CADRUL DE CRITERII DE EVALUARE PENTRU PERSOANELE CARE NU DEȚIN FUNCȚII DE CONDUCERE SAU DE MANAGEMENT
(Conform Regulamentului nr. 366-QD/TW, din 30 august 2025 al Biroului Politic )
I- GRUPUL DE CRITERII GENERALE (30 DE PUNCTE)
1. Despre politică, calități morale și simț al organizării și disciplinei
a) Să aibă o poziție politică și un punct de vedere ferm; să fie neclintit în poziție; și să nu ezite în fața niciunei dificultăți sau provocări.
b) Să aplice cu strictețe principiile organizaționale și funcționale ale Partidului, în special principiile centralismului democratic, autocriticii și criticii. Să respecte directivele și politicile Partidului, politicile și legile statului; să aplice cu strictețe disciplina în exprimarea opiniilor și să protejeze secretele de stat.
c) Cercetează, studiază și aplică în mod conștient marxismul-leninismul, gândirea lui Ho Și Min , rezoluțiile, directivele, deciziile și documentele partidului.
d) Să mențină calități morale, un stil de viață pur, onest, modest, sincer și simplu; să participe în mod conștient la lupta împotriva corupției, risipei și negativității; să nu dea semne de degradare în ideologia politică, etica, stilul de viață, „autoevoluție”, „autotransformare”; să nu încalce Regulamentul privind ceea ce membrilor de partid nu le este permis să facă.
d) Să nu delapideze, să nu fie corupt, negativ, birocratic, arogant, autoritar sau egoist; să nu permită rudelor sau cunoștințelor să profite de autoritatea cuiva în beneficiul personal.
e) Să aibă simțul disciplinei și responsabilității în muncă; să respecte sarcinile organizației; să implementeze regulamentele, regulile și regulile interne ale organizației, agenției și unității în care se desfășoară activitatea.
g) Să declare și să publice activele și veniturile în conformitate cu reglementările.
h) Să raporteze complet și onest, să furnizeze superiorilor, atunci când i se solicită, informații exacte și obiective cu privire la aspectele legate de îndeplinirea atribuțiilor și sarcinilor atribuite și de activitățile organizației, agenției sau unității.
i) Să mențină solidaritatea internă; să aibă relații bune cu camarazii și colegii; să participe activ la construirea organizațiilor de partid, sindicatelor și la activități sociale, comunitare și mișcări colective organizate de organizații, agenții și unități.
k) Aproape de bază; menține un contact bun cu Comitetul de Partid și cu oamenii din locul de reședință.
2. Capacitate profesională și tehnică, conform cerințelor postului; capacitatea de a îndeplini cerințele îndeplinirii sarcinilor atribuite; atitudine proactivă în îndeplinirea sarcinilor; spirit de inovație, îndrăzneală de a gândi, îndrăzneală de a acționa, îndrăzneală de a-și asuma responsabilitatea pentru binele comun.
a) Competență profesională și tehnică, conform cerințelor postului
- Să aibă o înțelegere deplină a domeniului de activitate atribuit; să stăpânească reglementările legale și procedurile profesionale aferente postului.
- Să își actualizeze periodic noile cunoștințe, să aibă capacitatea de a cerceta, analiza, sintetiza și aplica creativ în muncă; să îndeplinească cerințele inovației și reformei administrative.
- Să aibă capacitatea de a gestiona sarcinile independent și de a lucra eficient în echipă.
- Capacitatea de a utiliza tehnologia informației și de a o aplica în activitatea profesională.
b) Capacitatea de a îndeplini cerințele îndeplinirii sarcinilor atribuite
- Sarcini regulate: Capacitatea de a aplica cu pricepere cunoștințele și abilitățile profesionale pentru a gestiona munca profesională conform planurilor regulate; menținerea unei calități profesionale stabile.
- Sarcini ad-hoc: Capacitatea de a propune soluții și de a îndeplini eficient sarcinile care apar; capacitatea de a răspunde prompt la cerințe și sarcini specifice.
c) Atitudinea de muncă în îndeplinirea sarcinilor
- Responsabil și proactiv în muncă; accesează prompt noi cunoștințe pentru a ajusta și propune îmbunătățiri de proces sau soluții pentru a spori eficiența muncii.
- Să aibă o atitudine adecvată, un stil de lucru standard, o manieră administrativă profesională în relațiile de muncă.
