Lucrătorii migranți din Europa de Est și povestea cine are mai multă nevoie de cine

În ciuda reglementărilor anti-imigrație, numărul persoanelor din alte țări care se adună în Polonia și Ungaria continuă să crească.

Țările est-europene au construit garduri pentru a ține migranții la distanță. Dar acum și ele descoperă că economiile lor depind de forța de muncă străină. (Sursa: AP)

„Acum trei ani nu mi-aș fi imaginat niciodată că voi fi la Varșovia și voi bea bere poloneză”, a declarat Shourya Singh, manager de risc din Varanasi, nord-estul Indiei, care lucrează pentru Ernst & Young (EY), o firmă de servicii profesionale din capitala Poloniei.

Shourya a dezvăluit că a fost recrutat de o firmă internațională de resurse umane prin intermediul LinkedIn și a lucrat pe bază de contract la banca olandeză ING, înainte de a se alătura EY.

Povestea Shouryei nu este neobișnuită.

Shourya Singh spune că și-a făcut mai mulți prieteni indieni în Polonia decât în ​​propria țară. (Sursa: Privat)

Abraham Ingo, un tânăr de 20 de ani din Namibia, lucrează în prezent ca dezvoltator de modele de risc de credit pentru o mare bancă din Varșovia. Abraham a spus că venirea în Polonia i-a deschis o lume nouă.

„Experiența mea de lucru aici a fost cu adevărat uimitoare. Compania are o cultură a muncii excelentă, o forță de muncă diversă și un management eficient. Locuirea în Polonia m-a ajutat să cresc și mi-a oferit o bază pentru a contribui la țara mea natală, Namibia, pe termen lung”, a spus Abraham.

Schimbările din Europa Centrală și de Est

Polonia și celelalte țări din Europa Centrală și de Est (CEE) au trecut prin schimbări dramatice. În cei 19 ani de la aderarea la UE, multe țări s-au dezvoltat cu o viteză amețitoare, trecând de la statutul de piață emergentă la cel de piață dezvoltată.

Desigur, acest lucru aduce investiții serioase în economia europeană, dar, în același timp, creează și o serie de provocări, cum ar fi îmbătrânirea populației, deficitul de forță de muncă, creșterea rapidă a salariilor și o nevoie crescută de forță de muncă imigrantă.

Printre acestea, industria, asistența medicală , transporturile și tehnologia informației sunt sectoarele economice cu cele mai grave deficite de forță de muncă.

Datele demografice vorbesc de la sine

Deficitul de forță de muncă din Europa este rezultatul schimbărilor demografice, în principal din cauza îmbătrânirii populației și a migrației, coroborate cu o creștere economică fără precedent.

Majoritatea țărilor din regiune au înregistrat un declin al populației în ultimii 15 ani. Conform datelor de la Serviciul European pentru Ocuparea Forței de Muncă (EURES), o rețea care facilitează libera circulație a lucrătorilor în UE, țările din Europa Centrală și de Est au experimentat și ele acest fenomen între 2010 și 2021.

Companiile occidentale din Europa de Est întâmpină din ce în ce mai multe dificultăți în a găsi lucrători calificați.

Se preconizează că migrația și ratele scăzute de fertilitate vor determina o scădere cu aproximativ 30% a populației în vârstă de muncă (20-64 de ani) din țările din Europa Centrală și de Est până în 2050.

Raportul de dependență – raportul dintre persoanele în vârstă de muncă și persoanele în vârstă de muncă – a crescut, de asemenea, în ultimul deceniu. Potrivit oficiului de securitate socială ZUS din Polonia, pentru ca raportul de dependență să scadă, numărul străinilor în vârstă de muncă ar trebui să crească cu 200.000 până la 400.000 de persoane pe an numai în Polonia.

Tranziția economică verde remodelează piața muncii

Pe lângă problemele demografice, „ar trebui luat în considerare și contextul economiilor aflate în transformare verde și digitală”, a declarat Nadia Kurtieva, expertă la Federația Lewiatan din Polonia.

„Aceste două tendințe paralele remodelează piața muncii prin crearea de noi oportunități de carieră, ceea ce, la rândul său, va afecta competențele și expertiza de care au nevoie organizațiile, dar va exista o lipsă semnificativă de lucrători calificați pentru a satisface cererea”, a adăugat dl Kurtieva.

