Căldură de la sol în sus
În Parcul Industrial Song Khoai (sectorul Hiep Hoa), Autoliv Vietnam Co., Ltd., o întreprindere suedeză cu investiții directe directe, a pus amprenta în grija față de angajații săi în timpul Anului Nou Lunar. Deși a început oficial producția abia în octombrie 2025, cu aproximativ 200 de angajați, compania a stabilit deja o politică stabilă de salarizare și beneficii, creând o bază pentru ca angajații să lucreze cu liniște sufletească și angajament pe termen lung.
În prezent, salariul mediu pentru angajații de la Autoliv Vietnam este de 8-9 milioane VND pe persoană pe lună. Dna Darawwan Plaindee, directoarea Autoliv Vietnam Co., Ltd., a declarat: „În pregătirea Anului Nou Lunar al Calului 2026, am dezvoltat în mod proactiv un plan cuprinzător, transparent și deschis pentru bonusuri și îngrijire de sărbători. Compania plătește un salariu pe a 13-a lună și evaluează performanța angajaților pentru a oferi bonusuri Tet adecvate; de asemenea, organizăm activități practice pentru a avea grijă de toți angajații.”
Lucrând alături de companie, Sindicatul Autoliv Vietnam Co., Ltd. își demonstrează clar rolul de reprezentant și punte între angajați și angajatori. „Începând cu decembrie 2025, Comitetul Executiv al Sindicatului a elaborat în mod proactiv planuri și a participat la negocieri privind bonusurile Tet și beneficiile de sfârșit de an. Sindicatul a propus un bonus salarial la a 13-a lună, un cadou stimulativ de 2 milioane VND de persoană în natură; și încă 500.000 VND de persoană pentru a motiva membrii de sindicat, a sprijini lucrătorii din alte provincii și a-i vizita pe cei aflați în nevoie”, a declarat dl. Nguyen Van Duy, președintele Sindicatului Autoliv Vietnam Co., Ltd.
Datorită colaborării dintre companie și sindicat, fiecare angajat al Autoliv Vietnam a primit un cadou de Tet (Anul Nou Lunar) în valoare de 2,5 milioane VND, transformat în articole practice pentru viața de familie. Pentru lucrătorii care se confruntă cu circumstanțe dificile, acest gest are o semnificație specială. Dna Pham Thi Phuong, lucrătoare la Autoliv Vietnam Co., Ltd., a declarat: „Soțul meu este grav bolnav, iar costurile tratamentului sunt mari. Familia noastră închiriază în prezent o casă. Încurajarea și sprijinul oferite la timp de companie și de sindicat mi-au dat puterea de a depăși dificultățile și de a rămâne dedicată muncii mele.”
Similar cu Autoliv Vietnam Co., Ltd., Thang Long Cement Joint Stock Company a implementat numeroase activități pentru a-și îngriji angajații în timpul Tet (Anul Nou Lunar), cu abordări flexibile și semnificative. La sfârșitul anului, compania a organizat o petrecere de sfârșit de an și un concurs de decorațiuni Tet cu tema „Tet bate la ușă - TLCC aprinde focul”, combinate cu un concurs de împachetare a banh chung (turte tradiționale de orez) și organizare a sărbătorilor tradiționale Tet. Mâini obișnuite cu producția industrială au împachetat cu măiestrie prăjituri, au organizat sărbători și au decorat spațiul pentru festivalul de primăvară, răspândind o atmosferă caldă de Tet și promovând spiritul de echipă.
Pe lângă activitățile axate pe bunăstarea angajaților, Thang Long Cement Joint Stock Company menține și un sistem de bonusuri Tet (Anul Nou Lunar) pentru angajații săi. Fiecare angajat este așteptat să primească un bonus de 1 milion VND, împreună cu salariul său lunar. Domnul Muhammad Yonanda, director general interimar al Thang Long Cement Joint Stock Company, a afirmat: „O afacere poate realiza o dezvoltare durabilă doar atunci când angajații săi sunt fericiți, dedicați și uniți. În ciuda numeroaselor provocări, conducerea companiei se străduiește în continuare să implementeze politici adecvate, inclusiv bonusuri Tet, pentru a recunoaște și a exprima recunoștință față de angajații care au fost alături de noi pe parcursul anului trecut.”
Nimeni nu este lăsat în urmă.
