Partea a 2-a: Reformă cuprinzătoare a managementului personalului

Partea 1: Modelarea unui nou sistem în scopul serviciilor

Recunoscând munca de personal ca fiind „sarcina cheie a cheilor”, determinând direct calitatea funcționării sistemului politic și eficacitatea administrației locale cu două niveluri, Dong Thap se concentrează pe o reformă cuprinzătoare, de la gândire la acțiune.

În perioada 2025-2026, Dong Thap va trece printr-o transformare puternică în ceea ce privește eficientizarea personalului, restructurarea forței de muncă și îmbunătățirea capacității de a îndeplini atribuții publice în funcție de posturile ocupate.

STABILIZAȚI IDEOLOGIA, OPTIMIZAȚI RESURSELE DE PERSONAL

Unul dintre cele mai mari succese ale lui Dong Thap din ultima vreme a fost menținerea stabilității ideologice în rândul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților săi din sectorul public.

Tovarășul Phan Van Thang, secretar adjunct permanent al Comitetului Provincial al Partidului și președinte al Comitetului Frontului Patriei Vietnam din provincia Dong Thap (extrem stânga), inspectează operațiunile de la Centrul de Servicii Administrative Publice din comuna Phu Huu.

Deși a trecut prin diverse etape de restructurare, fuziuni și reorganizare a aparatului administrativ conform unor noi modele, personalul, de la nivel provincial până la nivel local, este în general încrezător în munca sa, demonstrând un nivel ridicat de responsabilitate și inițiativă.

Atribuirea și alocarea sarcinilor au fost efectuate rațional de către comitetele de partid și guvernul la toate nivelurile, asigurând obiectivitatea și imparțialitatea. Principiul fundamental aplicat în mod constant este „persoana potrivită pentru postul potrivit”, în conformitate cu capacitățile și punctele forte profesionale ale fiecărui individ.

Potrivit lui Nguyen Thanh Phong, președintele Comitetului Popular din districtul Hong Ngu, localitatea și-a gestionat eficient personalul și funcționarii publici conform noii scheme de descentralizare.

Imediat după începerea activității, Comitetul Popular al circumscripției a emis prompt decizii privind chestiuni organizatorice și de personal, inclusiv: primirea și repartizarea oficialilor și funcționarilor publici în agenții specializate, organizații administrative și unități de serviciu public afiliate; numirea în funcții de conducere în departamente specializate etc.

În prezent, conducerea Comitetului Popular al Secției este formată dintr-un președinte și 2 vicepreședinți, cu un sistem funcțional și un total de 69/69 de oficiali și funcționari publici.

Până în 2026, gestionarea și utilizarea cotelor de personal în provincia Dong Thap vor fi strict controlate, asigurându-se că obiectivele atribuite nu sunt depășite, în conformitate cu reglementările.

Mai exact, Partidul, Frontul Patriei și organizațiile socio-politice au 4.890 de posturi (629 la nivel provincial și 3.923 la nivel comunal); sectorul guvernamental are 8.642 de posturi (2.129 la nivel provincial și 6.513 la nivel comunal).

Evaluând calitatea resurselor umane, vicepreședintele Comitetului Popular al comunei Vinh Huu, Le Tan Thanh, a remarcat că echipa de oficiali și funcționari publici din comună are convingeri politice puternice, un caracter moral bun și un înalt simț al responsabilității.

Aranjarea și plasarea personalului sunt fundamental aliniate cu calificările profesionale și posturile lor; depășind treptat situația de suprapunere și duplicare a funcțiilor și responsabilităților.

Desfășurarea și rotația cadrelor se realizează într-un mod care consolidează nivelul local, contribuind la o îmbunătățire semnificativă a eficacității sistemului politic.

PROBLEMA DE SORTARE POST-FUZIUNE

Fără a recurge la măsuri nediscriminatorii sau la constrângere, reducerea forței de muncă din Dong Thap se realizează pe baza unui spirit uman, voluntar și conform legalității.

Potrivit tovarășului Phan Van Thang, secretar adjunct permanent al Comitetului Provincial al Partidului și președinte al Comitetului Frontului Patriei Vietnam din provincia Dong Thap, provincia implementează cu hotărâre reorganizarea aparatului administrativ conform structurii administrației locale pe două niveluri.

