea, că jurnaliste nu sunt doar bune în meseria lor, ci pot fi și bune lideri. Nu au nevoie de favoruri, ci doar de oportunități echitabile și încredere adevărată. Atunci când femeile vor face un pas înainte, nu numai că se vor schimba, ci întreaga presă se va maturiza într-un mod mai sustenabil și mai uman.
Sursă: https://hanoimoi.vn/khang-dinh-ban-linh-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-tin-tuc-706111.html
Comentariu (0)