Sondaj Aon: Vietnamul va fi lider în Asia de Sud-Est în ceea ce privește rata de creștere a salariilor până în 2025

Legendă foto — Producția de componente electronice la 4P Company Limited ( Hung Yen ), un proiect cu capital de investiții mare, tehnologie avansată și capacitatea de a participa profund la lanțurile de aprovizionare regionale și globale. Fotografie ilustrativă (document): VNA

În spatele Vietnamului se află Indonezia, cu o rată medie de creștere estimată de 5,7% și 5,9% pentru 2025 și 2026, Filipine cu 5,3% și 5,2%. Între timp, se preconizează că Malaezia, Singapore și Thailanda vor avea rate de creștere mai modeste, cuprinse între 4,3% și 4,8%.

Studiul „Studiul privind creșterea salariilor și mobilitatea angajaților în Asia de Sud-Est în 2025” realizat de Aon, realizat între iulie și septembrie 2025, a inclus peste 700 de companii din Indonezia, Malaezia, Filipine, Singapore, Thailanda și Vietnam, oferind o imagine completă a tendințelor salariale și a pieței muncii din regiune.

Potrivit Aon, Vietnamul continuă să fie cea mai dinamică piață din Asia de Sud-Est în ceea ce privește câștigurile ajustate, reflectând impulsul de creștere de două cifre generat de redresarea industriei prelucrătoare, creșterea puternică a exporturilor și valul rapid de transformare digitală.

Pe industrii, se preconizează că sectorul IT va conduce creșterea salarială în Vietnam, cu o creștere medie de 7,1%, urmat de Indonezia cu 5,9%. În Singapore, se preconizează că sectorul științelor vieții și al dispozitivelor medicale va înregistra cea mai mare creștere, de 4,6%, în timp ce în Malaezia, consultanța și serviciile pentru afaceri reprezintă sectorul cu cele mai mari salarii, cu o rată de creștere de 4,8%.

Se preconizează că sectoarele tehnologiei, finanțelor digitale, electronicii și logisticii vor continua să conducă creșterea salariilor, deoarece întreprinderile concurează acerb pentru a atrage lucrători cu înaltă calificare.

„Pe măsură ce investițiile în tehnologie și proiectele strategice de afaceri cresc în întreaga regiune, companiile se concentrează din ce în ce mai mult pe păstrarea angajaților experimentați și cu înaltă calificare. Echilibrarea costurilor în creștere cu personalul cu flexibilitatea operațională va fi esențială pentru succes”, a declarat Rahul Chawla, directorul departamentului de Soluții pentru Talent, Asia de Sud-Est, Aon.

Raportul Aon a constatat, de asemenea, că ratele de fluctuație a personalului de două cifre rămân predominante în Asia de Sud-Est, Filipinele și Singapore fiind prognozate să aibă cele mai mari rate ale fluctuației personalului în 2025, de 20%, respectiv 19,3%. Malaezia, Thailanda, Indonezia și Vietnam au înregistrat, de asemenea, rate cuprinse între 15% și 18,2%.

Deficitul de competențe continuă să fie o provocare majoră pentru întreprinderi, în special în contextul creșterii cererii de lucrători tehnici și înalt calificați.

„Companiile se confruntă cu provocări în recrutarea și păstrarea personalului, dar majoritatea rămân precaute și optimiste. Acestea se concentrează pe îmbunătățirea productivității, eficientizarea managementului și recrutarea de personal specializat, combinând creșteri salariale strategice pentru a atrage talente cheie și a construi o echipă sustenabilă, pregătită pentru viitor”, a declarat Evon Lock, șeful Diviziei de Soluții de Date Aon în Asia de Sud-Est.

Sursă: https://baotintuc.vn/kinh-te/khao-sat-aon-viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-nam-2025-20251010101454961.htm