Ce este nou în formularul de evaluare personală pentru membrii de partid din 2023? Ce ar trebui reținut atunci când se scrie o evaluare de sfârșit de an pentru membrii de partid?

Care este modelul de formular pentru evaluarea personală a membrilor de partid de sfârșit de an? Ce ar trebui reținut atunci când se face evaluarea personală a membrilor de partid de sfârșit de an?

Exemplu de formular de evaluare personală al unui membru al partidului la sfârșitul anului 2023

Formularul de evaluare personală (persoane care nu dețin funcții de conducere sau management) este Formularul 02A-HD KĐ.ĐG 2023, emis cu Instrucțiunea 25-HD/BTCTW din 10 noiembrie 2023 a Comitetului Central de Organizare privind o serie de conținuturi privind revizuirea anuală, evaluarea și clasificarea calității pentru colective și persoane din sistemul politic .

Astfel, în 2023, persoanele care nu dețin funcții de conducere vor efectua evaluări ale membrilor de partid la sfârșitul anului conform unui formular separat (Formularul 02A-HD KĐ.ĐG 2023), în loc să utilizeze același formular ca și persoanele care dețin funcții de conducere, ca în anii precedenți.

Pentru persoanele care ocupă funcții de conducere, utilizați Formularul 02B-HD KĐ.ĐG 2023.

Note privind evaluarea membrilor partidului la sfârșitul anului 2023

Conținutul recenziei personale

Conform clauzei 2, articolului 6 din Regulamentul 124-QD/TW din 2023, conținutul analizei se concentrează pe clarificarea rezultatelor obținute, a deficiențelor, limitărilor, punctelor slabe și a cauzelor, a soluțiilor și a timpului necesar pentru depășire.

În cazul în care persoanele nu dețin funcții de conducere sau management , revizuiți conținutul:

- Referitor la calitățile politice, etică, stil de viață; spiritul de solidaritate și unitate în cadrul organizației; simțul organizatoric și disciplina, responsabilitatea de a da un exemplu, implementarea lucrurilor pe care membrilor de partid nu le este permis să le facă; stilul și manierele de lucru. Legarea manifestărilor de degradare, „autoevoluție”, „autotransformare”.

- Implementarea sarcinilor, competențele și rezultatele implementării obiectivelor și sarcinilor atribuite pe parcursul anului.

- Implementarea angajamentului de a exersa, a se antrena și a depune eforturi în fiecare an.

- Probleme sugerate pentru revizuire; depășirea limitărilor și deficiențelor constatate de autoritățile competente și semnalate în revizuirea anterioară (dacă există).

În ceea ce privește persoanele care dețin funcții de conducere și management , pe lângă parcurgerea conținutului de mai sus, acestea trebuie să parcurgă și următoarele conținuturi:

- Rezultatele conducerii, îndrumării, managementului și funcționării; îndeplinirea atribuțiilor și sarcinilor; nivelul de finalizare a sarcinilor organizațiilor, agențiilor și unităților aflate sub conducere; capacitatea de a aduna și construi solidaritate internă.

- Responsabil în muncă; dinamic, inovator, creativ, îndrăznește să gândească, îndrăznește să acționeze, îndrăznește să își asume responsabilitatea; gestionează probleme dificile, complicate și sensibile în îndeplinirea sarcinilor.

- Responsabilitatea de a da un exemplu pentru sine și familia sa; lupta împotriva corupției, risipei și negativității; încrederea cadrelor și a membrilor de partid.

Pe lângă conținutul menționat mai sus, comitetele de partid, organizațiile de partid, colectivele de conducere și management, șefii și indivizii trebuie să își revizuiască și să își clarifice responsabilitățile atunci când există semne de încălcări; când apar probleme presante și complicate care preocupă opinia publică; când există petiții și reclamații; când există semne de dezbinare internă; când există încălcări ale principiilor și regulamentelor de partid; când există semne de „interese de grup”, corupție, negativism, risipă, degradare, „auto-evoluție”, „auto-transformare”; când colectivele și indivizii aflați sub conducerea lor sunt disciplinați sau urmăriți penal; când există stagnare, slăbiciune sau neîndeplinirea îndatoririlor și sarcinilor atribuite.

Trebuie să finalizeze evaluarea membrilor grupului pentru a fi evaluat și clasificat din punct de vedere al calității.

Instrucțiunea 25-HD/BTCTW din 2023 prevede clar că colectivele și persoanele fizice trebuie să finalizeze revizuirea înainte de a fi evaluate și clasificate în funcție de calitate.

Persoanele absente sau care nu au fost evaluate sau clasificate din punct de vedere al calității trebuie revizuite, evaluate și clasificate din punct de vedere al calității cât mai curând posibil.

Comitetele și organizațiile de partid nou înființate, divizate sau fuzionate, precum și cadrele și managerii numiți în funcții pentru o perioadă mai mică de 6 luni până la momentul evaluării și clasificării vor fi în continuare revizuiți conform regulamentului, dar nu vor fi evaluați sau clasificați. Organizațiile de partid nou transferate sau primite în cursul anului vor folosi evaluarea și comentariile comitetului de partid superior imediat (de la locul transferului) ca bază pentru evaluarea și clasificarea la noul loc de primire.

Organizațiile de partid cu un singur secretar sau un secretar și un secretar adjunct; colectivele de conducere și management cu mai puțin de 3 membri vor fi revizuite la nivelul organizației, agenției sau unității de partid.

Membrilor de partid care sunt în concediu medical pentru un total de 3 luni sau mai mult într-un an sau care sunt în concediu de maternitate li se vor baza rezultatele clasificării calității pentru anul respectiv pe rezultatele muncii lor efective din anul respectiv.

Membrii de partid care participă temporar la activități de partid trebuie să fie examinați, evaluați și clasificați la locul lor oficial de desfășurare a activităților de partid. Înainte de evaluarea și clasificarea calității membrilor de partid, comentariile celulei de partid de la locul lor temporar de desfășurare a activităților trebuie trimise celulei de partid de la locul lor oficial de desfășurare a activităților, ca bază pentru evaluarea și clasificarea calității membrilor de partid.

Membrii de partid care și-au transferat funcțiile și au fost activi în organizația de partid anterioară timp de 6 luni sau mai mult trebuie să trimită comentariile de la organizația de partid anterioară către organizația de partid actuală, ca bază pentru evaluare și clasificare.

Un membru al Comitetului de Partid suspendat din activitățile Comitetului de Partid trebuie să își revizuiască responsabilitățile în perioada anterioară suspendării din activitățile Comitetului de Partid și să efectueze revizuirea la celula de partid în care activează în prezent.

Ratingul șefului nu trebuie să fie mai mare decât ratingul conducerii, managementului, organizației, agenției sau unității pe care o conduce, cu excepția cazurilor în care șeful nou transferat nu are legătură cu ratingul noii organizații, agenții sau unități.

În locurile cu mai puțin de 05 organizații de partid; 05 colective de conducere și management; 05 membri de partid; 05 cadre de conducere și management și 100% dintre colective și indivizi sunt clasificați drept „Îndeplinesc bine sarcinile”, 01 organizație de partid; 01 colectiv de conducere și management; 01 membru de partid; 01 cadru de conducere și management pot fi selectați pentru a fi clasificați drept „Îndeplinesc excelent sarcinile” dacă îndeplinesc condițiile prescrise.

Sursă: https://baoquocte.vn/mau-kiem-diem-ca-nhan-dang-vien-2023-co-gi-moi-viet-kiem-diem-dang-vien-cuoi-nam-can-luu-y-gi-251861.html