- Coordonarea eficientă cu grupurile și persoanele relevante în implementarea sarcinilor atribuite.
d) Spirit de inovație, îndrăzneală de a gândi, îndrăzneală de a acționa, îndrăzneală de a-și asuma responsabilitatea pentru binele comun
- Să dispună de produse și soluții inovatoare, revoluționare, care aduc valoare practică și eficiență, având un impact pozitiv asupra îndeplinirii sarcinilor organizațiilor, agențiilor și unităților.
- Disponibilitate pentru a participa la îndeplinirea sarcinilor politice, a sarcinilor cu caracter neașteptat, complicat sau în condiții dificile.
- Să aibă simțul responsabilității pentru rezultatele muncii; să fie pregătit să își asume responsabilitatea pentru greșeli și să aibă soluții clare și specifice.
3. Despre autocritică și critică, depășirea limitelor și neajunsurilor
Spiritul de autocritică, autoreflecție și autocorecție al individului; nivelul de conștientizare a propriilor limite și neajunsuri și rezultatele depășirii limitelor și neajunsurilor semnalate.
II- GRUP DE CRITERII PRIVIND REZULTATELE EFECTUĂRII SARCINILOR (70 DE PUNCTE)
Se evaluează nivelul de îndeplinire a obiectivelor și sarcinilor atribuite, rezultatele fiind cuantificate prin produse, progres, calitate sau indicatori care măsoară eficiența muncii în funcție de funcțiile și sarcinile fiecărei organizații, agenții și unități, în mod specific după cum urmează:
1. Organul consultativ al partidului se concentrează pe evaluarea:
a) Nivelul de îndeplinire la timp a sarcinilor atribuite cu calitate, îndeplinind cerințele și îndeplinind corect sarcinile, cu produse specifice.
b) Participarea la contribuția cu idei pentru a construi conținut de consultanță pentru rapoarte și proiecte, pentru a asigura progresul și calitatea.
c) Coordonați-vă eficient cu colegii; aveți simțul responsabilității, nu renunțați la muncă.
2. Blocul agențiilor administrative de stat se concentrează pe evaluarea:
a) Nivelul de finalizare a lucrărilor atribuite la timp și cu calitatea conform planului.
b) Procentul de dosare procesate la timp; produse specifice aprobate de către lideri; nicio eroare care să afecteze rezultatele generale ale unității.
c) Coordonați-vă cu colegii; evitați iresponsabilitatea și evaziunea de la locul de muncă.
3. Blocul de organisme alese se concentrează pe evaluarea:
a) Redactează, revizuiește, sintetizează și oferă consultanță cu privire la documente pentru a asigura calitatea, la timp și cu rezultate specifice.
b) Coordonarea deplină și eficientă a organizării contactelor cu alegătorii, a întâlnirilor, a sesiunilor și a activităților de supraveghere; evitarea erorilor profesionale.
4. Blocul de agenții ale Frontului Patriei și organizațiile socio-politice se concentrează pe evaluarea
a) Nivelul de finalizare la timp a sarcinilor cu produse de calitate și clare, conform planului atribuit.
b) Rezultatele supravegherii și criticii sociale; mobilizarea și adunarea oamenilor; construirea unei mari solidarități; organizarea mișcărilor de emulație; participarea la exprimarea opiniilor privind construirea partidului și a guvernului.
5. Forțele armate se concentrează pe evaluarea:
a) Rezultatele îndeplinirii sarcinilor legate de instruire, pregătire de luptă, muncă profesională, management logistic, inginerie și expertiză sunt cuantificate prin produse, volum, calitate, progres și eficiență a implementării.
b) Vigilență, prevenirea și combaterea criminalității, rezultatele activității de management în domenii, domenii și discipline, conform atribuțiilor și sarcinilor repartizate.
6. Sectorul judiciar se concentrează pe evaluarea:
a) Finalizarea la timp și asigurarea calității muncii profesionale în conformitate cu reglementările din domeniu sau cu sarcinile desemnate de către conducere (urmărire penală, proces, activități statistice...).
b) Conduce și coordonează îndeplinirea obiectivelor de lucru, așa cum sunt prevăzute în rezoluțiile Adunării Naționale pentru agențiile judiciare.
c) Rezolvarea cazurilor și incidentelor fără a cauza nedreptăți sau incidente negative; Asigurarea respectării termenelor limită și a termenelor de prescripție prevăzute de lege și atingerea obiectivelor corecte și suficiente, așa cum sunt prevăzute de industrie.