Plasarea și aranjarea cadrelor se realizează sincron și științific, asigurând „persoana potrivită pentru postul potrivit”, corelată cu restructurarea forței de muncă în funcție de posturile de muncă, în conformitate cu cerințele transformării digitale și reformei administrative din noua fază, contribuind la stabilitatea organizațională și îmbunătățind eficiența sistemului politic imediat după aranjare.

Din 1 iulie 2025 până în prezent, întreaga provincie a aprobat sute de cazuri de pensionare anticipată sau demisie voluntară, deschizând calea pentru reîntinerirea și îmbunătățirea calității următoarei generații de lucrători.

În comuna Long Binh, noua structură administrativă este organizată conform autorității și procedurilor corespunzătoare, cu doi vicepreședinți ai Comitetului Popular al Comunei; structura membrilor Comitetului Popular al Comunei include toate componentele necesare, cum ar fi: șeful poliției, comandantul comandamentului militar și șefii agențiilor specializate.

Potrivit lui Huynh Thi Kim Hue, președinta Comitetului Popular al Comunei Long Binh, după fuziunea unităților administrative, comunei i-au fost alocate 43 de posturi în 2026. În prezent, numărul real de angajați este de 32.

Potrivit tovarășei Huynh Thi Kim Hue, în comparație cu posturile aprobate de Comitetul Popular Provincial prin Decizia nr. 586 din 5 martie 2026, din cauza lipsei de personal, comuna nu a reușit să aloce întregul număr de angajați.

Cu toate acestea, 100% din personalul prezent are calificările profesionale și pregătirea corespunzătoare funcțiilor deținute. Comuna a emis în mod proactiv documente pentru recrutarea funcționarilor publici din alte comune pentru ocuparea posturilor vacante; în același timp, a întocmit o listă cu 9 funcționari (reprezentând 29,03%) care urmau să participe la cursuri de formare pentru a-și îmbunătăți cunoștințele de management de stat.

Elaborarea și aprobarea fișelor de post sunt considerate o soluție fundamentală pentru eliminarea completă a situației de „excedent și deficit” în agențiile administrative. În sectorul partidului: 10 din 10 agenții la nivel provincial și 102 din 102 comune și circumscripții au finalizat fișele de post; în sectorul guvernamental: Comitetul Popular Provincial a finalizat aprobarea fișelor de post pentru funcționarii publici din 102 comitete populare la nivel comunal și 11 din 13 agenții specializate echivalente nivelului provincial.

Potrivit lui Nguyen Minh Tuan, președintele Comitetului Popular al comunei My Tho, după comasare, numărul total de oficiali și funcționari publici prezenți la 30 mai 2026 este de 45. Pentru a echilibra forța de muncă în conformitate cu noile reglementări ale Guvernului, localitatea a desfășurat în mod proactiv personal, a detașat intern și a primit transferuri din provincie, însumând 14 cazuri.

Pentru a asigura funcționarea eficientă a administrației locale la ambele niveluri, provincia Dong Thap implementează o strategie sistematică de formare și dezvoltare pentru personalul său.

În 2025, provincia își propune să atingă obiectivul de formare pentru 100% dintre funcționarii, funcționarii publici și angajații publici nou numiți la nivel de comună, prin intermediul a 42 de cursuri de formare cu peste 10.000 de participanți.

Bazându-se pe succesul său, obiectivul provinciei pentru 2026 este de a continua organizarea de cursuri de formare pentru 1.083 de cadre (1.010 în teorie politică și 73 în formare profesională postuniversitară) și de a oferi formare profesională aprofundată pentru 6.405 cadre.

În practică, aranjarea, utilizarea și dezvoltarea forței de muncă formată din funcționari și funcționari publici reprezintă un factor cheie care determină eficacitatea aparatului administrativ.

Acolo unde organizația este bine structurată și capacitățile personalului sunt utilizate eficient, sistemul funcționează eficient.

Lecția învățată din experiența lui Dong Thap în managementul personalului este necesitatea implementării stricte și consecvente a regulamentelor Partidului și a legilor Statului; promovarea descentralizării și a delegării puterii, consolidând în același timp controlul asupra puterii și asigurând deschiderea și transparența. Aceasta este „rampa de lansare” solidă pentru ca guvernul să servească și mai bine poporul.

DUONG UT
(va fi continuat)

Sursă: https://baodongthap.vn/ky-2-doi-moi-toan-dien-cong-tac-can-bo-a241607.html