Un sondaj recent realizat de Jiji Press a arătat că aproximativ 30% dintre marile companii japoneze utilizează sau intenționează să utilizeze inteligența artificială (IA) în procesele lor de recrutare.
Sondajul a fost realizat între mijlocul lunii februarie și mijlocul lunii martie 2025. Dintre cele 100 de companii mari chestionate, 8 au indicat că vor utiliza inteligența artificială în procesul de recrutare a absolvenților până în primăvara anului 2026, în timp ce 21 implementaseră deja inteligența artificială în acest domeniu.
Rezultatele sondajului indică faptul că firmele japoneze apelează la inteligența artificială ca soluție pentru a îmbunătăți eficiența recrutării în contextul unei concurențe tot mai acerbe pentru talente.
Kirin Holdings, un important producător japonez de alimente și băuturi, a început să utilizeze inteligența artificială pentru prima rundă de interviuri pentru absolvenți în această primăvară. Acest format de interviu permite candidaților să interacționeze online cu inteligența artificială.
Potrivit Kirin Holdings, interviurile bazate pe inteligență artificială ajută la eliminarea prejudecăților personale și asigură evaluări precise și corecte. Fujitsu a folosit, de asemenea, inteligența artificială pentru a selecta candidaturile.
Cu toate acestea, sondajul a mai arătat că 56 de companii nu au planuri de a aplica inteligența artificială în procesele lor de recrutare. Zensho Holdings, un operator de lanțuri de restaurante, consideră că evaluarea candidaților prin interacțiune față în față este crucială, în timp ce Nippon Paper Industries și-a exprimat îngrijorarea cu privire la capacitatea inteligenței artificiale de a colecta informații și acuratețea acesteia.
Sursă: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp






Comentariu (0)