7. Blocul unității de serviciu public se concentrează pe evaluarea:
a) Nivelul de îndeplinire a sarcinilor profesionale atribuite de autoritățile competente. Participarea la cursuri de formare profesională și actualizarea cunoștințelor.
b) Comunicare standard și civilizată; bună cooperare cu colegii.
8. Întreprinderile de stat se concentrează pe evaluarea:
Nivelul de îndeplinire a sarcinilor conform normelor și posturilor; nepermițând apariția unor erori tehnice sau greșeli care afectează producția, afacerea, eficiența produselor și serviciilor.
9. Partidul și Statul au însărcinat organizațiile de masă să se concentreze pe evaluarea:
a) Nivelul de finalizare la timp și calitatea lucrărilor atribuite. Documente juridice, politici și documente profesionale semnate, aprobate și emise de lideri competenți; articole etc., adaptate activităților specifice ale organizațiilor de masă.
b) Conștientizarea participării la activități, seminarii, discuții și activități profesionale.
Evaluarea calității
Calitatea persoanelor care nu dețin funcții de conducere sau de management, după analiză și evaluare, se clasifică după cum urmează:
Îndeplinirea excelentă a sarcinilor: Persoanele cu un scor total de evaluare de 90 de puncte sau mai mare. În același timp, trebuie să îndeplinească următoarele condiții specifice: Finalizarea la timp a 100% din sarcinile atribuite, asigurând calitatea și eficiența, dintre care cel puțin 30% din sarcini sunt îndeplinite peste cerințe; depășirea a 100% din limitările și deficiențele semnalate la momentul evaluării anterioare (dacă există); numărul persoanelor clasificate ca „Îndeplinire excelentă a sarcinilor” nu depășește 20% din numărul total de persoane clasificate ca „Îndeplinire bună a sarcinilor”; În cazul în care o organizație, agenție sau unitate are realizări remarcabile, creează schimbări pozitive, finalizează sarcinile atribuite înainte de termen, aduce valoare practică și eficiență în organizare și implementare, autoritatea competentă va decide rata de îndeplinire excelentă a sarcinilor pentru colectivul și persoanele aflate în conducerea sa, fără a depăși 25% din numărul total de colective și persoane clasificate ca „Îndeplinire corespunzătoare a sarcinilor”.
Finalizarea corectă a sarcinii: Persoanele au un scor total de evaluare între 70 și sub 90 de puncte. În același timp, trebuie îndeplinite următoarele condiții: Finalizarea a 100% din sarcinile atribuite, la timp, asigurând calitatea și eficiența.
Finalizează sarcina: Persoanele cu un scor total de evaluare de la 50 la sub 70 de puncte. În același timp, trebuie îndeplinite următoarele condiții: Finalizează 100% din sarcinile atribuite; numărul de sarcini care nu au îndeplinit standardele de progres nu depășește 20%.
Neîndeplinirea sarcinii: Persoanele cu un scor total la evaluare sub 50 de puncte sau aflate într-unul din următoarele cazuri:
+ Concluzii ale autorităților competente privind semne de degradare a ideologiei politice, eticii, stilului de viață, încălcări ale activităților de serviciu public și sancțiuni disciplinare de la mustrare la pedepse mai mari, încălcarea unor acțiuni pe care membrii de partid nu le au voie să le facă, încălcarea reglementărilor privind responsabilitatea exemplară, impactul negativ asupra reputației propriei persoane și a organizației, agenției sau unității.
Peste 50% dintre sarcinile din cursul anului au fost evaluate ca nefinalizate.
În cazul recunoașterii voluntare a greșelilor, autodetectării încălcărilor și luării măsurilor de remediere, autoritatea competentă se va baza pe circumstanțe, natura, comportamentul, nivelul încălcării, consecințe, cauze și alți factori aferenți, pe care îi va lua în considerare, evalua și clasifica pentru a asigura obiectivitatea, exhaustivitatea, prudența și își va asuma responsabilitatea pentru decizia sa în conformitate cu descentralizarea.
Formularul 02B-HD KĐ.DG 2025 autocritică, autoevaluare și clasificare a membrilor individuali de partid
Formularul 02B-HD KĐ.ĐG 2025
COMITETUL DE PARTID … CELULĂ DE PETRECERE… | PARTIDUL COMUNIST DIN VIETNAM --------------- |
..., data ... luna ... anul ... |
REVIZUIRE INDIVIDUALĂ, AUTOEVALUARE ȘI CLASIFICARE
Anul ….
