Conform sondajului Anphabe realizat pe aproximativ 700 de companii din Vietnam, finanțele reprezintă principala preocupare și, de asemenea, grija financiară a angajaților în ceea ce privește cheltuielile, amenințând în mod direct stabilitatea locului de muncă.
74% dintre cei 65.000 de lucrători chestionați au declarat că venitul lor actual nu este suficient pentru a acoperi nevoile esențiale - Foto: Anphabe
Doar 1 din 3 angajați este sănătos financiar astăzi. În timp ce 74% spun că venitul lor actual nu este suficient pentru a acoperi cheltuielile.
Nicio sumă nu este suficientă pentru a acoperi cheltuielile.
Raportul se bazează pe un sondaj realizat în perioada aprilie-septembrie 2024, în cadrul programului de sondaj „Cele mai bune locuri de muncă din Vietnam” 2024, cu participarea a peste 65.000 de angajați din aproximativ 700 de companii din 18 grupuri industriale la nivel național.
Dintre cei 65.000 de angajați chestionați de Anphabe, 74% au declarat că venitul lor actual nu este suficient pentru a acoperi nevoile de bază. 65% au considerat că nu sunt plătiți corect și nu sunt siguri de veniturile lor viitoare.
Presiunea financiară este, de asemenea, cea mai mare provocare pentru acest grup de angajați, afectându-le semnificativ mentalitatea de lucru.
Cauzele presiunii financiare sunt evidențiate din factori obiectivi, cum ar fi salariile, bonusurile și beneficiile mai mici, tinerii au economii mai mici, dar poveri financiare mari (casă, familie...).
În special, creșterea prețurilor afectează costul vieții, precum și instabilitatea psihologică cauzată de concedierile care durează începând cu 2023.
Raportul Anphabe evidențiază obiceiurile nesănătoase ale tinerilor care lucrează și au un stil de viață indulgent: trăiesc pentru ziua de azi, datoriile vor rămâne.
De exemplu, obiceiuri de cumpărături impulsive, cumpărături „din răzbunare”, cheltuieli regulate suplimentare pe articole pe care anterior le considerau lux, ca modalitate de a elibera stresul.
În plus, o realitate îngrijorătoare este aceea că grupul de angajați cu o sănătate financiară scăzută tinde să își schimbe locul de muncă de 4 ori mai mult decât grupul de angajați cu o situație financiară bună.
Această realitate a obligat multe companii să înceapă să-și instruiască angajații în domeniile abilităților și capacităților de management, inclusiv în managementul financiar, economiile, investițiile, gestionarea datoriilor și planificarea pensionării.
Motivul notabil este că, în ciuda dificultăților și presiunilor tot mai mari, în loc să cheltuiască cu înțelepciune, mulți oameni care muncesc, în special tinerii, continuă să urmeze un stil de viață care glorifică consumerismul. Acest lucru duce la cheltuieli peste posibilitățile lor și la blocarea tot mai mare în poveri financiare.
Conform Anphabe, 65% dintre angajați au mai mult de o sursă de venit în afară de salariu. Dintre acestea, 15% provin din venituri pasive (economii sau alocații familiale), iar 50% provin din surse active (muncă cu jumătate de normă sau activități independente).
În plus, companiile și întreprinderile încă implementează politici tradiționale de asistență socială pentru a îmbunătăți viața angajaților și a-i motiva să rămână și să contribuie pe termen lung.
Acestea includ îmbunătățirea pachetelor de asigurări de sănătate, screening-ul pentru boli, asigurările de viață, fondurile de sprijin financiar de urgență sau fondurile de pensii.
Politici de îngrijire a familiei angajaților, cum ar fi extinderea asigurării la întreaga familie, oferirea de burse pentru copii, sprijin financiar cu împrumuturi preferențiale, cum ar fi achiziționarea de case și mașini. Oferirea de beneficii flexibile, cum ar fi vouchere de reducere pentru produse/servicii ale companiei, sprijin pentru sala de sport, cheltuieli de divertisment și creșterea zilelor de concediu pentru a echilibra viața personală.
Pentru a depăși presiunea financiară, mulți angajați sunt nevoiți să caute surse suplimentare de venit - Foto: Anphabe
59% dintre angajați au primit o mărire salarială
În plus, Anphabe a realizat interviuri aprofundate cu 253 de directori generali și directori de resurse umane în cadrul acestui program de sondaj.
Sondajul a înregistrat numeroase semnale pozitive din partea pieței, 42% dintre companii revenind la traiectoria de creștere de 3-10%, iar 15% dintre companii înregistrând o creștere rapidă de două cifre. Acest lucru reflectă perspectivele pozitive ale pieței.
După o perioadă de concedieri masive în 2023, situația din 2024 s-a schimbat într-un mod mai pozitiv. 33% dintre companii au planuri de extindere a personalului, o creștere accentuată față de 19% anul trecut.
Doar 9% dintre companii prevăd că își vor reduce forța de muncă, în scădere semnificativă față de 14% la sfârșitul anului 2023.
„Odată cu redresarea economică , întreprinderile nu numai că își stabilizează operațiunile, dar își îmbunătățesc și politicile de asistență socială, în special salariile și bonusurile. Dacă în 2023 doar aproximativ 50% dintre lucrători au primit o creștere salarială, în 2024, această cifră a ajuns la 59%”, se arată în raport.
Sursă: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm
Comentariu (0)