Anul acesta, eforturile de îngrijire a lucrătorilor în timpul Tet (Anul Nou Lunar) în provincia Quang Ninh au fost implementate în mod cuprinzător și pe scară largă, cu multe abordări creative și flexibile. Sindicatele de la toate nivelurile din provincie s-au coordonat proactiv cu guvernul și întreprinderile pentru a examina și înțelege condițiile de viață, angajarea și veniturile membrilor de sindicat și ale lucrătorilor. Pe baza acestui fapt, au elaborat planuri de îngrijire adecvate pentru fiecare grup țintă, asigurându-se că sprijinul ajunge la persoanele potrivite și răspunde nevoilor lor specifice.
Multe programe practice continuă să fie implementate, cum ar fi programul „Reuniunea Tet”. Programul „Reuniunea Tet” din 2026, la nivel provincial, desfășurat în Parcul Industrial Dong Mai (secția Dong Mai) și în Parcul Industrial Port Hai Ha (comuna Quang Ha), a devenit un punct culminant al seriei de activități dedicate îngrijirii lucrătorilor în timpul sărbătorii Tet. Atmosfera programului a fost vibrantă și caldă, cu spectacole culturale, trageri la sorți și distribuirea de cadouri de Tet membrilor de sindicat și lucrătorilor. Multe cadouri valoroase, cum ar fi motociclete, frigidere și electrocasnice esențiale, au fost oferite direct lucrătorilor, creând bucurie și entuziasm înainte de Anul Nou.
Dna Chìu Tài Múi, o femeie de etnie Dao din comuna Đường Hoa, a lucrat inițial în agricultură. În urmă cu trei ani, datorită industrializării orașului său natal, a început să lucreze la Hoa Lợi Đạt Garment Co., Ltd. (Zona Industrială Portuară Hải Hà) cu un salariu de 9 milioane de VND pe lună. La programul „Reuniunea Tet” din acest an, dna Múi a fost extrem de fericită nu doar pentru că a primit cadouri, ci și pentru că a avut norocul să câștige un frigider la o tombolă. Dna Múi a spus entuziasmată: „Familia mea nu avea frigider, așa că faptul că am câștigat acesta la tombolă m-a făcut cu adevărat bucuroasă.” Cadoul nu are doar valoare materială, ci servește și ca o mare sursă de încurajare. Eu Hai să ne străduim mai mult în noul an. Simt clar grija pe care o au sindicatul și compania pentru lucrători.
Potrivit președintelui Sindicatului Provincial Quang Ninh, To Xuan Thao, cu tema principală „Reuniunea Tet - Primăvara Recunoștinței față de Partid” și motto-ul „Toți membrii de sindicat și lucrătorii să aibă un Tet fericit”, sindicatele din Quang Ninh de la toate nivelurile s-au concentrat pe organizarea numeroaselor activități pentru a-i îngriji pe membrii de sindicat și pe lucrători în timpul Tet. Activități specifice, cum ar fi oferirea de bilete de autobuz lucrătorilor pentru a se întoarce acasă de Tet; organizarea de „Cine sindicale de sfârșit de an” cu activități precum vizite, oferirea de cadouri și extrageri norocoase... au afirmat rolul sindicatului în îngrijirea vieții materiale și spirituale a lucrătorilor.
În plus, sindicatele de la toate nivelurile au coordonat implementarea programului online „Piața Sindicală Tet - Primăvara 2026”, organizat de Confederația Generală a Muncii din Vietnam, furnizând mii de produse esențiale la prețuri preferențiale pentru 5.100 de membri de sindicat; au implementat programul „Bunestarul membrilor de sindicat”, aducând bunuri de calitate din provincie lucrătorilor; și au oferit cadouri de Tet și bilete de autobuz membrilor de sindicat aflați în circumstanțe dificile, care suferă de boli grave sau care au suferit accidente de muncă. În timpul Anului Nou Lunar, Confederația Provincială a Muncii a vizitat, a sprijinit și a oferit 3.478 de cadouri lucrătorilor defavorizați, cu un buget total de peste 3,8 miliarde VND din partea Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a Comitetului Popular Provincial, a Confederației Provinciale a Muncii și prin mobilizare socială...
Sursă: https://baoquangninh.vn/khong-de-ai-thieu-tet-3395370.html
Comentariu (0)