Forță de muncă abundentă, multe companii încă întâmpină dificultăți în recrutarea

Conform rapoartelor, întreprinderile exportatoare de confecții se confruntă cu o lipsă de forță de muncă de mult timp. În prezent, multe unități au nevoie să recruteze un număr mare de lucrători, dar recrutarea de noi lucrători este foarte dificilă.

Haivina Hong Linh Co., Ltd. (Parcul Industrial Nam Hong) este specializată în fabricarea de mănuși sport , mănuși de protecție pentru muncă și îmbrăcăminte pentru export în SUA, Marea Britanie, Franța și Spania. Având o politică de diversificare a clienților, compania a semnat comenzi până la sfârșitul anului 2025, inclusiv extinderea pe noi piețe precum Singapore, China etc. Cererea din partea partenerilor este destul de mare, însă, din cauza resurselor limitate de forță de muncă, aceasta a afectat oarecum producția și planurile de afaceri ale unității.

Întreprinderile de confecții din Ha Tinh au lipsă de mulți lucrători.

Se știe că recent, compania Haivina Hong Linh Limited a colaborat cu Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Ha Tinh pentru a implementa soluții de recrutare a unor noi lucrători, însă rezultatele nu au fost pozitive. Pentru a îndeplini cerințele liniei de producție, această întreprindere are nevoie de recrutarea a aproximativ 200 de lucrători...

În mod similar, multe întreprinderi exportatoare de confecții sunt, de asemenea, în căutare de lucrători. Mai exact: Fabrica de confecții sportive Nghi Xuan (comuna Tien Dien) are nevoie de 500 de lucrători; Societatea pe acțiuni MTV Export Garment (Parcul Industrial Bac Cam Xuyen) are nevoie de 100 de lucrători; Ha Tinh Appareltech Company Limited (Parcul Industrial Duc Tho) are nevoie de 150 de lucrători...

Dna Nguyen Thi Sang (comuna Can Loc) a povestit: „Am lucrat la o fabrică în Hanoi . Din cauza unor circumstanțe familiale, anul trecut m-am mutat la Ha Tinh pentru a locui și a lucra. Inițial, am aplicat și pentru a lucra în domeniul confecțiilor, dar salariul nu era pe măsura muncii depuse, așa că am decis să renunț la locul de muncă.”

Pe lângă întreprinderile de confecții, întreprinderile producătoare și exportatoare se confruntă și ele cu o lipsă de forță de muncă, ceea ce afectează producția și rezultatele afacerilor.

Societatea pe acțiuni Nam Ha Tinh de import-export de fructe de mare (Vung Ang Ward) este specializată în producerea și exportul de sushi către piața japoneză. Anul acesta, situația producției și a afacerilor companiei s-a îmbunătățit datorită creșterii numărului de comenzi la export. Cu toate acestea, dificultatea actuală cu care se confruntă compania este lipsa forței de muncă.

Se știe că cererea partenerilor japonezi pentru Nam Ha Tinh Seafood Import Export Joint Stock Company este de a produce peste 4 tone de calamar crud/zi, însă, cu 200 de angajați, întreprinderea poate acoperi în prezent doar aproximativ 50% din producție.

Societatea pe acțiuni Nam Ha Tinh de import-export de fructe de mare produce aproximativ 2 tone de materii prime pe zi, acoperind doar 50% din producția partenerilor săi.

Dl. Pham Van Tuc - Director al Departamentului General (Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company) a declarat: „În primele 5 luni ale anului 2025, compania și-a încetat temporar activitatea pentru a investi în înlocuirea noilor linii de utilaje și echipamente, crescând capacitatea de producție. Din iunie 2025, compania a revenit la producție și a întâmpinat dificultăți din cauza numărului de vechi angajați care „și-au schimbat locul de muncă”. În primele zile de la reluarea activității, unitatea a atras doar 70 de lucrători, iar după mult timp, a reușit să recruteze 200 de lucrători cu un salariu mediu de 7-9 milioane VND/persoană/lună. În prezent, partenerii din Coreea, Japonia, China... comandă mai mulți calamari, creveți și pește pane, dar având în vedere actuala lipsă de forță de muncă, ne este foarte dificil să implementăm acest lucru”.