(Persoane care nu dețin funcții de conducere sau de management)
Nume complet:…………………………..…….. Data nașterii: ……………………
Unitatea de lucru: ……………………Celula de partid ……………………………………
A. CONȚINUT DE RECENZIE
I. Avantaje și rezultate obținute
1. Referitor la calitățile politice, etică, stil de viață; spiritul de solidaritate și unitate în cadrul organizației; simțul organizatoric și disciplinar, responsabilitatea de a da un exemplu, implementarea lucrurilor pe care membrilor de partid nu le este permis să le facă; stilul și manierele de lucru. Legarea manifestărilor de degradare, „autoevoluție”, „autotransformare”.
2. Implementarea sarcinilor, competențele și rezultatele implementării obiectivelor și sarcinilor atribuite pe parcursul anului, în raport cu eficiența, progresul și calitatea muncii.
3. Implementarea angajamentului personal pentru autocultivare, instruire și străduință în conformitate cu reglementările.
II. Limitări, dezavantaje și cauze
1. Limitări și dezavantaje.
2. Cauzele limitărilor și deficiențelor.
III. Rezultatele depășirii limitărilor și deficiențelor constatate de autoritățile competente sau semnalate în evaluările anterioare
Treceți în revistă fiecare limitare și neajuns (depășite; în curs de depășire, nivelul de depășire; încă nedepășite); dificultăți și probleme (dacă există); responsabilități individuale.
IV. Explicați aspectele sugerate pentru analiză (dacă există)
Explicați fiecare problemă sugerată pentru revizuire, precizați cauza și stabiliți responsabilitatea persoanei pentru fiecare problemă sugerată pentru revizuire.
V. Clarificarea responsabilității individuale pentru limitările și deficiențele colective (dacă există)
VI. Direcții și măsuri pentru depășirea limitelor și deficiențelor
B. AUTOEVALUARE ȘI CONȚINUT DE CLASIFICARE
I. Evaluare conform grupurilor de criterii
Pe baza cadrului de criterii specifice pentru evaluarea persoanelor care nu dețin funcții de conducere sau de management specificate în Anexa 4 la Regulamentul nr. 366-QD/TW, persoanele se autoevaluează și acordă punctaj conform următoarelor criterii specifice:
1. Grup de criterii generale: …/30
2. Grup de criterii privind rezultatele performanței sarcinilor: …/70
Scor total: …/100
II. Clasificarea propusă a nivelului de calitate:
□ Finalizați sarcina excelent
□ Finalizați sarcina cu succes
□ Finalizează misiunea
□ Nu a reușit să finalizeze sarcina
(Atașați o anexă privind rezultatele implementării sarcinii, care să arate progresul specific și produsele de calitate - conform instrucțiunilor comitetelor și organizațiilor de partid)
AUTOCRITICĂ
(Semnătură, nume complet)
C. REZULTATELE EVALUĂRII ȘI CLASIFICĂRII
I. Evaluarea și clasificarea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici
- Comentarii și evaluări ale managerilor și utilizatorilor de cadre, funcționarilor publici și angajaților publici ……………………………………………………………………………………
- Evaluarea calității funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public: ………………………………
ȘEFUL AGENȚIEI, UNITATEA
(Stabiliți ora, semnați, scrieți numele complet și ștampila)
II. Evaluarea și clasificarea calității membrilor de partid
- Comentarii și evaluări ale Comitetului de Partid: ……………………………………………………
- Celula de partid a propus clasificarea nivelului de calitate: …………………………………………
În numele Comitetului Celulelor de Partid
(Stabiliți ora, semnați și scrieți numele complet)
- Comitetul de partid, celula de partid la nivel local, nivel de calitate clasificat: ……………………………….
În numele Comitetului de Partid (Comitetul Celulei)
(Stabiliți ora, semnați, scrieți numele complet și ștampila)
Formularul 02B-HD KĐ.ĐG 2025: Autocritică, autoevaluare și clasificare a membrilor de partid sau a persoanelor care nu dețin funcții de conducere sau de management
Actualizat la 24 noiembrie 2025
Sursă: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/mau-ban-kiem-diem-dang-vien-voi-ca-nhan-khong-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly.html
Comentariu (0)