Conducerea non-locală - Provocări și oportunități pentru inovare

În Concluzia 201 din 31 octombrie 2025 privind situația și rezultatele activității Congreselor Partidului aflate direct sub conducerea Comitetului Central pentru mandatul 2025-2030 și o serie de sarcini în perioada următoare, Biroul Politic și Secretariatul au solicitat ca, înainte de 15 decembrie, 100% din funcțiile de Președinte al Comitetului Popular, Președinte al Comitetului de Inspecție și Inspector Șef al provinciei să nu fie ocupate de persoane din zonă.

În sistemul politic din Vietnam, președintele Comitetului Popular Provincial decide direcția de dezvoltare și calitatea managementului în localitate. Președintele Comitetului de Inspecție decide disciplina în cadrul partidului. Inspectorul-șef decide integritatea în aparatul administrativ. Atunci când toți acești trei oficiali nu sunt persoane din localitate, capacitatea de a gestiona problemele obiectiv, imparțial și peste interesele grupului... va fi mult mai mare.

Această decizie demonstrează viziunea strategică a Partidului în domeniul muncii de personal și hotărârea fermă pentru integritatea aparatului organizațional din localități.

Anterior, Biroul Politic a emis și un regulament strict pentru a evita situația de „nepotism” în politica de personal. Este vorba de Regulamentul nr. 114-QD/TW din 11 iulie 2023 privind controlul puterii și prevenirea și combaterea corupției și negativismului în activitatea de personal.

Biroul Politic prevede că persoanele cu relații de familie nu pot fi numite să dețină simultan următoarele funcții: membri ai aceluiași comitet permanent al Comitetului de Partid, Comitetului Executiv de Partid, Delegației de Partid; conducerea colectivă a unor agenții și unități; șefii și adjuncții șefilor aceleiași localități, agenții, unități; șefii comitetelor de partid sau șefii agențiilor administrative și șefii agențiilor, inclusiv afaceri interne, inspecție, finanțe, bănci, taxe, vamă, industrie și comerț, planificare investiții, resurse naturale și mediu, armată, poliție, instanțe și procuraturi la nivel central sau la același nivel într-o localitate.

Regulamentul 114 prevede clar că actele de exploatare și abuz de propria poziție și putere includ utilizarea propriului prestigiu și influență și a membrilor familiei pentru a lua decizii, a îndruma, a consilia, a propune și a vota în funcție de voința proprie; permiterea membrilor familiei sau a rudelor apropiate să profite de propria poziție, putere și prestigiu pentru a influența, manipula și interveni în etapele de lucru cu personalul.

Totuși, dacă spunem că solicitarea Biroului Politic de a „delocaliza” liderii este doar pentru a evita „a fi funcționar pentru o singură familie”, atunci este doar parțial adevărată. Cealaltă parte importantă este de a instrui și provoca funcționarii să se maturizeze în toate regiunile țării, de a instrui lideri cu mentalitatea de a „servi sute de familii”.

Oficialii, în special tinerii lideri, dacă rămân doar într-un mediu de lucru familiar, vor duce cu ușurință la stagnare, subiectivitate și nu își vor dezvolta întregul potențial. Aceștia trebuie să fie provocați și să li se ofere oportunități de a se dezvolta în „noua lor patrie”, deoarece, așa cum a învățat președintele Ho Și Min , „Antrenamentul greu duce la succes”.

Cu toate acestea, cadrele transferate vor întâmpina și multe dificultăți în noua zonă, cum ar fi necunoașterea culturii și psihologiei locale, „regulile nescrise”, lipsa unui personal adecvat pentru a începe lucrul; s-ar putea să fie nevoite să se confrunte cu obstacole ascunse, chiar izolare...

Prin urmare, pe lângă capacitatea, curajul și viziunea cadrelor, este necesară și perfecționarea mecanismului și a politicilor, crearea unui mediu de lucru și a unor măsuri de protecție, încurajarea spiritului de îndrăzneală de a gândi, de a acționa, de a decide, fără teamă de conflicte de interese sau de reacții ascunse într-o „țară străină”, gata să atingă „blocajele” care există de mulți ani...

În același timp, liderii rotativi au nevoie și de timpul necesar pentru a-și transforma hotărârea în realitate, poate 3-5 ani. Nu fiți nerăbdători să cereți rezultate rapide, evitați situația de „coacere forțată”, „roșii, dar necoapte”...

Pentru a selecta cadrele potrivite, cu inimă, viziune și capacitate, de a fi nucleul unității în noua patrie, procesul de evaluare a cadrelor trebuie să fie precis și obiectiv, în conformitate cu spiritul și conținutul Regulamentului nr. 377-QD/TW din 8 octombrie 2025 al Biroului Politic privind descentralizarea managementului și planificării cadrelor, numirea, nominalizarea, suspendarea temporară din funcție, demiterea din funcție, demisia și revocarea cadrelor.

Rotația liderilor provinciali trebuie, de asemenea, să fie legată de modelul de administrație locală pe două niveluri, când rolul conștientizării și al acțiunii decisive din partea șefului guvernului este pus mai mult decât înainte.

La începutul lunii noiembrie 2025, din cei 34 de președinți ai comitetelor populare din provincii și orașe administrate central, 20 erau funcționari transferați, iar procesul va fi finalizat conform planificării până pe 15 decembrie.

Printre aceștia se numără oficiali care au fost transferați foarte departe, cum ar fi președintele Comitetului Popular al orașului Can Tho, Truong Canh Tuyen, al cărui oraș natal este provincia Thanh Hoa; președintele Comitetului Popular al provinciei Dak Lak, Ta Anh Tuan, al cărui oraș natal este Hanoi; președintele Comitetului Popular al provinciei Quang Ngai, Nguyen Hoang Giang, al cărui oraș natal este Hai Phong...

Rotația liderilor locali nu este doar o „perturbare a zonei” pentru lider, ci necesită o schimbare puternică de conștientizare în întregul sistem politic, în special din partea cadrelor, membrilor de partid și a oamenilor din unitățile administrative provinciale. De fapt, șeful comitetului de partid provincial sau al agenției administrative, chiar dacă vine din altă parte, nu „cade din cer”. Aceștia sunt toți cadre bine pregătite, cu multă experiență, care au trecut prin multe poziții de muncă pentru a se maturiza. Prin urmare, aceasta este și o oportunitate pentru aparatul local de a se „reînnoi”. Dacă cadrele locale, funcționarii publici și angajații publici își îmbunătățesc profesionalismul și disciplina în serviciul public, noua politică a Partidului îi va promova pe deplin valoarea.

Se poate spune că atunci când liderii provinciali au o viziune dincolo de limitele locale și au o mentalitate strategică națională, aceasta va fi sursa de resurse umane pentru a deveni oficiali de rang înalt, după ce se vor instrui în diverse medii și circumstanțe. Avem mai multe baze pentru a ne consolida credința în etapa „cheii cheii” care decide implementarea rezoluțiilor Partidului în realitate, aducând ferm țara într-o nouă eră.

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-thu-thach-va-co-hoi-doi-moi-20251111120451386.htm