Aproximativ 7 miliarde USD în remitențe în fiecare an: o oportunitate excelentă, dar multe „blocaje” în exportul de forță de muncă

Liderul Ministerului de Interne a subliniat că veniturile anuale de 6,5-7 miliarde USD provenite de la lucrătorii din străinătate sunt uriașe, egale cu cele ale multor industrii cheie care exportă bunuri autohtone. Cu toate acestea, această activitate se confruntă încă cu numeroase „blocaje” în ceea ce privește costurile, procedurile și calitatea resurselor umane, necesitând soluții prompte pentru promovarea eficientă a acestora.

Muncitori vietnamezi îndeplinesc procedurile pentru a merge la muncă în Coreea. (Foto: PV/Vietnam+)

Aceste informații au fost furnizate la Conferința privind întâlnirile, dialogul și înlăturarea dificultăților cu care se confruntă întreprinderile în trimiterea de lucrători vietnamezi la muncă în străinătate în baza unor contracte, organizată de Ministerul Afacerilor Interne pe 30 octombrie, la Hanoi.

Provocări din partea piețelor cheie

Ministrul adjunct al Afacerilor Interne, Nguyen Chien Thang, a declarat că Vietnamul este una dintre țările cu avantaje speciale în materie de resurse umane, cu peste 60% din forța de muncă în vârstă de muncă și 53,2 milioane de lucrători localizați în zone urbane, rurale și locuri cu sate meșteșugărești. Acest lucru creează condiții favorabile pentru ca lucrătorii vietnamezi să aleagă locuri de muncă în străinătate, cum ar fi acvacultura, prelucrarea agricolă, produsele din lemn, artizanatul... Conform evaluării altor țări, resursele umane vietnameze sunt întotdeauna prioritizate datorită diligenței, muncii asidue și creativității lor.

Dl. Thang a spus că munca în străinătate a ajutat lucrătorii și familiile acestora să se schimbe material și spiritual, contribuind la succesul multor programe naționale, cum ar fi eradicarea foametei și reducerea sărăciei și crearea de noi zone rurale.

În cadrul conferinței, pe lângă rezultatele obținute, dl. Vu Truong Giang, director interimar al Departamentului de Management al Muncii de Străinătate (Ministerul Afacerilor Interne), a menționat și provocările din țările care primesc un număr mare de lucrători vietnamezi, cum ar fi Japonia, Coreea de Sud, Taiwan (China)...

Pe piața japoneză, deprecierea bruscă a yenului a redus venitul real al lucrătorilor, făcându-l mai puțin atractiv decât înainte. „Deși Japonia a adăugat o serie de politici și a deschis multe ocupații noi, reglementările complicate de selecție fac dificilă pentru lucrătorii interni care doresc să meargă în Japonia să își determine ocupația cărei ocupații îi aparțin”, a declarat dl. Giang.

În Coreea, cea mai mare dificultate de astăzi este situația lucrătorilor care scapă de locul de muncă, în special în rândul membrilor echipajelor, deoarece unele companii plătesc salarii mari pentru a atrage lucrători, ceea ce provoacă o concurență neloială.

În plus, rata lucrătorilor care pleacă în străinătate în industria construcțiilor navale este încă scăzută în comparație cu numărul de înregistrări de contracte, deoarece brokerii și angajatorii coreeni „oferă” adesea mai multor afaceri aceeași comandă, apoi aleg partenerul vietnamez care plătește mai bine.

Piața taiwaneză (China) se confruntă, de asemenea, cu o situație răspândită a brokerilor, care intervin profund în etapele de selecție și stabilire a costurilor, ceea ce duce la creșterea costurilor de lucru. Printre cele peste 500 de afaceri în funcțiune, există încă o serie de companii cu capacitate redusă, care concurează prin plata de comisioane către brokeri pentru a câștiga contracte, iar apoi perceperea de taxe mari de la angajați pentru a compensa.

Pe lângă dificultățile menționate mai sus, potrivit liderului Departamentului de Management al Forței de Muncă în Străinătate, competențele de limbi străine și competențele profesionale ale lucrătorilor sunt, de asemenea, limitate. O parte dintre lucrători nu îndeplinesc cerințele piețelor receptoare, în special ale țărilor dezvoltate, ceea ce obligă companiile să investească mai mult în formarea în limbi străine, competențe și expertiză profesională.

În plus, multe companii întâmpină dificultăți în accesarea informațiilor privind legislația privind imigrația pe noile piețe din Europa și America, ceea ce îngreunează extinderea pieței muncii.

„Blocaje” în costuri și proceduri

În cadrul conferinței, ministrul adjunct Vu Chien Thang a subliniat cu franchețe problemele existente care au devenit „blocaje” și cauzează dificultăți în trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate. De obicei, există încă unele companii care percep taxe mari și incorecte, ceea ce cauzează dificultăți și frustrări pentru lucrători.

„Taxele mari i-au împins pe oamenii deja defavorizați într-o situație mai defavorizată, iar pe cei care se aflau deja în dificultate într-o situație și mai dificilă”, a subliniat dl. Vu Chien Thang.

Ministrul adjunct al Afacerilor Interne a recunoscut, de asemenea, cu franchețe managementul slab și lipsa de responsabilitate a agențiilor statului și a autorităților locale, ceea ce face dificilă identificarea formei de muncă în cadrul contractelor non-profit sau comerciale de către lucrători.

Munca de propagandă și identificare a lucrătorilor și întreprinderilor la nivel local nu este clară și completă. De la acordurile internaționale semnate de Minister și Departamentul de Management al Muncii în Străinătate până la angajatori, există încă o lipsă de informații. Lucrătorii știu doar despre plecările în Japonia, Coreea, Australia... dar nu este clar care unități sunt autorizate să trimită lucrători la muncă.

În special, mecanismul administrativ și procedurile pentru trimiterea lucrătorilor vietnamezi la muncă în străinătate sunt încă greoaie, necesitând numeroase niveluri intermediare, ceea ce cauzează dificultăți pentru multe companii și lucrători. Liderul Ministerului Afacerilor Interne a declarat că, la momentul implementării fuziunii, a înțeles reflecțiile companiilor cu privire la situația actuală a suprapunerii procedurilor, a furnizorilor de servicii care se luptă să solicite numeroase licențe...

Pentru a rezolva această problemă, Ministerul Afacerilor Interne a emis o rezoluție tematică pe acest domeniu, care include 6 grupe de probleme care trebuie rezolvate imediat, cum ar fi simplificarea și eficientizarea procedurilor administrative pentru a facilita munca persoanelor și a întreprinderilor. În consecință, Ministerul Afacerilor Interne revizuiește și finalizează Decretul de modificare a Decretului 112/2021/ND-CP care ghidează Legea privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate pe bază de contract, în spiritul minimizării proceselor și procedurilor.

Potrivit liderului Ministerului de Interne, ministerul a implementat, de asemenea, descentralizarea și delegarea de competențe către localități în domeniul trimiterii lucrătorilor la muncă în străinătate, promovând în același timp transformarea digitală în gestionarea procedurilor administrative, reducând la minimum contactul întreprinderilor cu ofițerii de aplicare a legii.

Conform VNA

Sursă: https://baothanhhoa.vn/khoang-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-267121.htm