Disciplină și responsabilitate - Fundația pentru descoperire

În cadrul mai multor sesiuni de lucru recente, secretarul Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min, Tran Luu Quang, a solicitat implementarea diagramelor Gantt (diagrame de progres) în domeniile investițiilor în infrastructură, transformării digitale, științei și tehnologiei și inovării. El a subliniat că acest instrument ar trebui utilizat ca bază pentru evaluarea, recompensarea sau disciplinarea funcționarilor, pe baza rezultatelor și a progresului implementării sarcinilor.

Mesajul de mai sus conține hotărârea de a pune în practică știința , tehnologia și metodele științifice de management în conducere și management. Astfel, echipa de cadre și membri de partid este obligată să lucreze cu responsabilitate ridicată și să obțină rezultate clare.

Orașul Ho Și Min intră într-o nouă etapă de dezvoltare, având statutul de „megaoraș internațional al Asiei de Sud-Est”. Proiectul Raportului Politic al Primului Congres al Comitetului de Partid din Orașul Ho Și Min, mandatul 2025-2030, afirmă clar motto-ul Congresului: „Solidaritate - Democrație - Disciplină - Descoperire - Creativitate”. În acest sens, disciplina este identificată ca o condiție prealabilă pentru asigurarea eficacității conducerii, depășind fundamental situația de „disciplină și disciplină administrativă nefiind cu adevărat stricte”, precum și mentalitatea de „frica de responsabilitate, frica de coliziune” sau „a nu îndrăzni să gândești, a îndrăzni să faci, a îndrăzni să-ți asumi responsabilitatea”.

Disciplina ajută aparatul administrativ să funcționeze conform principiului „oameni clari, muncă clară, responsabilități clare”, eliminând astfel blocajele, limitând interesele locale sau suprapunerea autorității. Disciplina creează, de asemenea, baza pentru implementarea eficientă a Concluziei nr. 14-KL/TW a Biroului Politic privind încurajarea și protejarea cadrelor dinamice și creative care îndrăznesc să gândească și să acționeze pentru binele comun.

În contextul în care întreaga țară operează un model de administrație locală pe două niveluri, cu cerințe ridicate privind descentralizarea și delegarea puterii, împreună cu sancțiuni specifice, luând eficiența muncii ca măsură, diagrama Gantt este considerată un instrument intuitiv și ușor de evaluat pentru managementul progresului. Datorită acestui fapt, liderul poate monitoriza, încuraja și ajusta prompt; în același timp, poate utiliza această diagramă ca bază pentru evaluarea, recompensarea sau disciplinarea funcționarilor, creând un mediu competitiv sănătos, promovând standarde KPI pentru serviciul public.

Proiectul Raportului Politic al Primului Congres al Comitetului de Partid din Ho Și Min a afirmat clar că toate directivele, politicile și strategiile Comitetului de Partid și ale administrației orașului trebuie „să ia fericirea și satisfacția oamenilor ca măsură a eficacității sistemului politic”. În acest spirit, orașul continuă să se concentreze pe îmbunătățirea disciplinei, a culturii serviciului public, acordarea unei responsabilități exemplare liderilor; în același timp, perfecționarea mecanismului de evaluare, protejarea cadrelor care îndrăznesc să inoveze și să creeze, crearea motivației pentru ca aparatul administrației locale pe două niveluri să funcționeze eficient, eficace, aproape de oameni și să îi servească mai bine.

Disciplina și responsabilitatea nu sunt acum doar cerințe etice, ci și fundamentul pentru ca orașul Ho Și Min să realizeze progrese. Atunci când spiritul de lucru cu un plan, control și măsuri specifice se va răspândi în întregul sistem politic, orașul Ho Și Min va elimina treptat stagnarea. În special, va promova puterea combinată a echipei de cadre și membri de partid, accelerând astfel implementarea rapidă, durabilă și menținută a obiectivelor de dezvoltare, demne de poziția de lider a întregii țări.

KIEU PHONG

Sursă: https://www.sggp.org.vn/ky-cuong-va-trach-nhiem-nen-tang-dot-pha-post816682.html