Propunere de creștere a numărului de vizite la controalele prenatale de 9 ori.

În comentariile lor privind proiectul de modificare a Legii asigurărilor sociale, Sindicatul Lucrătorilor din Industria Textilă și Confecții din Vietnam și Sindicatul Lucrătorilor din Domeniul Sănătății din Vietnam au prezentat recent recomandări care vizează protejarea drepturilor lucrătoarelor, inclusiv a prestațiilor de maternitate.

Proiectul Legii asigurărilor sociale prevede că, în timpul sarcinii, angajatele au dreptul să ia concediu pentru controale prenatale de maximum 5 ori.

Necesitatea controalelor prenatale este mai mare din cauza poluării mediului.

Potrivit dnei Nguyen Thanh Hoan, șefa Departamentului de Politici și Afaceri Juridice al Sindicatului Textile și Confecții din Vietnam, Legea asigurărilor sociale este un pilon principal al sistemului de securitate socială, astfel încât modificarea acesteia va avea un impact amplu asupra multor grupuri, inclusiv asupra a milioane de lucrători și muncitori.

Industria textilă și de confecții este cel mai mare angajator din economia Vietnamului, în special pentru lucrătoare. Prin urmare, politicile revizuite de asigurări sociale au un impact direct asupra vieții lucrătorilor, cum ar fi concediul medical, concediul de maternitate și indemnizațiile de pensionare.

Conform reglementărilor privind concediul de maternitate din proiectul Legii asigurărilor sociale, în timpul sarcinii, angajatele au dreptul la concediu pentru controale prenatale de până la 5 ori. Durata maximă a concediului pentru fiecare control este de 2 zile.

Cu toate acestea, un reprezentant al Sindicatului Lucrătorilor din Textile și Confecții din Vietnam a susținut că numărul maxim de controale prenatale (5) este prea mic și că nu ar trebui să existe o reglementare care să specifice un număr maxim de zile libere pentru controalele prenatale. Dna Hoan a declarat: „În realitate, întreprinderile din industria textilă și confecțiilor au un număr mare de lucrătoare (70-75%), iar în mod regulat 7-9% dintre lucrătoare primesc indemnizații de maternitate. În prezent, din cauza poluării mediului, a numeroaselor boli, ca să nu mai vorbim de unele cazuri de nașteri prin FIV, sarcini gemelare etc., nevoia de controale prenatale este mai mare. Deși reglementarea permite doar 5 controale prenatale, lucrătoarele trebuie să își ia 3-5 zile de concediu anual pentru a merge la controale și vaccinări.”

Pentru a crește beneficiile pentru lucrători, Sindicatul Textilelor și Confecțiilor din Vietnam propune creșterea numărului de controale prenatale corespunzătoare numărului de luni de la sarcină până la naștere de la 5 la 9 ori, iar perioada maximă de concediu cu beneficii pentru controalele prenatale este de 2 zile.

În cazurile în care angajata nu își utilizează concediul de maternitate, sănătatea acesteia este asigurată, iar angajatorul este de acord să o lase să lucreze, pe lângă beneficiile de asigurări sociale, i se vor plăti salarii suplimentare pentru munca prestată în timpul concediului. Aceste ore suplimentare de muncă nu vor fi considerate ore suplimentare.

Creșteți frecvența controalelor prenatale pentru a asigura sănătatea mamei.

Pham Thanh Binh, președinta Sindicatului Lucrătorilor din Sănătate din Vietnam, a propus modificarea la minimum a cerinței de 5 zile de concediu pentru controalele prenatale și adăugarea unui maxim de 9 zile, corespunzând unui control pe lună pe parcursul sarcinii. Potrivit dnei Binh, sarcina unei femei durează 9 luni și 10 zile, iar controalele prenatale regulate au loc de obicei o dată pe lună. Prin urmare, regulamentul care limitează concediul la doar 5 controale este insuficient.

Argumentând că regulamentul este nerezonabil deoarece lucrătoarele au mai mult de 5 controale prenatale în timpul sarcinii și al nașterii, un reprezentant al Uniunii Educației din Vietnam a declarat: „Recomandările medicale indică faptul că femeile însărcinate ar trebui să fie supuse, de obicei, a cel puțin 7 controale prenatale regulate. În plus, există și alte controale, așa cum sunt indicate în mod specific de medici, pentru a asigura dezvoltarea fătului și sănătatea și siguranța mamei.”

Prin urmare, reprezentanții Uniunii Educației din Vietnam au propus ca proiectul de lege să fie ajustat pentru a crește la 7 ori numărul de concedii pentru controale prenatale acordate angajaților. În plus, angajatele ar trebui să aibă dreptul la concediu de asigurări sociale dacă trebuie să participe la mai mult de 7 controale prenatale, conform prescripțiilor medicului.

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/kien-nghi-tang-so-lan-nghi-kham-thai-ky-len-9-lan-185240329153550846.htm