Dl. Le Minh Nhan, membru al Comitetului de Partid al orașului, vicepreședinte al Comitetului Frontului Patriei Vietnam, președinte al Federației Muncii din orașul Hue

După fuzionarea cu Comitetul Frontului Patriei Vietnam din orașul Hue, cum a fost eficientizată structura organizatorică a Federației Muncii din oraș? Care sunt cele mai notabile schimbări, domnule?

Structura organizațională a Federației Muncii din orașul Hue a fost simplificată, concentrându-se pe fuzionarea punctelor focale, reducerea suprapunerilor și îmbunătățirea eficienței operaționale. În prezent, nu mai există departamente sau birouri separate; ansamblul se numește Comitetul de Lucru al Sindicatelor. În special, nu mai există un model de sindicate la nivel de district, sindicate industriale locale și sindicate din zonele economice și parcurile industriale. Sindicatul se concentrează în principal pe operațiunile în întreprinderi și unități de servicii publice care nu primesc 100% din salarii de la bugetul de stat; în același timp, statul de plată este ajustat pentru a se potrivi noului model, dar asigură în continuare funcțiile și sarcinile de bază. Am depus un proiect de înființare a sindicatelor în comune și sectoare pentru a consolida conexiunile la nivel local.

Cum a afectat reorganizarea și consolidarea sindicatului procesul de implementare, în special la nivelul sindicatelor de bază? Ce factori favorabili există și ce probleme trebuie remarcate și rezolvate?

Cel mai mare avantaj este că organizația sindicală, împreună cu alte organizații socio-politice , se concentrează pe îndeplinirea funcției de reprezentare, îngrijire și protejare a drepturilor și intereselor legitime și legale ale membrilor de sindicat și ale lucrătorilor. Cu toate acestea, din cauza ariei extinse și a diverselor subiecte, Federația Muncii Orășenească trebuie să gestioneze direct sindicatul la nivel local, deși nu a înființat încă sindicate comunale și de secție ca punte de legătură pentru conducere și direcție. Unele cadre încă nu au experiență în schimbarea funcțiilor și sarcinilor; unele sindicate la nivel local sunt încă confuze cu noua metodă de funcționare și au nevoie de mai mult timp pentru a se adapta.

Confruntată cu schimbările organizaționale, ce soluții a avut Federația Muncii din Orășenești pentru a asigura drepturile și stabilitatea psihologică a cadrelor și membrilor de sindicat afectați de procesul de reorganizare și eficientizare?

Orice schimbare organizațională afectează oamenii. Reorganizarea sistemului sindical modifică sarcinile și pozițiile, necesitând adaptarea la noile metode de operare. Încă de la început, Comitetul Permanent al Federației Muncii din Municipiu s-a concentrat pe activitatea de propagandă, organizând conferințe și întâlniri tematice pentru a explica clar foaia de parcurs, obiectivele și beneficiile pe termen lung ale reorganizării. În același timp, am analizat cu atenție fiecare poziție și individ pentru a-i aranja în mod corespunzător, a promova punctele forte, a sprijini tranziția de statut și a se adapta la noile condiții. În cazurile în care există dorința de pensionare anticipată sau de demisie, Federația Muncii din Municipiu s-a coordonat cu agențiile relevante pentru a rezolva situația într-un mod rezonabil și echitabil, asigurând drepturile și creând condiții favorabile pentru tranziția la locul de muncă. Transparența și deschiderea au ajutat personalul să-și stabilizeze rapid mentalitatea și să se adapteze la noul mediu.

Imediat după restructurarea organizației, ce soluții specifice a implementat Federația Muncii din Municipiu pentru a se asigura că activitățile sindicale nu sunt întrerupte și pentru a continua să își promoveze rolul în conectarea cu lucrătorii?

Eficientizarea aparatului este necesară, dar important este să se mențină „sângele vital” al mișcării sindicale, activități strâns asociate cu lucrătorii, cum ar fi reprezentarea, îngrijirea, apărarea drepturilor, organizarea mișcărilor de emulație, sprijinirea membrilor de sindicat aflați în dificultate... Imediat după reorganizare, Federația Muncii din Orășenești a revizuit și reasignat cadrele responsabile de domenii, a organizat grupuri de lucru pentru a înțelege situația, viața profesională, veniturile și implementarea politicilor la întreprinderi pentru a se asigura că activitățile sindicatului de bază nu sunt întrerupte. Departamentele specializate au fost reproiectate pentru a fi mai aproape de realitate, concentrându-se pe sprijinirea sindicatului de bază în îndeplinirea sarcinilor sale. Activitățile de monitorizare, mișcările de emulație patriotică, recomandarea exemplelor tipice, organizarea de instruiri pentru cadrele sindicale de bază... sunt încă menținute în mod regulat. Programele de îngrijire a vieții materiale și spirituale a lucrătorilor cu ocazia sărbătorilor, a aniversărilor și a înființării sindicatului sunt încă implementate în timp util, la timp și în conformitate cu situația practică.

Confruntată cu nevoia de inovare, pe ce se va concentra Sindicatul din orașul Hue pentru a continua să fie un pionier în grija pentru, reprezentarea și protejarea drepturilor lucrătorilor?

Accentul viitor este pus pe îmbunătățirea calității negocierii, semnării și monitorizării contractelor colective de muncă; negocierea salariilor, dialogul la locul de muncă și sporirea grijii pentru viața materială și spirituală a membrilor de sindicat. De asemenea, ne concentrăm pe promovarea abilităților de adaptare și pe sprijinirea lucrătorilor în contextul schimbării locurilor de muncă. Mișcarea sindicală continuă să inoveze într-o direcție mai substanțială, mai practică și mai apropiată de membri.

În contextul transformării digitale și al dezvoltării puternice a inteligenței artificiale, cum a aplicat și va aplica Federația Muncii din Orașe platformele tehnologice pentru a înțelege prompt gândurile lucrătorilor și a construi politici mai practice și mai eficiente?

Transformarea digitală este o tendință inevitabilă și una dintre sarcinile principale ale activităților sindicale actuale. Federația Muncii din Municipiu a implementat instrumente de sondaje online pentru a înțelege rapid gândurile, aspirațiile și recomandările lucrătorilor, ca bază pentru construirea și ajustarea politicilor la realitate. În același timp, perfecționăm baza de date a sindicatelor și a membrilor de sindicat pentru o gestionare și o conectare mai eficiente. Platformele de socializare precum Zalo, Facebook și software-ul de management intern au fost utilizate pentru a crește interacțiunea, a economisi costuri, a scurta timpul de răspuns și a lua decizii mai aproape de realitate. Federația Muncii din Municipiu continuă să actualizeze și să integreze noi soluții tehnologice, inclusiv inteligența artificială, pentru a îmbunătăți eficiența propagandei, îngrijirii, reprezentării și protecției drepturilor lucrătorilor în era digitală.

Mulțumesc!

HAI THUAN (implementare)

Sursă: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html