Muncitorii cu părul gri sunt în creștere în Australia

SGGP 25 octombrie 2023 05:36

Vesela Grujoska (Vesa), în vârstă de 80 de ani, încă se prezintă la Gara Centrală din Sydney, Australia, în fiecare zi la ora 6 dimineața, pentru a mătura și curăța vagoanele de tren și a spus că „se va pensiona abia când va împlini 100 de ani”.

Vesela Grujoska, în vârstă de 80 de ani, încă nu se pensionează

Vesa s-a născut în 1943 într-un mic sat din Macedonia (acum Macedonia de Nord) și a migrat în Australia împreună cu familia sa în 1970. La o vârstă rară, el se numără încă printre cei care lucrează în țara cangurilor.

Canalul SBS a citat statistici de la autoritățile australiene care arată că în 2021 existau peste 600.000 de lucrători în vârstă de 65 de ani și peste, dublându-se după 20 de ani.

Guvernul australian a anunțat recent o legislație care permite seniorilor și veteranilor pensionari să muncească dacă doresc.

Ministrul serviciilor sociale, Amanda Rishworth, a declarat că mulți australieni în vârstă care se pensionează doresc să se reintegreze pe piața muncii și să facă o diferență. Noua lege contribuie la reducerea barierelor în calea obținerii unui loc de muncă plătit de către persoanele în vârstă.

„Trebuie să ne asigurăm că sistemul încurajează australienii în vârstă să muncească dacă doresc. Nimeni nu ar trebui să fie dezavantajat financiar prin faptul că rămâne în câmpul muncii mai mult timp sau se întoarce la muncă după o perioadă de absență”, a declarat dna Rishworth.

Securitatea financiară la bătrânețe nu este ușoară pentru mulți australieni. Un sondaj realizat pe 1.063 de persoane, realizat de site-ul Finder, a constatat că 23% dintre respondenți au recunoscut că nu au suficienți bani în pensii sau alte investiții pentru a-și acoperi cheltuielile de trai la pensie. 27% nu sunt siguri dacă vor avea suficienți bani pentru a trăi atunci când vor înceta să lucreze, în timp ce 22% cred că vor avea suficienți bani, dar vor trebui să reducă cheltuielile.

Legea recent anunțată s-a bucurat de un mare sprijin atât din partea persoanelor în vârstă, cât și a organizațiilor patronale.

NSW TrainLink, compania unde lucrează Vesa, i-a onorat recent contribuțiile din ultimii 50 de ani la NSW TrainLink. Un reprezentant al NSW TrainLink a declarat că „vor mai mult Vesa” în viitor și a afirmat că firma nu discriminează angajații în funcție de vârstă.

„Dacă ești apt fizic de muncă, compania te primește cu brațele deschise”, a declarat un reprezentant NSW TrainLink.

Măsura angajatorilor australieni de a crea oportunități pentru lucrătorii în vârstă vine pe fondul unei lipse de forță de muncă în Australia. La începutul lunii octombrie, comisarul interimar pentru locuri de muncă și competențe din Australia (JSA), Peter Dawkins, a avertizat că Australia se confruntă cu cea mai gravă lipsă de competențe din ultimii 60 de ani.

Conform datelor JSA, în Australia, 36% dintre ocupații se vor confrunta cu o lipsă de lucrători calificați în 2023, față de 31% în 2022. Pe lângă o lipsă mare de tehnicieni și meseriași, ocupațiile profesionale precum medicina , ingineria și știința sunt cele mai afectate.

JSA recomandă ca guvernul australian să implementeze strategii ample în învățământul superior, formarea profesională și migrație pentru a se asigura că lucrătorii au competențele de care au nevoie angajatorii. De fapt, guvernul australian a implementat numeroase soluții pentru a face față deficitului de forță de muncă, inclusiv un acord recent de finanțare a instituțiilor de educație și formare profesională (TAFE) din Australia timp de 5 ani, în valoare de 12,6 miliarde de dolari australieni (peste 8 miliarde de dolari americani)...

Sursă