Când intră în vigoare contractele colective de muncă

Contractele colective de muncă (CCM) sunt rezultatul negocierilor dintre angajatori și un grup de angajați. Atunci când sunt elaborate pe baza nevoilor reale, CCM-urile nu numai că protejează drepturile angajaților, dar contribuie și la construirea unor relații de muncă armonioase și stabile în cadrul întreprinderii.

La Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., situată în cartierul Cua Ong, o întreprindere cu investiții străine și aproape 3.000 de angajați, multe politici de îngrijire a lucrătorilor au fost concretizate în Contractul Colectiv de Muncă. Lucrătorii primesc o alocație de masă de 22.000 VND/persoană/masă la o cantină cu aer condiționat; alocație pentru combustibil, ajutor pentru locuință, sprijin pentru creșterea copiilor sub 6 ani; alocație de vechime cuprinsă între 50.000 și 800.000 VND/lună; alocație de responsabilitate cuprinsă între 100.000 și 4 milioane VND/lună; și un venit mediu cuprins între 9 și 15 milioane VND/persoană/lună. În timpul Tet (Anul Nou Lunar), compania acordă un bonus echivalent cu salariul de bază pe o lună plus vechimea și oferă indemnizație de călătorie pentru lucrătorii care se întorc acasă. În special, compania aranjează transportul zilnic, ajutând lucrătorii să reducă costurile și asigurând siguranța în trafic.

Indemnizație de masă pentru lucrătorii de la Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. din Quang Ninh.

Dna Tran Viet Chinh, președinta sindicatului Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., a declarat: „Sindicatul monitorizează în mod regulat gândurile și aspirațiile lucrătorilor pentru a propune conducerii companiei adăugarea de beneficii adecvate. Multe aspecte legate de indemnizații, sprijin pentru trai, îngrijirea lucrătoarelor și a lucrătorilor cu copii mici au fost incluse în contractul colectiv de muncă și au fost menținute stabil timp de mulți ani.”

Aceste politici îi ajută pe mulți lucrători să se simtă în siguranță și dedicați companiei. Dna Dao Thi Bich Ngoc, lucrătoare la Atelierul de Cusut 3, a împărtășit: „Pe lângă venituri stabile, primim și multe beneficii practice de sprijin. Grija companiei și a sindicatului mă ajută să mă simt în siguranță la locul de muncă, să am grijă de familia mea și să rămân în cadrul companiei pe termen lung.”

Deși Hoa Loi Dat servește drept dovadă a eficacității negocierilor colective în întreprinderile cu o forță de muncă numeroasă, Hotelul FTE Ha Long demonstrează abordarea proactivă a întreprinderii încă de la înființarea sindicatului său la nivel local.

Hotelul FTE Ha Long, o filială a Societății pe Acțiuni FTE Ha Long Trading and Tourism , este una dintre unitățile pe care Sindicatul din sectorul Bai Chay le-a încurajat să înființeze un sindicat la nivel local în timpul Lunii Muncii din 2026. Deși este un sindicat nou înființat, compania a semnat deja un Contract Colectiv de Muncă cu multe prevederi mai benefice pentru angajați.

Prin urmare, angajații primesc un salariu mediu de aproximativ 12 milioane VND/persoană/lună, o alocație de masă de 30.000 VND/persoană/masă, o reducere de 20% la serviciile hoteliere, un abonament la saună în valoare de aproximativ 10 milioane VND/an și un sprijin parțial pentru cursuri de limba engleză...

Nou-înființatul Sindicat Hotelier FTE Ha Long a semnat un contract colectiv de muncă cu multe prevederi benefice pentru lucrători.

Dl. Le Tien Thanh, directorul hotelului FTE Ha Long, a declarat: „Imediat ce sindicatul a început să funcționeze, hotelul a semnat un Contract Colectiv de Muncă cu numeroase clauze benefice pentru angajați. Considerăm sindicatul ca o punte între întreprindere și angajați, contribuind la construirea unui mediu de lucru stabil, la creșterea productivității și la păstrarea angajaților.”

Nelimitându-se la doar câteva modele exemplare, negocierea și semnarea contractelor colective de muncă (CML) în provincie au cunoscut numeroase schimbări pozitive, majoritatea CML-urilor conținând clauze mai favorabile pentru lucrători decât cele prevăzute de lege. În perioada 2021-2025, 926 din 1.221 de întreprinderi din provincie au desfășurat negocieri și au semnat CML-uri; dintre acestea, 100% dintre întreprinderile de stat, 64% dintre întreprinderile cu investiții străine directe și 74% dintre întreprinderile de alte tipuri au semnat CML-uri. Procentul de CML-uri care au îndeplinit standardele de calitate a fost de 18,8% (A), 31,2% (B), 25,1% (C) și 25% (D).

Cu toate acestea, calitatea contractelor colective de muncă rămâne inegală. Unele companii pur și simplu copiază reglementările legale, lipsindu-le clauze de negociere substanțiale privind salariile, bonusurile, beneficiile, indemnizațiile de masă sau condițiile de muncă. Multe companii fără sindicat nu au reușit, de asemenea, să negocieze și să semneze contracte colective de muncă.

În realitate, valoarea unui contract colectiv de muncă nu constă în numărul de clauze, ci în beneficiile de care se bucură lucrătorii. Sprijinul pentru locuință, o alocație de masă mai bună sau beneficii sociale practice pot motiva lucrătorii să rămână în cadrul companiei. Prin urmare, odată cu extinderea domeniului de aplicare al acordurilor, sindicatele de la toate nivelurile trebuie să continue să îmbunătățească calitatea negocierilor colective, concentrându-se pe problemele care îi preocupă cel mai mult pe lucrători. Atunci când fiecare clauză provine din nevoile reale ale lucrătorilor, contractul colectiv de muncă va deveni cu adevărat un angajament de parteneriat între întreprindere și lucrători, contribuind la construirea unor relații de muncă armonioase, stabile și durabile.

Thanh Hang

Sursă: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html