Valul de concedieri din marile corporații nu se datorează neapărat inteligenței artificiale.

Mii de lucrători sunt victime ale concedierilor de la Amazon, UPS, Nestlé și alte companii importante, pe fondul turbulențelor economice , al ascensiunii inteligenței artificiale (IA) și al tensiunilor globale.

Într-un mesaj recent către angajați, Amazon a anunțat că va reduce aproximativ 14.000 de posturi de birou.

CEO-ul Amazon, Andy Jassy, a afirmat că concedierile „nu au neapărat motive financiare și nu au legătură cu inteligența artificială, cel puțin nu acum”.

Dl. Jassy a explicat că problema rezidă în cultura corporativă. El considera că firma devenise prea mare și complexă după ani de creștere rapidă. El a spus că Amazon angajase prea mulți oameni și crease prea multe niveluri de management inutile.

Într-un interviu acordat Yahoo Finance, Timothy DeStefano, profesor de economie la Universitatea Georgetown, a declarat că Amazon a angajat agresiv între 2017 și 2022, adăugând un număr mare de angajați în timpul pandemiei, așa că nu a fost surprins că firma a făcut această ajustare.

Amazon nu este singura companie care concediază angajați. UPS a declarat în raportul său privind câștigurile pe trimestrul al treilea că a redus aproximativ 34.000 de posturi operaționale între ianuarie și septembrie pentru a îmbunătăți eficiența și aproximativ 14.000 de alte posturi, majoritatea la nivel de management.

În mod similar, Target intenționează să concedieze 1.800 de posturi de birouri, în timp ce Paramount Skydance este așteptată să elimine aproximativ 1.000 de locuri de muncă. Alți 1.000 de angajați Paramount ar putea fi, de asemenea, concediați, potrivit Los Angeles Times.

Chiar și companii precum Meta, care sunt considerate cele mai mari beneficiare ale economiei bazate pe inteligență artificială, au anunțat concedieri. Mai mult, reducerile de personal au loc în cadrul propriilor departamente de dezvoltare a inteligenței artificiale. În mod similar, se spune că producătorul de vehicule electrice Rivian face și el reduceri de personal.

În opinia personală a lui DeStefano, nu există nicio legătură între aceste concedieri și inteligența artificială. El explică faptul că, deși companiile investesc masiv în inteligența artificială, nu există încă dovezi clare că o implementează într-un mod care ar putea înlocui mii de lucrători. Prin urmare, el consideră recentele anunțuri de concedieri ca o parte complet normală a ciclului economic.

Goldman Sachs a publicat recent un sondaj realizat în rândul a peste 100 de experți ai săi despre modul în care clienții corporativi utilizează sau intenționează să utilizeze inteligența artificială.

Rezultatele au constatat că doar 11% dintre companiile americane reduc în prezent personalul din cauza inteligenței artificiale, deși raportul a menționat, de asemenea, că reduceri de personal la scară mai mare ar putea avea loc în viitor.

Economiștii de la Goldman Sachs Research au declarat că rezultatele le susțin opinia de lungă durată conform căreia IA va fi în primul rând o tehnologie care îmbunătățește productivitatea și veniturile. În același timp, sondajul confirmă și studii recente care arată că impactul IA asupra pieței muncii este încă limitat, cu excepția câtorva domenii specifice, cum ar fi tehnologia.

(TTXVN/Vietnam+)

Sursă: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp