„Sete” de muncă necalificată

După o perioadă de stagnare, piața muncii din Parcul Industrial Thanh Loc și întreprinderile de procesare a fructelor de mare din comuna Binh An se încălzesc din nou, existând mii de locuri de muncă disponibile pentru a face față redresării comenzilor la export. Cu toate acestea, spre deosebire de perioada anterioară, când muncitorii stăteau la coadă pentru a-și găsi un loc de muncă, multe întreprinderi se confruntă acum cu dificultăți, deoarece nu pot recruta suficienți oameni.

Cerere mare de forță de muncă

În zilele noastre, anunțurile de locuri de muncă sunt afișate peste tot pe porțile afacerilor. Companiile nu numai că recrutează direct, dar colaborează și cu centre de servicii pentru ocuparea forței de muncă și cu autoritățile locale pentru a organiza târguri de locuri de muncă și afișează bannere la intersecții și în piețe pentru a atrage atenția.

Muncitorii de la societatea pe acțiuni Thai Binh Kien Giang, din Parcul Industrial Thanh Loc, comuna Thanh Loc, își încep tura. Foto: HUYNH MINH

În Parcul Industrial Thanh Loc, cererea de recrutare este mare. Nguyen Van Tuan, directorul general al societății pe acțiuni Thai Binh Kien Giang, a declarat: „În 2026, compania trebuie să recruteze încă 1.000 de lucrători pentru a ajunge la 4.600 până la sfârșitul anului. Compania își extinde în prezent producția datorită primirii continue de comenzi mari de la clienți noi. Oferim salarii atractive, cuprinse între 6,5 și 10 milioane VND pe lună sau mai mult, alături de beneficii precum asigurare, indemnizații și controale medicale anuale, dar încă nu am recrutat suficienți lucrători.”

În comuna Binh An, o zonă renumită pentru fabricile sale de procesare a fructelor de mare, atmosfera de la mijlocul lunii mai era plină de activitate. Cu toate acestea, în loc de obișnuitele linii de producție aglomerate, cu suficientă forță de muncă, multe afaceri se luptau cu lipsa forței de muncă. Dna Nguyen Hang Nga, reprezentanta Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd. din comuna Binh An, a declarat: „În prezent, compania are nevoie să recruteze 400 de lucrători, cu un salariu de început de 7-12 milioane VND/lună/persoană, împreună cu numeroase beneficii pentru angajații pe termen lung. Avem nevoie urgentă să recrutăm 200 de muncitori necalificați pentru a respecta termenul limită pentru comenzile de export.”

Multe oferte

Potrivit multor companii, aceasta este o perioadă de creștere accelerată, astfel încât cererea de recrutare a forței de muncă de acum până la sfârșitul anului este destul de mare. În special, nu doar muncitorii calificați, ci și cei necalificați nu mai sunt la fel de abundenți ca înainte. Pentru a atrage candidați și a păstra angajații, multe companii își schimbă metodele de recrutare. Companiile nu numai că afișează bannere și anunțuri pe rețelele de socializare, dar se concentrează și pe recrutarea prin recomandări interne în rândul lucrătorilor. Societatea pe acțiuni Thai Binh Kien Giang aplică o politică prin care fiecare persoană care recomandă un nou lucrător primește 3 milioane VND/lucrător nou, împărțit în 6 rate. Atunci când noul lucrător lucrează numărul necesar de zile și nu încalcă reglementările companiei, persoana care recomandă primește 500.000 VND. Noii lucrători care lucrează fără încălcări și termină numărul necesar de zile, pe lângă salariu, primesc și o pensie alimentară de 1,2 milioane VND, împărțită în 3 rate.

Dl. Tran Nhut Huy, domiciliat în comuna Chau Thanh, recrutează și lucrători pentru sarcini de livrare și manipulare a mărfurilor, recepționarea comenzilor și livrări în zona alocată, cu salarii cuprinse între 7 și 15 milioane de VND pe lună. Potrivit dlui Huy, natura postului de livrare necesită forță de muncă necalificată și instruire de bază; lucrătorii au nevoie doar de un vehicul și un telefon pentru lucrările de livrare.

Compania Hwaseung Rach Gia, un producător la scară largă specializat în încălțăminte sport pentru export, caută muncitori generaliști pentru a respecta termenele de livrare. Noii angajați vor primi un salariu de 5,7 - 6,75 milioane VND pe lună, alături de diverse beneficii, cum ar fi controale medicale regulate, bonusuri de sărbători și bonusuri pentru recomandări. Compania oferă, de asemenea, sprijin pentru noii angajați, indemnizații de bază și indemnizații legate de locul de muncă.

În realitate, întreprinderile nu pot concura doar pe baza salariilor; ele trebuie să se concentreze și pe îmbunătățirea mediului de lucru și a culturii corporative. Deficitul de forță de muncă din Parcul Industrial Thanh Loc și comuna Binh An este o dovadă a unei redresări economice promițătoare, dar servește și ca un avertisment cu privire la schimbările din structura pieței muncii. Pe măsură ce lucrătorii au mai multe opțiuni, întreprinderile sunt obligate să devină mai atractive. Aceasta nu mai este o problemă pentru un singur individ, ci o legătură necesară între politicile de afaceri, sprijinul local și drepturile legitime ale lucrătorilor.

MOC TRA

Sursă: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html