Potrivit domnului Pham Van Tuc, Societatea pe Acțiuni Nam Ha Tinh de Import-Export de Fructe de Mare recrutează aproximativ 120 de lucrători. Deși forța de muncă din zonă este destul de numeroasă, mulți oameni nu sunt interesați să aplice. Motivul este că mediul de lucru al companiei este tipic într-o cameră frigorifică, fiind nevoiți să lucreze în picioare tot timpul, așa că mulți lucrători se tem de greutăți. În plus, în prezent, întreprinderile din Zona Economică Vung Ang au operat în producție, crescând competitivitatea, făcând ca noua rată de recrutare a Societății pe Acțiuni Nam Ha Tinh de Import-Export de Fructe de Mare să scadă „picătură cu picătură”. Pentru a atrage lucrători, compania continuă să se concentreze pe asigurarea unui regim de muncă pentru lucrători, sprijinirea plății asigurărilor sociale, asigurărilor de sănătate, asigurărilor de șomaj; prânz gratuit; organizarea de autobuze pentru lucrătorii de departe, amenajarea de camere pentru odihna lucrătorilor, amenajarea a 20 de camere pentru lucrătorii de departe care doresc să stea.

De mult timp, Societatea pe Acțiuni Song La Xanh Packaging (Comuna Duc Tho) recrutează și ea aproximativ 60 de noi lucrători pentru a satisface linia de producție destinată pieței de export. Cu toate acestea, de mult timp, compania a întâmpinat dificultăți în a atrage lucrători.

Activități de producție la Societatea pe Acțiuni Song La Xanh Packaging.

Dl. Nguyen Van Son - Președintele Sindicatului Societății pe Acțiuni Song La Xanh Packaging, a declarat: „În prezent, salariul mediu al întreprinderii este de 7,5 milioane VND/persoană/lună. Deși întreprinderea a implementat numeroase soluții pentru a atrage lucrători, cum ar fi: Noii lucrători sunt sprijiniți cu 4 luni din salariul de bază, ajutor pentru mese, benzină, protecția muncii, asigurarea tuturor beneficiilor pentru lucrători... Cu toate acestea, recrutarea de noi lucrători este încă foarte dificilă. Principalul motiv este că mulți tineri lucrători din Ha Tinh aleg calea exportului de forță de muncă, mergând la muncă în orașele mari din țară; între timp, lucrătorii din zonele rurale care au nevoie de muncă sunt prea bătrâni, unii lucrători au calificări și abilități limitate...”

Conform datelor de la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Ha Tinh, în zonă există în prezent 82 de afaceri care recrutează 6.830 de lucrători. Populația orașului Ha Tinh este în prezent de peste 1,6 milioane de locuitori, cu o forță de muncă abundentă. Cu toate acestea, de mulți ani încoace, o serie de afaceri se luptă să găsească lucrători. Această situație arată limitele regimului de tratament al afacerilor și „slăbiciunile” forței de muncă locale, ducând la o risipă de resurse umane.

Explicând situația actuală a multor întreprinderi din Ha Tinh care duc lipsă de forță de muncă, dar întâmpină dificultăți de recrutare, dna Nguyen Thi Thanh Huong - directoarea Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Ha Tinh, a declarat: „În general, nivelul salariilor regionale din Ha Tinh este încă scăzut în comparație cu alte provincii și orașe mari; regimul de asistență socială și mediul de lucru al întreprinderilor din zonă nu garantează atragerea și reținerea lucrătorilor; cerințele privind locurile de muncă sunt ridicate în comparație cu salariul plătit lucrătorilor. În special, multor întreprinderi le lipsesc politici de reținere a lucrătorilor, cum ar fi: bonusuri de productivitate, formare profesională, crearea unui mediu de lucru prietenos...; multe întreprinderi nu au coordonat îndeaproape activitatea de propagandă privind nevoile de recrutare și imaginea lor în fața lucrătorilor.”

Din partea lucrătorilor, unii au nevoi, dar au depășit vârsta aptă de muncă, alții nu au o orientare clară în carieră, le lipsesc capacitatea, abilitățile și se tem de schimbare, astfel încât nu pot îndeplini cerințele angajatorilor.

Potrivit Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Ha Tinh, în prezent există 82 de companii în zonă care recrutează 6.830 de lucrători.

Potrivit dnei Nguyen Thi Thanh Huong, pentru a îmbunătăți rapid situația și a atrage lucrători, întreprinderile din Ha Tinh trebuie să ofere informații și imagini precise despre locurile de muncă pe care le recrutează, pentru a evita situația în care lucrătorii demisionează imediat după ce primesc un loc de muncă, deoarece consideră că postul nu este potrivit și au informații incorecte despre companie sau afacere.

În ceea ce privește soluția „pe termen lung”, companiile trebuie să îmbunătățească regimurile de asistență socială, să creeze un mediu de lucru bun pentru angajați, pentru a atrage și a reține angajații. În același timp, ar trebui să existe o politică internă de formare profesională sau o legătură cu centrele de formare pentru a îmbunătăți competențele lucrătorilor; să existe o politică de recompensare bazată pe abilități, un angajament clar de promovare; să se creeze un mecanism de acordare a feedback-ului și de recunoaștere a angajaților, astfel încât aceștia să se simtă ascultați, creând motivația pentru un angajament pe termen lung...

Comentariu (0)