Ascultarea angajaților pentru a elimina blocajele în sistemul de asigurări sociale.

Prețurile mari la locuințele sociale, lipsa facilităților de îngrijire a copiilor pentru lucrători, riscul pierderii locului de muncă din cauza IA, transportul inadecvat în zonele industriale, datoriile restante la asigurările sociale... o serie de probleme care afectează direct viața lucrătorilor au fost ridicate deschis de membrii de sindicat și de lucrătorii din orașul Da Nang, care au propus ajustări și măsuri de sprijin.

Pe 9 mai, Confederația Generală a Muncii din Vietnam, în coordonare cu Delegația Adunării Naționale a orașului Da Nang și Comitetul Popular al orașului Da Nang , a organizat o conferință pentru interacțiune și dialog cu membrii de sindicat și lucrătorii în 2026.

La conferință au participat: membrul Comitetului Central al Partidului Comunist din Vietnam, vicepreședintele Comitetului Central al Frontului Patriei Vietnam și președintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Nguyen Anh Tuan; secretarul adjunct al Comitetului de Partid al orașului și președintele Comitetului Popular al orașului, Nguyen Manh Hung; șeful adjunct al Delegației Adunării Naționale a orașului, Nguyen Duy Minh; alături de lideri ai orașului și peste 300 de membri de sindicat, reprezentând peste 220.000 de membri din 1.776 de sindicate de bază din oraș.

O serie de recomandări urgente care decurg din realitățile vieții lucrătorilor.

La conferință, membrii de sindicat și lucrătorii au ridicat în mod direct numeroase dificultăți și obstacole legate de viața, locurile de muncă, locuința, transportul, securitatea socială și drepturile lor în muncă.

Una dintre problemele care îi preocupă pe mulți lucrători este cea a locuințelor sociale. Lucrătorii consideră că prețurile de vânzare și închiriere a locuințelor sociale sunt încă mari în comparație cu venitul mediu, în timp ce procedurile de achiziționare a unei locuințe sunt încă complicate. Lucrătorii solicită primăriei să simplifice procedurile administrative și să implementeze politici de creditare mai preferențiale, astfel încât persoanele cu venituri mici să poată accesa mai ușor locuințe sociale.

Confederația Generală a Muncii din Vietnam, în coordonare cu Delegația Deputaților Adunării Naționale din orașul Da Nang și Comitetul Popular al orașului Da Nang, a organizat o conferință pentru interacțiune și dialog cu membrii de sindicat și lucrătorii în 2026.

Reprezentând Compania de Turism Bac My An, dl. Nguyen Van Hung a sugerat că orașul are nevoie de soluții inovatoare pentru a mări rapid fondul de locuințe sociale și, în același timp, pentru a schimba modul în care locuințele sociale sunt alocate în funcție de grupurile țintă și ocupații, pentru a se asigura că este în concordanță cu realitatea.

În ceea ce privește politicile de creditare, dna Nguyen Thi Hoa de la compania Morito din Da Nang a raportat că programul de împrumuturi al Băncii de Politici Sociale pentru reparații la domiciliu și cheltuieli medicale impune debitorilor să aibă o înregistrare a gospodăriei în oraș. Acest lucru îngreunează accesul la capital pentru mulți lucrători migranți din alte provincii. Lucrătorii solicită extinderea eligibilității pentru împrumuturi pentru a include rezidenții temporari și lucrătorii migranți care lucrează stabil în Da Nang.

Mulți au sugerat, de asemenea, că orașul ar trebui să adopte politici specifice pentru lucrători, în special politici de asistență socială nefinanciară, cum ar fi bilete de autobuz gratuite, servicii publice accesibile și tratament preferențial la utilizarea serviciilor publice.

Reprezentanții companiei UAC Vietnam au sugerat că ar trebui să existe un mecanism preferențial pentru ca lucrătorii cu carduri de membru de sindicat să beneficieze de servicii publice, excursii și călătorii. Între timp, domnul Ngo Van Hau de la compania Foss Electronics din Da Nang și-a exprimat speranța că Confederația Generală a Muncii din Vietnam va avea o politică de subvenționare, astfel încât membrii de sindicat să poată utiliza facilitățile sindicale din localități la un cost mai accesibil.

O altă problemă emergentă este lipsa infrastructurii integrate care să deservească lucrătorii din zonele industriale. Mulți membri de sindicat au raportat o lipsă de grădinițe și locuri de joacă pentru copiii lucrătorilor, ceea ce îi obligă pe lucrători să își trimită copiii la creșe informale, la costuri mari și cu anxietate constantă.