Mai multe țări din Europa Centrală și de Est se confruntă, de asemenea, cu penurii severe pe piețele lor interne din cauza emigrării anumitor ocupații care erau deja în deficit.

Conform Băncii Mondiale, Slovenia a avut cea mai mare migrație netă dintre țările din Europa Centrală și de Est, ajungând la 4.568 de persoane în 2021. Migrația netă este o rată anuală care ia în considerare atât imigrația, cât și emigrația. România a avut cea mai mică, cu 12.724 de persoane.

Situația s-a schimbat în urma conflictului dintre Rusia și Ucraina, care a avut consecințe semnificative asupra ofertei de forță de muncă din regiune. Polonia găzduiește în prezent cel mai mare număr de refugiați din Ucraina, estimați la aproximativ 1 milion.

Val de lucrători străini

În 2021, guvernul român a aprobat o politică de creștere a numărului de vize care pot fi eliberate lucrătorilor străini pentru 2022 la 100.000. Străinii reprezintă doar 1,1% din forța de muncă a țării.

Guvernul român a declarat anul acesta că este pregătit să primească 100.000 de lucrători din afara UE. După Bulgaria, România și-a deschis porțile către lucrători calificați din Bangladesh, cu locuri de muncă în agricultură, construcții și servicii.

În Ungaria lucrează peste 4,7 milioane de oameni, iar potrivit Oficiului Central de Statistică al Ungariei (KSH), 85.000 dintre aceștia sunt străini.

Cu toate acestea, piața internă a muncii va avea nevoie în curând de încă 500.000 de lucrători, potrivit ministrului Dezvoltării Economice, Marton Nagy. Ungaria a extins lista țărilor din afara UE care sunt eligibile să recruteze lucrători, deși va înăspri condițiile în care aceștia pot rămâne. Guvernul declară că în prezent există cel puțin 3.000 de locuri de muncă disponibile pentru lucrătorii filipinezi calificați în Ungaria.

Același lucru este valabil și în Polonia. Tomasz Danel, funcționar consular la Ambasada Poloniei din Manila, a declarat pentru The Freeman of the Philippines că Polonia are în prezent o lipsă de muncitori în construcții, sudori, șoferi și alți muncitori slab calificați. „Polonia devine din ce în ce mai populară printre filipinezi ca destinație de muncă, iar numărul crește în fiecare an”, a spus Danel.

Conform unui studiu realizat de Institutul Economic Polonez și BGK (o bancă de dezvoltare poloneză), patru din zece companii din Polonia angajează cetățeni din afara UE.

Lucrătorii migranți din Europa de Est și povestea cine are mai multă nevoie de cine.

Un exemplu concret al acestui fenomen este apariția „orașelor container”, un proiect care vizează asigurarea locuințelor pentru lucrătorii străini, în principal din Asia, la o mare instalație petrochimică construită de compania energetică Orlen lângă Plock, în centrul Poloniei. Se așteaptă ca aproximativ 6.000 de lucrători străini din Turcia, India, Pakistan și Coreea de Sud să locuiască și să lucreze acolo. Proiectul include și activități recreative, inclusiv construcția unui teren de cricket.

Conform datelor oficiale guvernamentale, în decembrie 2022, existau aproximativ 1 milion de lucrători străini în Republica Cehă, reprezentând 15% din forța de muncă adultă. Mai puțin de jumătate dintre aceștia proveneau din alte țări europene.

Companiile cehe pierd între 30.000 și 50.000 de angajați în fiecare an din cauza pensionării, a declarat Jan Rafaj, vicepreședinte al Asociației Industriei Cehe. „Piața internă a muncii nu poate rezolva această problemă fără străini”, a spus el.

Integrarea este încă o problemă în majoritatea țărilor din Europa Centrală și de Est. Totuși, acest lucru nu o deranjează pe Shouya. „Nu văd prea multe dificultăți în cariera mea, cu excepția limbii. Dar, bineînțeles, Google Translate ajută.”

Sursă: https://baoquocte.vn/lao-dong-nhap-cu-o-dong-au-va-cau-chuyen-ai-can-ai-hon-235195.html