Reprezentanții companiei de încălțăminte Dien Ngoc Vietnam au propus construirea unei creșe și a unui loc de joacă pentru copiii muncitorilor, astfel încât angajații să poată lucra în liniște sufletească. În mod similar, reprezentanții lucrătorilor din Parcul Industrial Tan Thanh au declarat că în zonă lipsesc piețe, puncte de vânzare cu amănuntul și creșe care să deservească lucrătorii.

Eliminarea congestiei traficului și protejarea drepturilor lucrătorilor.

Pe lângă problemele legate de bunăstare, mulți lucrători și-au exprimat îngrijorarea și cu privire la siguranța traficului în zonele industriale și pe rutele pe care le parcurg frecvent.

Reprezentanții companiei Dawa Vietnam au raportat că zona de trafic Me Linh – Nguyen Tat Thanh extins – Nguyen Luong Bang este frecvent aglomerată în orele de vârf, cu numeroase camioane grele circulante, ceea ce prezintă un risc potențial de accidente rutiere. Lucrătorii au solicitat ca primăria să implementeze soluții pentru a asigura siguranța lucrătorilor care fac naveta la locul de muncă.

Lucrătorii au ridicat mai multe probleme presante legate de securitatea socială.

În Parcul Industrial Tan Thanh, mulți oameni au comentat că sistemul de semaforizare este inadecvat, în special în zona de la Autostrada Națională 1A până la parcul industrial, care nu are semafoare și prezintă un risc potențial pentru siguranță.

În plus, lucrătorii au propus și adăugarea de rute de autobuz care să deservească zona industrială pentru a reduce aglomerația traficului și a facilita naveta angajaților.

În ceea ce privește drepturile lucrătorilor, reprezentanții companiei Phu Thanh My au raportat că unele companii au datorii de lungă durată către fondul de asigurări sociale, ceea ce afectează direct drepturile lucrătorilor și cauzează pierderi fondului de asigurări. Lucrătorii au solicitat autorităților să ia măsuri stricte pentru a rezolva această problemă.

Unele opinii au exprimat, de asemenea, îngrijorarea cu privire la tendința de aplicare a inteligenței artificiale pe liniile de producție, ceea ce ar putea duce la pierderi de locuri de muncă pentru lucrătorii necalificați. Un reprezentant al companiei textile 29/3 a sugerat că orașul ar trebui să aibă soluții pentru a sprijini lucrătorii în adaptarea la transformarea tehnologică, coordonându-se totodată cu întreprinderile și sindicatele pentru a motiva lucrătorii și a le menține moralul.

În plus, muncitorii au propus, de asemenea, creșterea numărului de examinări și tratamente medicale mobile, screening-ul pentru boli profesionale și cancer la costuri preferențiale; stabilirea de reglementări pentru căminele muncitorilor; acordarea de sprijin pe termen lung pentru împrumuturi, chirie și utilități pentru lucrătorii dedicați orașului; și consolidarea inspecțiilor privind siguranța alimentară în piețe și în zonele stabilizate cu prețuri care deservesc lucrătorii.

Ca răspuns la opiniile membrilor de sindicat și ale lucrătorilor, liderii delegației Adunării Naționale a orașului, ai Comitetului Popular al orașului și ai organizației sindicale au ascultat direct, au răspuns la întrebări și au îndrumat agențiile relevante să examineze și să gestioneze sau să recomande autorităților competente soluționarea dificultăților și obstacolelor apărute în practică.

Vorbind la conferință, președinta Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Nguyen Anh Tuan, a subliniat că această întâlnire a demonstrat un spirit de înțelegere, deschidere și responsabilitate între guvern, sindicate și lucrători. Prin urmare, sindicatele trebuie să fie primul loc la care membrii apelează atunci când se confruntă cu dificultăți; oficialii sindicali trebuie cu adevărat „să respire aceeași suflare ca și muncitorii”, devenind o punte eficientă între Partid, guvern și lucrători, aducând politici și linii directoare fiecărei fabrici și fiecărei ture de producție.

Președintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam a afirmat că preocupările lucrătorilor sunt, de asemenea, probleme pe care liderii orașului Da Nang se străduiesc să le rezolve în fiecare zi. Confederația Generală a Muncii din Vietnam va continua să adune sugestiile lucrătorilor pentru a propune îmbunătățiri ale mecanismelor și politicilor care să fie adecvate realității; și, în același timp, a solicitat delegaților Adunării Naționale să asculte pe deplin preocupările lucrătorilor și să le reflecte în sesiunea parlamentară. Potrivit acestuia, toate obiectivele de creștere sunt cu adevărat semnificative doar atunci când drepturile și nivelul de trai al lucrătorilor sunt pe deplin garantate.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/lang-nghe-cong-nhan-de-thao-go-diem-nghen-an-sinh-10416387.html